無憂保職場指南早報：CHR可銳職業(yè)顧問隨著新年的到來，企業(yè)開始了一個新的財年，在三月份，企業(yè)完成誓師后，有的招兵買馬，有的企業(yè)重組工作流程優(yōu)化，有的為激活企業(yè)的競爭力需要補充新的血液。許多中高層的職位產(chǎn)生了空缺。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問客服中心數(shù)據(jù)顯示：將有10%的白領(lǐng)將抓住這一契機迅速補位。CHR可銳職業(yè)顧問案例： Alex研究生畢業(yè)于某重點高校管理學(xué)院，第一份工作是經(jīng)理助理，經(jīng)過四年多的磨練，他掌握了豐富的管理技巧，他的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力以及對產(chǎn)品的定位、市場的把握方面都有了很大的提升。大學(xué)書本上的管理理論知識已經(jīng)完全應(yīng)用到了現(xiàn)實生活中來，逐漸領(lǐng)悟了管理藝術(shù)的奧妙，合理地將崗位職責(zé)設(shè)置完成，并能夠巧妙地將各部門間的矛盾化解。他在人力資源管理方面的專業(yè)知識，管理能力和市場運作能力都得到大幅度的進步。隨著個人能力的提高，他越來越希望能夠獨當(dāng)一面，他也對自己的職業(yè)生涯發(fā)展提出了更高的要求。畢竟自己未來肯定不能總是處于附屬的地位，這樣只會中止了自己職業(yè)生涯的發(fā)展。Alex做出了人生中極具挑戰(zhàn)意義的決定，他決定辭職，投入到市場競爭如此激烈的洪流中來。Alex給自己的職業(yè)定位是人力資源經(jīng)理或市場經(jīng)理，讓他興奮的是投出去的簡歷很快得到兩家大型企業(yè)的面試通知。參加完面試后，一個無疾而終沒有下文，一個向他發(fā)出錄取通知，可惜薪水太低。Alex決定繼續(xù)尋找，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會，他一封封的投出自己精心制作的簡歷。對于他來說，面試機會并不難找，但是要找到符合自己條件的并不多。百里挑一，還不可能一下就成功獲得。面試的次數(shù)越來越多，失敗的次數(shù)也就越來越多，向他示好的條件太差，條件好的又從不向他示好。Alex陷入了迷茫之中，是要降低自己對薪資的要求，還是降低對崗位的要求？他很不甘心?？粗衅感畔⒗锔咝礁呗毜膷徫唬珹lex越來越郁悶，“為什么我就不能獲得好的職位？”他痛苦地對CHR可銳職業(yè)顧問說。CHR可銳職業(yè)顧問分析及建議：CHR可銳職業(yè)顧問通過對Alex的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性等測試評定后發(fā)現(xiàn)：他雖然已經(jīng)掌握了較扎實的管理能力，協(xié)調(diào)能力、溝通能力等交際能力都已經(jīng)達到了相當(dāng)高的程度，但仍處于輔助型管理。隨著面試次數(shù)的增多，他的管理能力的弊端就暴露出來，想要進入經(jīng)理層級，這種輔助型管理就顯得心有余而力不足了。獨當(dāng)一面，沒有那么簡單。Alex的核心問題就在于此，在輔助型管理工作上工作了三年多，方方面面都有涉及，面上達到了很廣的展開，可是點上卻沒有得到很好的延續(xù)。表面上看起來Alex樣樣精通，任何一個方面都可以說出自己的見解，可實際上每一個方面都不能夠統(tǒng)管全局，做到真正的高端管理人才。事實上，體現(xiàn)能力的不是職位的高低，而是所做的事情的結(jié)果如何。經(jīng)理助理，要看你所做的具體崗位職責(zé)，是在從來專業(yè)管理方面的工作，還是只是從事協(xié)調(diào)、安排、分配等打雜性質(zhì)的工作。所以，管理別人和看別人管理完全是兩回事。沒有認(rèn)清自己的能力高低而給自己草率定位，才造成了Alex現(xiàn)在高不成低不就的尷尬局面。了解自己跳槽前一定要做足充分的準(zhǔn)備，除了對自己職業(yè)能力的評估、對市場、企業(yè)的了解更是必不可少，而更重要的是對自己的了解。Alex對自己的了解不足，以為四年的經(jīng)理助理的磨煉已經(jīng)使自己掌握了充足的能夠擔(dān)當(dāng)經(jīng)理一職的管理能力。熟不知，自己僅學(xué)到點皮毛而已。這不僅顯現(xiàn)出他對自己的不了解，更顯現(xiàn)出他對崗位職責(zé)、對企業(yè)以及市場的一知半解。這也是造成他滿懷信心的迎接著一次又一次的面試，又一次又一次的失敗而歸的原因。如若充分地了解自己，即可輕松擺脫這種局面，對簡歷的投遞也會與自己的實際能力更加符合，以提高面試的成功率。理解自己高層管理工作并不只是簡單的協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)只是管理中的一個很小的組成部分。尤其是到了高層，坐在經(jīng)理的位子上，沒有專業(yè)工作可做，是很危險的?？v觀Alex四年的工作，主要是協(xié)助經(jīng)理的管理工作，從事一些上下級的協(xié)調(diào)、日程安排等工作，并沒有真正做過的決策的工作。在這樣的情況下，Alex去應(yīng)聘經(jīng)理級別的職位，試想結(jié)果肯定不會如意的。發(fā)展自己要想獲得發(fā)展，僅憑足夠的管理能力仍是不夠的。要大量地補足同行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品互補、產(chǎn)品替代的專業(yè)知識，掌握市場運作的經(jīng)驗。同類產(chǎn)品不同檔次的市場差異；上下游市場動態(tài)，零件和副屬產(chǎn)品的供需走勢等等。這樣對整個相關(guān)市場的了解越細(xì)，就能夠游刃有余，對市場的脈搏把握的越準(zhǔn)確，越能夠贏得市場的認(rèn)可。在企業(yè)招聘過程中，除了要清楚的知道本行業(yè)，還要有廣泛的行業(yè)經(jīng)驗。CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：機會稍縱即逝，一個人的成功還取決于他對機會的把握能力。但是抓住機遇還要看你對于自己的了解和未來的預(yù)期。要想成功的跳槽，光靠自己多年積攢的經(jīng)驗和能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些只是作為跳槽成功的基礎(chǔ)要件之一，能否真正成功還取決于自己對自己的準(zhǔn)確認(rèn)識，取決于自己對市場的了解程度等等。認(rèn)清自己，把握機會，不斷地充實自己的外在以及內(nèi)在知識，以實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性和持續(xù)性。三月是一年中的跳槽金月，獲得成功的職業(yè)生涯必定依賴于良好的時機，抓住機遇，你的成功系數(shù)已經(jīng)過半。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515