無憂保職場指南早報：在校園招聘會上，可能會聽到月薪過萬啊，年薪上十萬啊之類的。那么同學們知道年薪制和月薪制的區(qū)別嗎？本期和大家聊聊月薪制好還是年薪制好？

關鍵詞：年薪制和月薪制的區(qū)別，月薪制好還是年薪制好

年薪制的定義：年薪制是以年度作為單位的，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及經(jīng)營業(yè)績，確定以及支付經(jīng)營者年薪的分配方式。對于個人年薪的衡量一般都是以年度作為指標的，比如如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤增長率等作為依據(jù)，平時按月發(fā)放基礎薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法東北財經(jīng)大學會計學院,《成本會計》.第一章要素費用的匯集和分配。月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度。

年薪制與月薪制的區(qū)別：從人力資源角度來講，“年薪”是管理層拿的，因為管理層的業(yè)績往往需要更長時間考核。“月薪”適用于發(fā)給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制，較之于實行其它工資制度工作量更大，各方面要求也要高，需要認真細致地做好工作。在方案經(jīng)過分析、論證、測算基本可行后，企業(yè)領導和工資主管科室應通過深入細致的宣傳解釋工作，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案。所以無論是拿年薪還是月薪，這都可以你與公司商量的。一般的員工都是月薪制哦，祝童鞋們找工作順利~

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