無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)中，人人都想做成為被上司，被老板賞識(shí)的人，都想被上司，被老板關(guān)注，殊不知，常常都是被上司、被老板賞識(shí)重用的人最容易被炒魷魚(yú)，職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也最大。古人云：“伴君如伴虎”，職場(chǎng)里的上下關(guān)系，其實(shí)正是最好的寫(xiě)照。面對(duì)職場(chǎng)中種種殘酷的現(xiàn)實(shí)，幾乎任何人都沒(méi)有特權(quán)，哪怕你是老板的心腹愛(ài)將，不二忠臣。老板對(duì)經(jīng)理人擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼，而你每時(shí)每刻，小心翼翼的伺候在老板身邊，又怎么做到伴君不伴虎，永遠(yuǎn)被老板寵幸呢？　　根據(jù)筆者多年企業(yè)管理實(shí)踐以及從事管理咨詢(xún)與培訓(xùn)工作經(jīng)歷，現(xiàn)給廣大的老板的親密戰(zhàn)友們?nèi)缦陆ㄗh：　　永遠(yuǎn)記?。合聦俨粌H僅是為老板“干活兒”的 　　你曾經(jīng)和老板沖突過(guò)嗎？你可曾明了老板的面子或一時(shí)的情緒感受？要知道，在多數(shù)時(shí)候，它往往凌駕于你的專(zhuān)業(yè)能力或事實(shí)真相本身。當(dāng)權(quán)力的刀鋒一揮，一句話(huà)就足以讓你陷入水深火熱，百口莫辯。 　　一位在快速消費(fèi)品行業(yè)工作的高級(jí)經(jīng)理人小王于此感觸頗深。當(dāng)總經(jīng)理信任地把他當(dāng)作自己人對(duì)待時(shí)，他們甚至私交也很好；當(dāng)個(gè)性率直的他一次與總經(jīng)理工作意見(jiàn)不一致吵完架后，原以為雙方都就事論事，但他很快發(fā)現(xiàn)：過(guò)去互稱(chēng)戰(zhàn)友的哥兒們關(guān)系，一下子又恢復(fù)成權(quán)威命令的上下級(jí)。甚至有一次董事長(zhǎng)想提拔他，卻居然被總經(jīng)理給擱置了下來(lái)。 　　他的體會(huì)是：“做一名優(yōu)秀經(jīng)理人，能力好只是第一階段，這是老板對(duì)你的中性需求。到第二階段時(shí)，老板會(huì)希望身邊有他自己的人，對(duì)屬下就會(huì)有額外期望。第一階段是他幫你想，但是當(dāng)他把你當(dāng)作自己人后，他就期望你要懂得主動(dòng)幫他想。這種需求就像情人對(duì)你索要無(wú)微不至的愛(ài)那樣永無(wú)止境，如何配合就看個(gè)人感受度。”事實(shí)上，許多部屬與主管間的沖突，往往也是因?yàn)檫@種認(rèn)知落差而產(chǎn)生。如何縮小差距，也正是權(quán)力關(guān)系運(yùn)作和諧與否的關(guān)鍵?？s小這種差距，其實(shí)就是管理老板對(duì)你的期望，看你是不是會(huì)站在他想達(dá)成的目標(biāo)上去想事情?！　∮肋h(yuǎn)記?。旱谝粫r(shí)間主動(dòng)消除老板的“不安” 　　小李的主管是一位對(duì)他相當(dāng)授權(quán)、疼愛(ài)有加的主管，但有段時(shí)間這位主管因病長(zhǎng)期住院，小李不想讓主管再煩心于公事，希望他安心養(yǎng)病，所以就自己一肩挑起所有決策，也沒(méi)上報(bào)更高層主管，他相信以過(guò)去主管對(duì)他的信任，這樣做沒(méi)有問(wèn)題。 　　但有一天，他去探望主管時(shí)，主管對(duì)他說(shuō)：“小李你權(quán)力好大??！”當(dāng)時(shí)他以為主管不再信任他，事后他才悟出，這位長(zhǎng)輩主管是在提醒他，缺乏溝通容易引起別人的誤解，甚至?xí)耆穸ㄋ龅娜魏问虑椤?　　小李的經(jīng)歷其實(shí)足以使許多人引以為戒，即使你自認(rèn)為對(duì)的事情，也必須得到上司的理解和支持。否則你做得越好，反而會(huì)給上司帶來(lái)極大的不安與焦慮，甚至可能讓他以為你與他會(huì)有職位競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，開(kāi)始磨刀霍霍。 　　永遠(yuǎn)記住：時(shí)刻準(zhǔn)備主動(dòng)讓老板了解你　　“職場(chǎng)里，人與人的差異就在于誰(shuí)犯的錯(cuò)少，尤其在緊要關(guān)頭，把事情做對(duì)與犯錯(cuò)的結(jié)果差別更大！”。許多在職場(chǎng)里獲得順利提升的人都是因?yàn)榕恕跋茸屔纤痉判牟藕米鍪隆钡臏贤ㄕ軐W(xué)。 　　雖然老板期望你每3個(gè)月報(bào)告一次就好，但你還是應(yīng)該堅(jiān)持每月主動(dòng)讓老板知道你他的工作狀況，并提供完整清楚的數(shù)據(jù)分析。表面上這是讓主管可以掌握整個(gè)方向，實(shí)際上卻是在累積你對(duì)主管的影響力，讓他放心授權(quán)。 　　其實(shí)，越是上司的心腹愛(ài)將，越需要主動(dòng)讓上司了解你，每一次接觸，都是他定義你的時(shí)候?！捌饺战佑|機(jī)會(huì)越少，犯錯(cuò)誤的成本就會(huì)相對(duì)越高。反之，如果老板平日對(duì)你了解較多，容忍犯錯(cuò)的彈性與授權(quán)空間自然較大。” 　　也許不乏清高的下屬認(rèn)為整日找老板匯報(bào)，會(huì)有拍馬屁之嫌。但你千萬(wàn)不要以為老板都知道或應(yīng)該知道你在做什么，所以讓老板了解你絕不等同于拍馬屁，因?yàn)樽罡镜暮诵囊廊皇敲總€(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力。主管在他的主管面前也要生存，絕不會(huì)因?yàn)橄矚g一個(gè)人，就不在乎他的工作表現(xiàn)。 　　永遠(yuǎn)記?。豪习逵肋h(yuǎn)是對(duì)的 　　在某保險(xiǎn)公司投資部工作的小張，主管公司的市場(chǎng)投資工作。但他當(dāng)時(shí)的主管經(jīng)理并不完全放權(quán)讓他做，每一筆投資，都要他詳情匯報(bào)并說(shuō)明理由。但這個(gè)經(jīng)理又偏偏是外行管內(nèi)行，小張認(rèn)為市場(chǎng)投資講究的是時(shí)效性，如果每天忙于早請(qǐng)示和晚匯報(bào)的作業(yè)模式，那成敗最后到底誰(shuí)要負(fù)責(zé)？ 　　那時(shí)他幾乎每天都在因?yàn)椴荒苷f(shuō)服上司而情緒低落，甚至?xí)r常與上司爭(zhēng)吵，爭(zhēng)吵的最終結(jié)果更演變成整個(gè)部門(mén)和新主管的對(duì)立，不得不以集體辭職的方式一了百了，繼而又不得不為重新找工作而煩惱萬(wàn)分。 　　幾經(jīng)周折，如今的小張已經(jīng)成為了獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)理，但他并不認(rèn)為自己當(dāng)時(shí)的做法是正確的：每天都在忙于爭(zhēng)執(zhí)對(duì)錯(cuò)，幾乎跟造反一樣?！袄习逡呀?jīng)有定論的事，你還一直吵，現(xiàn)在想想，這種做法未必是一件好事，因?yàn)槟銜?huì)提早讓自己陣亡或變成黑名單?！?　　永遠(yuǎn)記?。荷朴谟鼗販贤?，經(jīng)常柳暗花明　　春秋時(shí)期的齊景公好獵，可箭法又并不高明，常常大張旗鼓出獵，一無(wú)所獲而歸，為此很惱火。后來(lái)，有人想出一個(gè)主意：在鳥(niǎo)的腳爪部拴上細(xì)線(xiàn)，像風(fēng)箏一樣，可收可放，操縱自如。這樣的獵鳥(niǎo)法，叫“弋”。一次射不中，可以再射，反正有線(xiàn)繩系著，無(wú)法逃脫，總會(huì)被他射中的。有一次，不知什么原因，一只被“弋”的鳥(niǎo)，飛得無(wú)影無(wú)蹤，齊景公氣得要死，火冒三丈，把名叫燭鄒的管鳥(niǎo)官員找來(lái)，下令當(dāng)場(chǎng)處死。 　　宰相晏子當(dāng)然不能支持這種殘暴行徑，可要改變?nèi)绱嘶栌怪臎Q定，談何容易，弄不好連自己都得搭進(jìn)去。于是，才思敏捷的他，請(qǐng)求景公讓他陳述為什么要?dú)T鄒的理由，然后再執(zhí)法，要他死得心服口服。齊景公想想也是，便同意了。然后，晏子聲嚴(yán)色厲地申斥：“你知道嗎?燭鄒，你為吾王管鳥(niǎo)，卻把鳥(niǎo)管飛了，罪該死。因?yàn)轼B(niǎo)飛了，害得吾王生氣，為了鳥(niǎo)的緣故開(kāi)了殺戒，罪該死。殺了你倒還罷了，可在諸侯間，都以為吾王重鳥(niǎo)輕人，造成極壞影響，罪更該死?！闭f(shuō)到這里，他對(duì)劊子手說(shuō)：“三條罪狀已經(jīng)宣告完畢，你可以執(zhí)行了!” 　　這位昏君還算沒(méi)有糊涂到底，于是收回成命。晏子敢于直面相諫，是憑借他的機(jī)智、干練和正直，以及對(duì)國(guó)家人民的忠心赤膽。不過(guò)，最重要的是他很懂得講話(huà)的技巧，能夠把握講話(huà)的時(shí)機(jī)，了解講話(huà)的對(duì)象。對(duì)至尊至貴的君主，臣下是沒(méi)有資格教導(dǎo)他該怎樣、不該怎樣的，只能拐彎抹角地予以曉喻。同樣，對(duì)待企業(yè)的“君王”，經(jīng)理人也一定要講究溝通的技巧，哪怕你是他的心腹愛(ài)將。 　　伴君未必如伴虎　　只要我們真正做到以上幾條，在工作中多一些必要的“錯(cuò)位思維”。所謂錯(cuò)位思維就是不要站在自己的角度審視。首先設(shè)身處地地站在上司的角度，揣摩上司需要怎樣的下屬，如：工作態(tài)度、能力水平、性格脾氣等等；其次是站在自己的角度覺(jué)察上司的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、生活規(guī)律、興趣愛(ài)好等，之后綜合兩方面的內(nèi)容找出缺點(diǎn)，不斷地改進(jìn)溝通，就容易相容共存。譬如：上司注重結(jié)果，你匯報(bào)工作就不要事無(wú)巨細(xì)地把每個(gè)過(guò)程都娓娓道來(lái)；假如上司喜歡控制管理，你就不要把很重要的事做完后只跟他說(shuō)一聲“已OK”了。常言道：只有投其所好，方能廣結(jié)人緣。 　　 　　很多人之所以認(rèn)為“伴君如伴虎”，是因?yàn)橛X(jué)得上司喜怒無(wú)常、思無(wú)定式，一不小心就會(huì)成為上司不滿(mǎn)意的犧牲品。其實(shí)未必，有些原因還是下屬自己造成的。上司固然有猜疑、武斷等毛病，但如果定位準(zhǔn)確、尺度把握得當(dāng)、掌握溝通的技巧，則伴君未必是伴“虎”，也可能是伴“父”、伴“母”、伴“侶”，也說(shuō)不定呢?。惙剑?p>全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515