無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：年薪10萬(wàn)以下的初級(jí)人才 公開(kāi)海選 　　途徑：招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙 時(shí)間：1個(gè)月左右，快的1個(gè)星期招聘會(huì)，是初級(jí)人才職場(chǎng)的重要風(fēng)向標(biāo)。 為此，筆者采訪了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人以及中歐國(guó)際集團(tuán)的人力資源部長(zhǎng)陳培元，為求職者新春求職指點(diǎn)迷津。 求職季節(jié) 新春、5月、10月 據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才有限公司的總經(jīng)理劉保存介紹，一般的，新春過(guò)后的一兩個(gè)月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個(gè)周末，僅上海體育館，就有3個(gè)場(chǎng)館，招聘企業(yè)800多家，招聘崗位1萬(wàn)2千多，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到3萬(wàn)5千人，多家企業(yè)都打出了招聘20、30個(gè)崗位。 劉保存說(shuō)，今年的職場(chǎng)，機(jī)械設(shè)計(jì)人才、銷售精英人才成為企業(yè)追捧的對(duì)象。而行政、文秘、助理等崗位應(yīng)聘人員最多，在下午不到一點(diǎn)的時(shí)候，就有許多企業(yè)掛出已滿的消息。 簡(jiǎn)歷篩選：30%左右進(jìn)入面試 時(shí)間：一周敲定甚至更快 據(jù)上海港機(jī)重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經(jīng)連著兩個(gè)周末來(lái)參加招聘會(huì)了，由于他們招的都是專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)過(guò)他們初選的簡(jiǎn)歷，回去后拿給技術(shù)專業(yè)人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時(shí)間一般在一周之內(nèi)完成。他們建議求職者，若在一周內(nèi)沒(méi)接到面試的通知，就說(shuō)明不符合他們企業(yè)的條件。 春節(jié)過(guò)后，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)了許多當(dāng)場(chǎng)就確定面試時(shí)間的景象。尤其是對(duì)一些優(yōu)秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會(huì)的當(dāng)天下午就進(jìn)行面試。 簡(jiǎn)歷篩選，是成功應(yīng)聘的第一關(guān)。因而，如何在簡(jiǎn)歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，要突出重點(diǎn)部分，像普華永道，他們篩選應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看三個(gè)方面，一是學(xué)習(xí)成績(jī)；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的課余活動(dòng)和獲獎(jiǎng)情況；三是參加社會(huì)實(shí)踐的情況。因而，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。 筆試、面試：實(shí)力作證 一般企業(yè)在招聘人員時(shí)，都要經(jīng)歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，筆試這個(gè)環(huán)節(jié)大多都有，而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人相對(duì)較少。面試的問(wèn)題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態(tài)度方面。 對(duì)于技術(shù)人員，我們一般會(huì)問(wèn)三個(gè)方面的問(wèn)題，技能、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)專業(yè)。其中技能方面問(wèn)得較多，比如，以前你工作用的是什么軟件？哪個(gè)軟件你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實(shí)力作證，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行演示和制作。 張先生，一個(gè)無(wú)錫來(lái)的求職者，他說(shuō)應(yīng)聘CAD制圖崗位時(shí)，到企業(yè)面試的第一關(guān)就是現(xiàn)場(chǎng)制圖。對(duì)于外地人員，則多了一項(xiàng)面試題，為什么到上海來(lái)求職？ 新春招聘會(huì)的面試提問(wèn)，則更多了一份春節(jié)獨(dú)有的問(wèn)題，“請(qǐng)問(wèn)你是春節(jié)前還是春節(jié)后辭職的？”“年終辭職是出于怎樣的原因？”對(duì)于以上問(wèn)題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠(chéng)的態(tài)度以及積極向上的事業(yè)心。許多企業(yè)人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問(wèn)、不誠(chéng)實(shí)、不積極、對(duì)自己認(rèn)知不夠、定位不清。 陳培元說(shuō)，在他們公司，機(jī)械等技術(shù)人才，一般面試10到20人，才能招到1個(gè)；而行政管理人員，面試6到7個(gè)就能招到合適的1個(gè)。 Offer、合同在初級(jí)人才的合同中，一般都會(huì)規(guī)定試用期。而采用人才派遣的方式雇傭員工的企業(yè)，一經(jīng)錄用，需要與企業(yè)、派遣方簽訂三方合同，勞動(dòng)合同是與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的。畢業(yè)生，在未畢業(yè)前，則簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。 常見(jiàn)面試題目 1、請(qǐng)你告訴我,如果你應(yīng)聘***公司,你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)? 2、你離職的動(dòng)機(jī)是什么? 3、為什么你要應(yīng)聘我們公司? 年薪10萬(wàn)—50萬(wàn)中層管理人才 半公開(kāi)精選” 途徑：獵頭公司、關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)推薦 時(shí)間：1到2個(gè)月 年薪10萬(wàn)-50萬(wàn)元的中層管理人才，新春過(guò)后，人才流向是怎樣的？這批人群如何才能不斷地攀登職場(chǎng)的高峰？　　前五位獵頭動(dòng)向 采訪了解到，每年年初都是中層人員跳槽求職的高峰期，當(dāng)然相關(guān)崗位空缺后企業(yè)也就會(huì)對(duì)之進(jìn)行填補(bǔ)。對(duì)于這些年薪在10萬(wàn)元至50萬(wàn)元的中層管理和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)一般會(huì)采取獵頭和網(wǎng)絡(luò)招聘的方式覓取人才。 據(jù)獵頭公司統(tǒng)計(jì)，目前在獵頭單子中，排在前五位的分別是信息技術(shù)經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)、理財(cái)規(guī)劃顧問(wèn)。獵頭的單子大多來(lái)自于制造業(yè)、銀行證券、信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、消費(fèi)品、房地產(chǎn)等行業(yè)。另外，連鎖業(yè)店長(zhǎng)、酒店項(xiàng)目經(jīng)理、服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)總監(jiān)、電信規(guī)劃經(jīng)理等崗位也排在十八大獵頭排行榜之中。 面試突出工作成績(jī) 一般獵頭接到委托后，會(huì)通過(guò)他們的人才數(shù)據(jù)庫(kù)或在對(duì)方同行業(yè)間展開(kāi)搜尋，然后約見(jiàn)候選人進(jìn)行面試，根據(jù)成績(jī)鎖定最佳候選人三至四人，并對(duì)之進(jìn)行背景誠(chéng)信調(diào)查，然后將最佳候選人推薦給用人單位面試并得出最終被錄用者。 由于應(yīng)聘的都是需有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的中層崗位，因此在接受面試時(shí)，與一般的初級(jí)人才不同，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己某方面的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)，并非每段經(jīng)歷都要一一列舉，而是要突出重點(diǎn)。在介紹自己工作經(jīng)歷的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)并具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)管理的能力，可以將以前工作中碰到的鮮活的案例加以佐證。例如你應(yīng)聘的是裝潢項(xiàng)目經(jīng)理，那么你可以說(shuō)說(shuō)自己以前所承擔(dān)的某個(gè)大項(xiàng)目，自己在施工現(xiàn)場(chǎng)如何運(yùn)作和管理，你可以說(shuō)明自己不僅精通裝修設(shè)計(jì)、預(yù)算、材料、工藝等環(huán)節(jié)，有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)，而且熟悉裝修材料及市場(chǎng)價(jià)格行情。 在考察候選人的時(shí)候,獵頭們最看重的是誠(chéng)實(shí)、客觀。因?yàn)楂C頭的對(duì)象都是中層管理人員,一個(gè)候選人有可能直接影響著一個(gè)部門(mén)的成長(zhǎng)。因而,獵頭在挑候選人時(shí)非常謹(jǐn)慎,一個(gè)小的方面的不誠(chéng)實(shí),很難保證他在其他方面也誠(chéng)實(shí)。上海泛域人才高級(jí)顧問(wèn)王志剛在接受采訪時(shí)說(shuō)，中層崗位是高于一般基層職位的管理和技術(shù)職位，由于他們處于中間層這一特殊性，除了專業(yè)技能外，還需具備以下通用特質(zhì)。一是客戶意識(shí)、二是學(xué)習(xí)能力、三是創(chuàng)新精神、四是團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、五要善于溝通。另外，面對(duì)危機(jī)時(shí)處理問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力和心理承受的能力，也是中層管理人才重點(diǎn)考察的對(duì)象。 合同對(duì)中層管理人員，除了標(biāo)準(zhǔn)合同規(guī)定的內(nèi)容外，公司一般會(huì)對(duì)任職期間的福利和年終獎(jiǎng)等作具體約定，同時(shí)會(huì)對(duì)他們要達(dá)到的工作目標(biāo)作具體要求，若他們?cè)谝?guī)定期間未完成任務(wù)，公司會(huì)進(jìn)行解聘或者降職。 中層管理人才的獵頭機(jī)構(gòu)全球排名10到20名,或是亞太區(qū)知名的獵頭公司。這些企業(yè)一般主攻中高端客戶,如外企國(guó)內(nèi)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等職位,服務(wù)的崗位年薪一般都在30萬(wàn)元以上,不過(guò)部分企業(yè)也在往上下延伸。 一些知名的民營(yíng)獵頭公司。這些企業(yè)服務(wù)的崗位大多是中層,如部門(mén)經(jīng)理等。服務(wù)的崗位一般年薪在15萬(wàn)元以上,往上突破的空間也比較大,有的高達(dá)100萬(wàn)元左右。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515