無憂保職場指南早報：有一個賣燒餅的迷上了背英文單詞，打一只燒餅背一個單詞，居然把一本英文辭典倒背如流。有位校長聽說這個奇人，就派人把他找來，當(dāng)眾一考，果然名不虛傳。于是，這個賣燒餅的不久就被破格提升為大學(xué)教師。這位校長，就是“文革”后南京大學(xué)第一任校長匡亞明?！按驘灐钡哪懿荒茏鼋淌冢吭?jīng)有人這樣質(zhì)疑。此君的質(zhì)疑讓人想到了另外一個故事：前不久西安那個原北大畢業(yè)生屠夫狀元街頭賣肉的新聞很是轟動了一時，許多人也為此鳴不平，以為是埋沒了人才，從而對現(xiàn)代用人制度提出了質(zhì)疑。說實在的，諸如此類的事情并非鮮見。這不，前不久，又有消息傳出來了：河北科學(xué)院近些年在體制改革、調(diào)整職工崗位時接連出現(xiàn)正教授看大門、副研究員和在職研究生坐傳達(dá)室發(fā)報紙的情況。對此，院方負(fù)責(zé)人認(rèn)為這是改革中的陣痛，而當(dāng)事人卻直喊冤，認(rèn)為是院方對他們不公正，是用人上的“人治”因素在作怪，是人才浪費?？墒俏覀兪欠裣脒^：賣肉的崗位難道就是專為下崗職工準(zhǔn)備的嗎？名牌高校的畢業(yè)生，難道就理所當(dāng)然地應(yīng)該進(jìn)機關(guān)、登上大學(xué)的講壇嗎？正教授看大門，研究生發(fā)報紙聽起來雖然夸張了點，但如果這些人真沒什么拿得出手的東西或者“占著茅坑不拉屎”，看大門發(fā)報紙又有何不可？據(jù)報載，目前，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人緊缺，一些企業(yè)花數(shù)十萬年薪也招聘不到一位高級技師，而有實際操作技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)技工是無法拿出這樣那樣學(xué)歷、職稱的，不知道面對一個千金難求的技師時，企業(yè)還會不會堅持其“學(xué)歷論”、“職稱論”。學(xué)歷低或者沒有學(xué)歷者中不乏優(yōu)秀人才，而高學(xué)歷者中亦有不少庸才，因此，學(xué)歷并不是區(qū)分人才高下的惟一標(biāo)志。

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