無憂保職場指南早報：隨著一家家跨國公司招聘時節(jié)的到來，校園里越來越多人的心情開始不那么平靜了。這種不平靜在P&G網(wǎng)上招聘開始的時候，達到了一個小小的高潮。不能免俗地，我也成了這個驛動的人群中的一員。盡管今年P(guān)&G在上海招聘的職位與我的專業(yè)相去甚遠，我還是花了近一個小時的時間來完成那份著名的12頁全英文問卷——長期以來從無數(shù)人的口中聽到對P&G各種各樣的溢美之詞，令我對這個每天在洗發(fā)水、牙膏、香皂以及廣告上見到的公司充滿了好感。P&G的問卷包含了幾十道封閉式和開放式的題目，圍繞我們的學生生涯展開，內(nèi)容豐富而具體，涉及很多校園生活的細微環(huán)節(jié)，幾乎很難編造，看得出問卷設(shè)計者的良苦用心。我的英文水平并不出色在回答問卷的過程中也沒遇到很大的障礙。但問卷只是每年數(shù)千應(yīng)聘者進入寶潔的第一道關(guān)口而已。聽前輩們的介紹，通過問卷篩選的應(yīng)聘者們還要經(jīng)歷中英文的兩次筆試和兩輪面試，能夠過五關(guān)斬六將，最終被錄取的人實在寥寥。印象中，幾乎所有世界知名的跨國公司都有著類似P&G這樣繁復的招聘程序。對于公司來說，應(yīng)聘者眾，不經(jīng)過一道道篩選，一層層把關(guān)難以挑選出真正合適的人才；而對于應(yīng)聘的我們來說，跨國企業(yè)所能提供的優(yōu)厚的薪酬，良好的工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間使我們愿意付出相對于其他工作更多倍的努力，去嘗試、去競爭。今年初的時候一家網(wǎng)站搞過大學生心目中最佳雇主企業(yè)的評選活動，結(jié)果前五十名的企業(yè)中跨國公司占了三十四家，此種影響力可見一斑。與內(nèi)資企業(yè)相比，跨國公司往往具有科學的組織結(jié)構(gòu)、明確的分工、完善的培訓體系，對新人專業(yè)素質(zhì)的形成和性格的磨練大有益處；另外，高起點且穩(wěn)步增長的薪酬，濃郁的企業(yè)文化氛圍、相對簡單的人際關(guān)系、乃至高素質(zhì)的客戶群體，也都構(gòu)成了跨國公司的魅力因素。正是這些因素使我們中的很多人對跨國公司情有獨鐘。當然，基于不同的企業(yè)文化背景，各個公司在招聘新人過程中的做法和對應(yīng)聘者的吸引力也各有差別。P&G的整個面試過程以親切友善著稱，聽一位前年被錄取的師姐說，雖然面試中應(yīng)聘者要經(jīng)受各方面窮追猛打地“盤問”但只要對之前問卷以及此時的問題都誠實作答，現(xiàn)場的氣氛還是很輕松的。還有一項為人稱道的溫馨傳統(tǒng)，新年的時候，公司會向應(yīng)聘者們寄發(fā)節(jié)日賀卡和一些的產(chǎn)品作為禮物，準“新人”們從中感受到來自公司的濃濃情意，從而對公司產(chǎn)生由衷的認同感，但有些跨國公司卻給應(yīng)聘者們留下了不太好的印象，比如去年“雀巢”把校園宣講會幾乎開成了冷飲品嘗會，廣告成分遠大于招聘的誠意，讓原本滿懷希望的畢業(yè)生們失望而歸。幾乎每年的這個季節(jié)，跨國公司的宣講會都是無數(shù)畢業(yè)生們關(guān)注的焦點。它們早早光臨，帶給我們最高的期望和最慘烈的競爭。競爭過后，成功者固然欣喜，那些在某一環(huán)節(jié)被不幸淘汰的人也有理由為自己的勇氣感到自豪。（江舟）

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