無憂保職場指南早報：新年伊始，不少職場人又開始蠢蠢欲動打起跳槽念頭。都說新年再出發(fā)，現(xiàn)在這個時刻離開老東家另攀高枝想必是很多職場人的想法：年底的雙薪、年終獎、紅包都到手了，現(xiàn)在走人是理想時機；和主管關系不太好，這次的年底升職加薪又因為他而被壓制，還是找個新方向吧；老呆在同一個地方做同樣的事情很無聊，想換個環(huán)境，說不定能有更好的前途；又或者，現(xiàn)在的工作實在不適合自己，應該找個更適合自己的工作了……這樣那樣的跳槽念頭相信正在很多人心底打轉(zhuǎn)，究竟是跳，還是不跳？　　職業(yè)咨詢案例：跳槽，還是留守？　　小陳大學畢業(yè)后進入了一家大型高科技公司擔任技術(shù)工作，到去年年底在這家公司已工作了兩年了。年輕的他覺得自己目前的待遇馬馬虎虎，而且該學的好像也都學到了，眼看著同一批進公司的同事們紛紛另尋東家尋求更好的發(fā)展，小陳心里也急了。周末的招聘會格外熱鬧，小陳仍不住也去投了幾份簡歷，其中有家公司對小陳挺感興趣?？尚￡愖约盒睦飬s還在矛盾著，究竟是跳槽還是繼續(xù)留守在原公司？猶豫不決之中，小陳走進了向陽生涯，求助于職業(yè)規(guī)劃師?！　∠蜿柹穆殬I(yè)規(guī)劃師對小小陳目前的情況進行了全面評估之后分析認為，小陳剛畢業(yè)兩年，而兩年時間對于一個技術(shù)工作人員來說，還只能說是初步積累了一些工作經(jīng)驗，并非像他自己認為的那樣已經(jīng)沒什么可學。另外，小陳之所以想要跳槽，一方面是覺得待遇不太滿意，主要是看到周圍的同事紛紛另攀高枝，心里便有些安不下心來。其實，對于熱愛技術(shù)工作的小陳來說，目前還處于積累職業(yè)資本的時期，選擇一個好的工作環(huán)境去提高自己的技能非常重要，小陳所在的高科技公司也提供了工程技術(shù)人員的各類培訓和有長遠的職業(yè)規(guī)劃。小陳沒必要換個環(huán)境去學習。綜合各項因素來看，留守應該是小陳更好的選擇?！　∵x擇留守的理由相信眼下的人才市場中，也有不少像小陳一樣猶豫不決的求職者。在這樣一個人人都想著要跳槽的時刻，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒各位，跳槽本身不是目的，與其盲目跟風跳槽，不如反其道而行之，選擇留守。在眾人紛紛跳槽的時候選擇留守，興許是明智的選擇。　　理由一："亂世出英雄"，留守待時機周遭的同事紛紛離開，尋覓更好的職位和更高的待遇，看到這些難免讓你心癢癢。其實，在這樣一個人事變動較大的非常時刻，選擇留守的人可能會得到更多機會。　　人才流動率高是所有行業(yè)的老板們最頭痛的事情，當他們意識到人才流失危急到公司的正常運作時，一定會拿出對策來避免人才的流失，應對政策無非是提高待遇，防止對手公司以高薪挖人，或是用更好的福利吸引挽留人才，對于關鍵人才更是會想盡辦法挽留。這時候你應該慶幸你沒有盲目離開，一方面公司會有更多保留人才的新政策推出，員工會享受到更多實惠；另外一方面，很多人離開后，一定有晉升名額或是好的職位空缺出來，這就為你提供絕好的上升空間，或許，你的競爭對手選擇了離開，而選擇留守的你則穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)爻蔀樯毜娜诉x。另外，在一片兵荒馬亂之機，老板會格外看重員工的忠誠度，對于你這樣穩(wěn)定的員工，老板會更加放心地委以重任，你也就有機會得到更大的發(fā)展空間和更好的績效。像小陳一樣，周邊的同事紛紛離開，也就為他留出了更多的空間。　　理由二："安營扎寨"，避免職業(yè)中斷跳槽的風險之一就是要適應新的工作環(huán)境，中斷原先的工作，你不得不花上少則一兩個月，多則三個月至半年來熟悉新環(huán)境，建立新的人際關系，和新同事在工作方面的磨合。就算是你的適應能力再強，也都必須要抽出一部分時間去使自己被新工作環(huán)境接受，包括摸透你老板的心思、弄清楚新辦公室里同事之間的微妙關系，還有新的文化等等如果處理不好，還有可能帶來職業(yè)中斷。假如費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味就只有自己吞了。所以說，如果你認同當前的公司文化，又何必"騎著騾子找馬"，不如安營扎寨，腳踏實地地繼續(xù)積累職業(yè)資本?！　±碛扇?quot;練好內(nèi)功"，放遠眼光再謀前程良好職業(yè)發(fā)展的基礎首先是練好內(nèi)功，太過頻繁地跳槽對個人專業(yè)技能的培養(yǎng)和能力的提高有害無益。尤其是高科技行業(yè)，從入行到精通專業(yè)技能至少需要四、五年的學習和技術(shù)的操練，才能成長為一名合格的人才。頻繁跳槽的人往往只愿意花一年半載時間呆在某個崗位上，剛學到點皮毛，就覺得自己翅膀硬了，認為東西學差不多了，就想要另攀高枝。而當他們真的飛出去的時候才發(fā)現(xiàn)自己的技能還遠遠不夠扎實。所以，留守的理由之一，就是讓自己安下心來在一個崗位上深入地進行學習，真正做到某個職業(yè)或領域里的行家。小陳聰明地沒有選擇離開，而是安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，他的選擇讓他能更好的在技能方面得到提升?！　±碛伤模?quot;守株待兔"，何必舍近求遠這山望那山高是大多數(shù)人不經(jīng)意犯的毛病，一次成功的跳槽能帶來更高的薪水和職位，但有時候，留守也未必就一無所獲。當你為一家公司服務了多年時，你在公司里積累下來的資本也就越來越多，升職和加薪的機會也會如約而至，而選擇跳槽也就相當于放棄了這些積攢下來的資本。另外，對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，現(xiàn)在的招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出人頭地機會。所以說，有時候，守株待兔未必不是明智的選擇。　　關于選擇的留守，除了上述四條之外，相信每個人根據(jù)自己的情況還能找出更多?？傊?，那些有這樣或那樣跳槽念頭的職場人士，千萬別去追趕跳槽的時髦。對于一個人的職業(yè)生涯來說，跳槽相當于換個跑道，稍有不慎很容易造成難以挽回的損失。只有經(jīng)過了慎重的職業(yè)規(guī)劃和權(quán)衡之后的跳槽才能給職業(yè)發(fā)展錦上添花，否則，還是腳踏實地安下心來好好工作，相信在任何行業(yè)任何公司，只要努力都會有回報的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515