無憂保職場指南早報：編者按：在職場中，升官是好事，那意味著你以前的努力得到了上司、同事的肯定。但當(dāng)你接到晉升聘書的同時也面臨著更多的嚴(yán)峻考驗，比如面對下屬的不滿、對手的挑戰(zhàn)、上司的責(zé)備，你是自行其事，還是拼命與大家溝通爭取共識？是一上任就改弦更張，還是按兵不動？面對種種考驗，我們刊登以下文章，希望對剛上任的你有所幫助。學(xué)會放手安彤是幾個月之前剛剛被提升為設(shè)計部主管的，可在隨后的幾個月時間里，為了能起到“領(lǐng)導(dǎo)”的帶頭作用，她會主動幫忙做下屬的事，但讓她惱火的是以前很好的同事對她也有了看法。他們在私下里議論紛紛：“什么主管?。∥铱吹瓜袷莻€監(jiān)工！”“獨斷專行，什么都是她一個人說了算！”……安彤真不明白了，自己辛辛苦苦的工作，到底是為了誰呀？怎么會弄出這樣尷尬的局面？點評：親歷親為是很多“新官”常犯的毛病。每件事情都想面面俱到，并且事無巨細(xì)的關(guān)心詢問，結(jié)果不但加重了自己的工作量，下屬也會覺得自己不被上司信任。久而久之，主管會不堪重負(fù)，下屬也會因此失去工作的積極性。對策：信任下屬的工作能力，學(xué)會適當(dāng)放手，起到把關(guān)、指導(dǎo)作用。化解壓力何小慧通過招聘來到一家服飾公司。由于在來這家公司之前，她就積累了很多銷售方面的經(jīng)驗，并有相關(guān)客戶的資料，所以很快就被任命為該服飾公司在東北地區(qū)的市場總監(jiān)。被提升后，何小慧也很高興，更是躊躇滿志。但短短的兩個月的時間里，何小慧感到面臨前所未有的壓力。一方面是公司任務(wù)艱巨，另一方面是為了表現(xiàn)自己的工作能力，何小慧不知不覺中對下屬的要求嚴(yán)格了許多。只要下屬完成得不好，何小慧就著急，甚至大發(fā)雷霆。何小慧也因此深感力不從心，疲憊不堪，三個月以后，何小慧不得不選擇離開。點評：職位的升遷，就意味著要承受更多的壓力和新的挑戰(zhàn)。這時的你很需要化解這種突然增大的壓力。對下屬苛刻要求，發(fā)脾氣并不能真正化解壓力。對策：要給自己一段時間去接納新的環(huán)境，要知道并不是每個人生來就會做領(lǐng)導(dǎo)的，迅速適應(yīng)新角色才是你的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)然，更不能急功近利，要注意適時地請教同級，有計劃有步驟地完成部門的工作。領(lǐng)導(dǎo)團隊蔣維良不僅業(yè)務(wù)能力好，人緣口碑也很好，沒有誰比他更適合當(dāng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理了，蔣維良也因此在大家極高的呼聲中走馬上任的?！靶鹿佟眲偵先?，一切相安無事，蔣維良也感到有些春風(fēng)得意，但好景不長。張小山在規(guī)定之外又多請了兩天的事假，蔣維良顧及老同事的情面破例批準(zhǔn)了。不久，他的同鄉(xiāng)李司又提出要減低自己的業(yè)務(wù)指標(biāo)……如此這般，以前的老同事們個個都想法為自己開“后門”。時間稍長，整個部門上上下下人心渙散。結(jié)果，三個月試用期一到，蔣維良就被總經(jīng)理認(rèn)為不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而“下課”了。點評：在同部門晉升了上司后，每個人都希望能從這位上司那里得到些什么好處。所以，當(dāng)你晉升后一定要公事公辦，千萬不要被以前老同事的“甜言蜜語”所迷惑，而放任自流。對策：明白自己的身份只是一個基層領(lǐng)導(dǎo)而不是老板。老同事打小算盤時，一定要先盤算一下事情是不是在自己的職權(quán)范圍里，即使是，也要考慮可行性和公平性。如果覺得為難，那就直接說“不”吧。(李靳)來源:21世紀(jì)人才報

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