無憂保職場指南早報：踏入新的一年，職場人士已經(jīng)開始在為今年的高薪高職做好謀劃了，跳槽也好，在原單位爭取晉升也罷，八仙過海，各顯神通。獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家認(rèn)為：爭取高薪不僅僅是你能力的體現(xiàn)，更重要的懂得攻薪技巧，在你能力有所欠缺時，助你達(dá)到高職。獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例： 馬小姐2002年從教育專業(yè)畢業(yè)后，在寧波一家民辦幼兒園任職。由于人手不夠，除了正常的教研工作之外，她還主動承擔(dān)起了網(wǎng)站編輯和幼兒園活動策劃等工作，成功組織了各項(xiàng)活動。她的工作能力和態(tài)度也得到了園長的好評。但是隨著工作事情的瑣碎和勞動強(qiáng)度的加大，付出與回報的不成比例以及管理層素質(zhì)的不盡人意，馬小姐意識到現(xiàn)有崗位和實(shí)際職能的不符已不適應(yīng)她的發(fā)展。 兩年后，馬小姐到杭州謀求職業(yè)發(fā)展，由于前期的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過一段時間的漂泊后，她慎重選擇，進(jìn)入一家親子教育發(fā)展投資公司。剛開始她做的是親子課程顧問，由于她有幼教方面的工作經(jīng)驗(yàn)，很短時間她就適應(yīng)了教學(xué)工作。在教學(xué)工作穩(wěn)定性達(dá)到一定程度之后，領(lǐng)導(dǎo)看她潛質(zhì)不錯，安排她進(jìn)入了市場部，協(xié)助做一些市場文案策劃方面的工作。市場工作中，網(wǎng)站推廣是其中一個核心內(nèi)容，由于網(wǎng)站功能性差、知識含量低、互動性弱等缺點(diǎn)，馬小姐在學(xué)習(xí)網(wǎng)站策劃專業(yè)知識方面有了很大程度的提高，并學(xué)會了把公司的經(jīng)營理念和商業(yè)目標(biāo)滲透到網(wǎng)站建設(shè)之中，還要最大限度控制成本。 此后，由于媒體部負(fù)責(zé)人的離職，馬小姐慢慢接觸和學(xué)習(xí)制訂、實(shí)施媒體計(jì)劃，操作媒體公關(guān)等工作。在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，她用兩個月完全熟悉了整個流程，并升為媒體部主管。隨著工作的重復(fù)性的增強(qiáng)，她感到缺乏成就感。但對于公司上層更高的職位，又感到自身競爭力不足。去讀市場管理方面的研究生么，或者M(jìn)BA？回報率還是個未知數(shù)？一時的工作穩(wěn)定，反倒讓她感到困惑。 獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)分析及建議： 保持對工作適合度的執(zhí)著 如果僅僅希望有一份穩(wěn)定的工作，馬小姐現(xiàn)在應(yīng)該還是一位幼兒園老師。她已經(jīng)積累了幼兒園工作，兢兢業(yè)業(yè)做下去可能就會在職稱上得到不斷提高，最后成為資深教師、園長，甚至是幼教領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者。當(dāng)然，任何一種工作都沒有錯，但是如果在錯誤的時間做了錯誤的工作，職業(yè)發(fā)展陷入危機(jī)將是必然。 許多職業(yè)人的生存狀態(tài)就是一種隨行就市的狀態(tài)，沒有主動去主導(dǎo)自己的職業(yè)命運(yùn)，而是在“專業(yè)對口”“工作經(jīng)驗(yàn)”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發(fā)展的機(jī)會。這類職業(yè)人永遠(yuǎn)無法通過個人的潛力發(fā)揮，帶來職業(yè)價值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉(zhuǎn)的身價下跌，只是周期不同而已。馬小姐勇敢地和職業(yè)慣性做抗?fàn)?，敢于迎接新的挑?zhàn)，敢于突破專業(yè)限制，敢于承擔(dān)職業(yè)轉(zhuǎn)換的風(fēng)險，這點(diǎn)是她成功找到適合工作的重要前提。 攻薪術(shù)之一：實(shí)現(xiàn)職業(yè)增值 跳槽不是目標(biāo)，只是手段。行業(yè)不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實(shí)現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當(dāng)然，如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)，也要實(shí)施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移，盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。我們所有職業(yè)行為的目標(biāo)只有一個：職業(yè)增值。 攻薪術(shù)之二：實(shí)現(xiàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力的有機(jī)結(jié)合 在專業(yè)技能和知識的支撐下，馬小姐成功的進(jìn)入到新的工作環(huán)境。這是個完全市場化的環(huán)境，她經(jīng)歷了從一個教師——客戶服務(wù)人員——市場初級管理者的角色轉(zhuǎn)變過程，她在市場領(lǐng)域找到了發(fā)展方向，并且基本達(dá)到了自己設(shè)定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 但是，從馬小姐最近的職業(yè)困惑中發(fā)現(xiàn)，她只是對自己的優(yōu)劣勢有感性認(rèn)識，并沒有更進(jìn)一步給自己進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位，更談不上理性地把握對自己職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律。 攻薪術(shù)之三：整合競爭力 突破高位癱瘓 從實(shí)際的角度，馬小姐對市場的策劃只是淺嘗輒止，市場工作沒有整合性競爭力，專業(yè)背景的不強(qiáng)也將制約她的職業(yè)向下一個平臺晉升。此外，還需要進(jìn)一步分析自己的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，找到最能發(fā)揮優(yōu)勢的職位積累核心競爭力，否則網(wǎng)站做做、媒體公關(guān)做做、銷售做做，很可能就會變成職場打雜。 專家建議馬小姐繼續(xù)留在原企業(yè)任職。企業(yè)遭遇競爭壓力，其實(shí)更能給她帶來發(fā)展空間。比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自己的領(lǐng)域是不錯的選擇，特別是如果缺乏市場預(yù)算和成本控制的經(jīng)驗(yàn)，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)去學(xué)MBA也只能是紙上談兵，沒有價值。 另外，除了市場管理專業(yè)理論知識的再積累以及策劃、談判等專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力的提高外，職業(yè)通用競爭力也是她必須加強(qiáng)的部分，比如初級管理職位中特別強(qiáng)調(diào)的協(xié)調(diào)能力、分析能力和溝通能力要核心增強(qiáng)。在職業(yè)發(fā)展初期如果因?yàn)橥ㄓ媚芰Σ蛔愣幌拗圃诰唧w行業(yè)，將會導(dǎo)致職業(yè)價值的增值率下降。 獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家認(rèn)為: 職場人士在突破高薪高職的過程中，除了要審時奪勢，憑自己的能力奪取高職位，還要巧妙利用攻薪技巧，補(bǔ)充不足，實(shí)現(xiàn)2006年的高職夢！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515