無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在這個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境快速變化的時(shí)代,換工作,換公司已是很普遍的現(xiàn)象。假定你想離職，你會(huì)選擇公司績(jī)效好的時(shí)候,還是公司績(jī)效不好的時(shí)候？一般人都會(huì)在公司經(jīng)營(yíng)不佳時(shí)選擇離職,很少有人會(huì)在公司業(yè)績(jī)良好時(shí)離職。但是,如果你夠聰明的話,其實(shí)應(yīng)該在公司業(yè)績(jī)良好時(shí)選擇離職；而且當(dāng)你從業(yè)績(jī)好的公司離職后,應(yīng)該投入那些業(yè)績(jī)還不怎么樣、但有很大潛力的公司。如此,你的職業(yè)生涯才會(huì)得到最高的報(bào)酬。當(dāng)公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候,員工也跟著水漲船高,變得比較有價(jià)值。相反,當(dāng)公司業(yè)績(jī)不好的時(shí)候,員工的身價(jià)也因而下貶。所以,從個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值來看,當(dāng)公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候,員工有比較好的談判條件,找尋其他工作時(shí),可以得到比較高的待遇。類似的道理也存在于公司的聲望中,如果你在一個(gè)聲望高的國(guó)際公司��如微軟、ＩＢＭ工作,別人自然也比較肯定你,你的市場(chǎng)價(jià)值就比較高。假定你是一位有能力的員工,當(dāng)公司業(yè)績(jī)低落時(shí),特別需要有能力的員工來一起努力,而你卻在此刻選擇離職,會(huì)被人認(rèn)為不夠道義,所以,就算你想離職,也不容易下這個(gè)決心。假定你是一位能力欠佳的員工,當(dāng)公司業(yè)績(jī)不好時(shí),你可能是第一批被公司裁員的員工,那時(shí),你再想轉(zhuǎn)換跑道,另謀工作,恐怕將更為困難。所以說,無論你是否有能力,公司業(yè)績(jī)不佳時(shí),都不是離職的好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司業(yè)績(jī)已經(jīng)沖到頂端時(shí),公司成長(zhǎng)的空間已經(jīng)有限,因此,就算你留在公司,未來的報(bào)酬可能也相當(dāng)有限。若是運(yùn)氣不好,公司業(yè)績(jī)還可能開始衰退,屆時(shí)再想換工作,不是比較困難,就是個(gè)人價(jià)值打折。以新浪網(wǎng)的王志東為例,如果他去年就主動(dòng)換跑道,身價(jià)絕對(duì)比現(xiàn)在高很多。其實(shí),選擇公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候離職就是“見好就收,急流勇退”的人生哲學(xué)。許多人不知道見好就收,以致于落得前功盡棄,徒留唏噓。（葉匡時(shí)）

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