無憂保職場指南早報(bào)：錯(cuò)覺一“請獵頭幫忙”獵頭實(shí)際上是中高級人才招募的代名詞。社會上形形色色的獵頭很多，但魚龍混雜，有些只是一般意義的中介。但無論怎樣，獵頭是不會替你找工作的，因?yàn)樗麄兊呢?zé)任是替企業(yè)物色和把關(guān)。比喻得通俗一點(diǎn)是“蘿卜”和“坑”的關(guān)系?！翱印本褪瞧髽I(yè)的要求，獵頭是要找到大小合適的“蘿卜”填進(jìn)去。其實(shí)獵頭鎖定的目標(biāo)大多是事業(yè)發(fā)展順利、處于上升階段的“成功人士”。你可以想象，哪個(gè)企業(yè)會掏出一筆不菲的獵頭費(fèi)來找事業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定的人呢？獵頭們大多是要費(fèi)九牛二虎之力來招募候選人的，否則就不稱其為“挖人”了。獵頭們很清楚候選人的含金量，真正優(yōu)秀的候選人可能要花費(fèi)獵頭幾個(gè)月以至更長的時(shí)間來游說。個(gè)人求職者以為把簡歷放在獵頭公司就可以輕松地等待面試通知了，這是大獵特錯(cuò)，這樣的幾率比投彩票高不了多少。你的簡歷可能面臨的命運(yùn)就是被束之高閣。從個(gè)人角度看，這是百分之百被動的求職方式。與其如此，還不如去找職業(yè)中介所。有時(shí)，某些獵頭為了迅速找到人選而夸大、修飾真相或以薪水做誘餌，導(dǎo)致個(gè)人在沒有考慮清楚職業(yè)生涯發(fā)展的情況下，盲目跳槽而走上了不應(yīng)有的彎路。更何況現(xiàn)在的信息透明度已經(jīng)很高，各種媒體上的招聘廣告比比皆是，問題是你是不是能準(zhǔn)確定位并有能力抓住這次機(jī)會。所以對于一般的求職者而言，還是要更多地挖掘自身的能力，有規(guī)劃地進(jìn)行求職工作。錯(cuò)覺二“掩蓋失敗”用人單位是不會希望錄用一個(gè)從未失敗過的人、在新的工作中通過失敗來總結(jié)教訓(xùn)的。從某種意義上講，失敗也是經(jīng)驗(yàn)的一部分。我們常?？吹降恼衅笍V告中說到“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”也包涵了這層意思。另一方面，敢于展示自己失敗經(jīng)驗(yàn)的人恰恰是有更多的自信，也表明你的誠實(shí)和襟懷坦蕩。錯(cuò)覺三“我有能力”別指望僅僅靠“我有能力”、“我能勝任”一類的話來打動招聘官，除非你能清晰、簡明、誠實(shí)地用事實(shí)和事例來說明你在簡歷中所說的能力。你必須用事實(shí)來證實(shí)你的能力，這可能是你因此而獲得的獎勵、公認(rèn)的成績、成果等等。無論如何，招聘官是用專業(yè)眼光來審視你的，他只會以事實(shí)來印證你所說的一切。怎樣有效地歸納、總結(jié)你的優(yōu)勢和特長變得十分重要。這些優(yōu)勢不一定是你所認(rèn)為的優(yōu)勢，而應(yīng)該是從招聘官角度所關(guān)注的。職業(yè)顧問會告訴你，什么是你的優(yōu)勢所在，怎樣結(jié)合他的背景特點(diǎn)來打動面試官。錯(cuò)覺四“簡歷會保密”不要以為只有招聘經(jīng)理會看到你的簡歷，不是的。人事部的秘書，業(yè)務(wù)部或相關(guān)部門的主管、秘書，甚至是請來協(xié)助招聘事宜的臨時(shí)人員都會有機(jī)會接觸到你的簡歷。特別是當(dāng)你利用網(wǎng)絡(luò)手段來傳遞、登記你的簡歷的時(shí)候，你根本不知道有多少人有機(jī)會接觸到你的簡歷。你的簡歷很可能是處在某種公開的環(huán)境中。所以在你的簡歷中不要說謊，這最終是會被人發(fā)現(xiàn)的。如果因?yàn)槟悴痪邆淠撤N能力而不能被錄用的話，要增強(qiáng)你的能力，而不是編造或改動。你應(yīng)該聽聽職業(yè)顧問的忠告，知道哪些方面是你不如別人的，應(yīng)該如何改進(jìn)。(楚杰)來源:羊城晚報(bào)

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