無憂保職場指南早報：“金三月”對職場人士來說，是一個改變自身命運的絕好時機，許多對現(xiàn)有工作不滿或者迷茫的人，都開始四顧張望，看看有沒有更適合自己的崗位。但是機會的背后是更多的風(fēng)險，這一跳可能成為你職場上的助力器，也可能成為揮之不去的職場毒藥，本報請來了有關(guān)專家和職場人士，談?wù)勅绾位狻敖鹑隆甭飞系摹澳д稀??！　　安邸敝欣像R越跳越成功　　陳先生下個月就將到溫州某民企擔(dān)任人力資源總監(jiān)，這已經(jīng)是他第五次跳槽了，談起這次跳槽，他說：“我離自己的目標(biāo)又進(jìn)了一步?！薄　?998年大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入杭州某事業(yè)單位工作，當(dāng)時的月工資是1500元，和周圍的同學(xué)比起來，他可以算是小康了。直到有一次，一位學(xué)長為他算了一筆人生賬后，他一下子發(fā)現(xiàn)該好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?！　∵@之后，他看準(zhǔn)了機會，在杭州某大型電子企業(yè)謀得了一份業(yè)務(wù)員的職位，接著在一食品公司做了兩年總經(jīng)理助理。2000年，他又到上海某大型IT集團(tuán)公司任總經(jīng)理助理，3年后又跳槽到跨國公司任高級營運總監(jiān)助理。8年的工作生涯，他從“助”字打頭的職位，熬到總監(jiān)一級，換了5個工作，可算是“槽”中老馬了?！　　安邸敝胁锁B一腳踩汪凼　　和陳先生比起來，剛大學(xué)畢業(yè)、在職場上才戰(zhàn)斗了兩年多的小鄭就沒有這么幸運了?！　∫驗槟信笥言谏虾９ぷ?，去年年底她就應(yīng)聘到上海一家知名企業(yè)的客服部工作。當(dāng)時想，這家企業(yè)在上海有一定知名度，可以成為今后職場上的助力器。但是萬萬沒有想到，今年年初，客服部竟然和集團(tuán)另一家企業(yè)的客服部合并，自己成為了裁員的對象?！　〗Y(jié)果，小鄭再次走進(jìn)人才市場找工作時，工作人員一看她的工作簡歷，就冒出了一句話：“原來你是被裁員的呀！”，讓她至今懊惱不已?！　√蹨y評也是個辦法　　“現(xiàn)在非常流行通過人才測評的方式來錄取員工，想在‘金三月’跳槽的人，不妨也借鑒一下，做個跳槽測評?！笔∪瞬攀袌鋈瞬沤涣鞑扛辈块L張旻說，目前省內(nèi)的人才測評還沒有細(xì)化到對職業(yè)生涯的各個階段都有完備的測評體系，不過上海的可銳公司在做這類測評，大家不妨上網(wǎng)在線測試一下。　　“但是這并不是說測評就可以解決一切問題，跳槽測評只能提出一些參考性的建議?！睆垥F認(rèn)為。　　年齡、知識結(jié)構(gòu)都是檻　　什么樣的人適合跳槽呢？杭州某獵頭公司獵頭小叢建議，對行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿、尋求個人職業(yè)發(fā)展機會、對薪資福利不滿，以及覺得原工作學(xué)習(xí)機會不夠的人都可以考慮跳槽。跳槽時要注意年齡和知識結(jié)構(gòu)等多種因素的限制，尋找最適合自己職業(yè)生涯發(fā)展的崗位。　　從年齡因素來說，20多歲的人跳槽和30多歲的人有著很大的區(qū)別。20多歲跳槽要多考慮自己沒有什么，因為此時事業(yè)尚未定型，新崗位最好能夠多接觸一些領(lǐng)域，以得到更多的鍛煉。而30歲跳槽則要多考慮一些自己已經(jīng)有的東西，過去幾年中自己都在哪個領(lǐng)域里工作，已經(jīng)積累了什么樣的資源，新崗位最好能最大限度地發(fā)揮這些原有東西的潛力。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515