無憂保職場指南早報：新的一年中，面對公司變動，你是選擇追隨舊主，還是打算另覓高枝？近期的一項調查顯示，48.2%的被調查對象選擇踏踏實實繼續(xù)干。與此不同，35%以上高管會因公司易主而跳槽?！　≈髁鲬B(tài)度：原地不動靜觀其變　　調查中，48.2%的人選擇了踏踏實實繼續(xù)干，只要薪酬不因收購原因被降低就行。35.4%的人覺得雖然有些郁悶，不過還是先看事態(tài)發(fā)展再做打算。而8％以上的人會權衡離職成本與風險。如果只是心情不愉快，但薪水還可以，在其他地方難以覓得類似的高薪，或者雖然薪水暫時較低，但是可以看到希望，做的也是自己喜歡的事情，那么，跳與不跳，真得仔細權衡才行?！　⌒【廃c評：分析指出，跳槽的最大風險就是才出狼窩又入虎穴，去了一個更加糟糕的單位。其實，前方到底是狼窩虎穴，還是幸福天地，沒有親身經歷，始終無法輕下結論。我們能做的就是在跳槽前，權衡，權衡，再權衡。人們不是總愛說這句話嗎？機遇與挑戰(zhàn)并存。跳槽可以帶給我們機會，但也同樣要考慮付出的成本與風險。畢竟，跳槽之后自己想得到的未必都會如愿以償。　　主“跳”人群：公司高管另覓新機　　調查顯示，根據(jù)不同工作年限選擇“馬上尋找新東家，適時立刻跳槽”的人數(shù)隨著工作年限的增長而急劇攀高，分別是1年以下3.2%；1～3年11.5%；3～5年13%；5～10年16.1%；10年以上35.3%。　　小編點評：是在公司工作十年以上的人對“舊主”最沒有感情？還是工作時間越長，就越容易對“舊主”產生審美疲勞？其實，感情只是一方面，最重要的是十年以上工作年限者都已在公司身居要職。而公司一旦被收購，收購方一定會派駐自己的管理層。畢竟，自己人好辦事嘛！原來的高管們沒有了位置，或是有地位沒實權，看不到發(fā)展前景，不跳也得跳。不過，帶著以往的光環(huán)跳槽也可能會碰到新的尷尬，跳與不跳，真是難以定奪！來源:精品購物指南

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515