無憂保職場指南早報：求職者是多種表情，但對那些已經(jīng)心猿意馬的想要跳槽人士來說，卻是一種別樣心情?！　∷麄冎写蠖嘁丫哂邢喈?dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)不滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，希望能夠憑借跳槽尋求更大的發(fā)展。但是，跳槽意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽翰德顧問亞洲區(qū)CEO利嘉偉及上海潤杰咨詢人力資源顧問部經(jīng)理孫元芳兩位專業(yè)獵頭的建議，也許能讓你頗有獲益。　　仔細(xì)考量跳槽時機(jī)　　什么時候是跳槽的理想時機(jī)？上海潤杰咨詢人力資源顧問部經(jīng)理孫元芳談到，很多跳槽者其實(shí)并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準(zhǔn)備，所以在面對跳槽者時，她通常都會問到幾個問題，而這些問題也是跳槽者必須清晰的自我拷問的?！　√凼窃谶x擇什么？是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展（包括技能學(xué)習(xí)、上升空間、薪資待遇）受限，還是因?yàn)槿狈ぷ餍迈r感或人事關(guān)系處理存在問題，如果是后者，必須確定自己是在通過自我調(diào)整等不斷努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽?！　∮袥]有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什么樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進(jìn)度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關(guān)注?！　『驳骂檰杹喼迏^(qū)CEO利嘉偉也認(rèn)為，求職者在跳槽時，應(yīng)全面衡量社會環(huán)境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇是，有幾個因素是必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業(yè)晉升前景；考量公司的發(fā)展方向和前景；考量職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇?！　≈挥性趯@些問題和因素都進(jìn)行了仔細(xì)考量，確定自身跳槽可以為今后職業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會，或可能使工作變得愉悅后，就可以著手進(jìn)行跳槽計劃了。至于跳槽的時間選擇，則因人而已，有人選擇在9、10月份的招聘旺季，有人則選擇年初拿到紅包以后再進(jìn)行。　　年初才市早知道　　跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。利嘉偉表示，在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關(guān)，很多人都頻繁跳槽，這樣他們就能接觸更多的公司、產(chǎn)品和客戶，從中受益。在政府機(jī)關(guān)工作的人跳槽的可能性最小?！　∫蛩鶑氖滦袠I(yè)的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費(fèi)品企業(yè)，因?yàn)樵撔袠I(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫(yī)療和生命科學(xué)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的重組和機(jī)制改革。在電信和信息技術(shù)領(lǐng)域，重組也是造成員工流動的重要原因?！　「鶕?jù)瀚德顧問2006年第一季度《就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2006年各行各業(yè)的公司招聘意向保持在高水平，有67％的受訪公司計劃增加人手，雇主們不得不花費(fèi)更多的努力來找到他們需要的最佳人選。工資和獎金也在上升。　　保健和生命科學(xué)行業(yè)：保健行業(yè)加強(qiáng)了對市場拓展的努力，行業(yè)的職位需求也很旺盛。78％的受訪公司預(yù)期會增加招聘?！　°y行及專業(yè)服務(wù)：73％的銀行業(yè)受訪者表明會吸納更多的員工。比上季的64％有所上升。這一領(lǐng)域也需求大量的銷售專才?！　≈圃鞓I(yè)：仍保持在較高的水平，67％的主管表示計劃增加人手?！　∠M(fèi)品行業(yè)：持續(xù)的人才高需求意味著消費(fèi)品公司仍在增加人手。65％的受訪公司表示他們將繼續(xù)擴(kuò)大招聘?！　≠Y訊科技及電信業(yè)：盡管相比上季有所回落但仍有59%的受訪公司表示將增加有人手。數(shù)字電視和3G概念是驅(qū)動這一行業(yè)人才需求的原因?！　髅?公關(guān)/廣告：54％的招聘主管表示將增加招聘，這一行業(yè)的人員需求預(yù)計會非常旺盛。　　準(zhǔn)備充分成功跳槽　　對個人來說，離開目前的工作，開始一個新的工作，最尷尬的就是他們可能會發(fā)現(xiàn)，之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發(fā)生。例如在開始新的工作之后，發(fā)現(xiàn)薪水和獎金并沒有他們預(yù)期的那么高，和新的上司及同事相處的并不融洽，工作環(huán)境和晉升的機(jī)會也低于之前的期望值，那么他們也會對新的工作產(chǎn)生不滿?！　〉绻麊T工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。他們很難解釋為什么在這么短的時間內(nèi)就跳槽。那么如何通過合理準(zhǔn)備避免跳槽可能遭遇的風(fēng)險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的愿望：　　跳槽前的心理準(zhǔn)備：孫元芳認(rèn)為是否具有積極成熟、面對壓力的心態(tài)非常關(guān)鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務(wù)？這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？這些我有嗎？我要進(jìn)入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當(dāng)危險的轉(zhuǎn)職念頭。　　建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關(guān)信息。1、定期瀏覽招聘網(wǎng)站，了解就業(yè)市場的情況，進(jìn)行一定的研究。2、利用和建立自己的關(guān)系網(wǎng)。有調(diào)查顯示，有80%的工作機(jī)會來自口頭推薦。3、通過獵頭，因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進(jìn)行交流。　　對雇主聲望進(jìn)行調(diào)查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說，對他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域以及公司作一定的調(diào)查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現(xiàn)感興趣的公司，他們應(yīng)該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調(diào)查?！　】梢韵蚺笥?、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個好的雇主？公司的文化是否適合你？　　優(yōu)先選擇此類企業(yè)：就選擇跳槽的公司而言，求職者應(yīng)該選擇滿足以下條件的公司：作為雇主的公司，聲譽(yù)良好，并且有值得信賴的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優(yōu)先尋找那些允許員工出差，并且有機(jī)會調(diào)任公司在其它國家的辦事處的公司?！　∈孪攘私夤ぷ鳝h(huán)境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認(rèn)識周圍的同事?？梢砸髤⒂^你的工作地點(diǎn)，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境?！　∶嬖囉袦?zhǔn)備：如果得到面試機(jī)會，他們應(yīng)該準(zhǔn)備好可能被問到的問題，以及他們想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權(quán)，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試后打電話進(jìn)一步了解。也可以請招聘經(jīng)理詳細(xì)解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會和長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！　『贤瑮l款清晰：確保工作合同上明確地注明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫(yī)療福利以及培訓(xùn)等。有些人在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己遭遇陷阱，當(dāng)初被許諾的職位福利待遇并未實(shí)現(xiàn)，卻無可奈何，就是因?yàn)楫?dāng)初沒有在合同上明文列明這些情況?！　≈鲃尤谌胄鹿荆寒?dāng)員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班后和同事加強(qiáng)聯(lián)系，參加公司的各種活動，加入相關(guān)的委員會，比如慈善委員會或社會責(zé)任委員會等。（趙海曉、葉蘊(yùn)華）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515