無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)因?yàn)榕c原公司的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，最終導(dǎo)致跳槽的發(fā)生時(shí)，我們暫稱之為“不和性跳槽癥”。究竟該不該為了與同事、老板關(guān)系不和而跳槽呢？采訪了職業(yè)規(guī)劃師白玲和普爾摩咨詢顧問(wèn)有限公司的職業(yè)顧問(wèn)郭蓬紅，請(qǐng)她們從專業(yè)的角度給“不和性跳槽癥”開個(gè)方子。號(hào)脈：“病征”多種多樣與同事或老板關(guān)系不和，可能有多種情況：進(jìn)入了新的工作環(huán)境遲遲不能適應(yīng)造成的“認(rèn)同感危機(jī)”。一位女碩士，畢業(yè)后進(jìn)入一家知名外企做部門主管。從進(jìn)入這家公司開始，她就明顯感覺到了公司中的派系斗爭(zhēng)，在比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)都無(wú)法融入公司的氛圍，為此，她打算離開這家本來(lái)認(rèn)為職業(yè)前景將會(huì)很好的公司。老板變動(dòng)后，員工對(duì)從前老板的期待并沒(méi)有變。某先生是一家知名外企的銷售人員，在從前的老板手下，他工作如魚得水。后來(lái)公司人事變動(dòng)，換來(lái)的新老板不太喜歡與員工溝通，有時(shí)甚至讓人覺得無(wú)法合作。后來(lái)他們幾個(gè)銷售人員集體“炒掉”了老板?？删驮谒麥?zhǔn)備離開公司的時(shí)候，才知道新老板正要提拔他。老板發(fā)展速度慢于員工。一家企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，參與了該公司的創(chuàng)業(yè)。后來(lái)公司發(fā)展得不錯(cuò)，當(dāng)他希望公司在技術(shù)方面繼續(xù)進(jìn)步的時(shí)候，老板卻想先扎穩(wěn)腳跟再進(jìn)行技術(shù)革新。這位技術(shù)總監(jiān)感到非常痛苦的同時(shí)，想要離開公司。由于上層變動(dòng)造成的自身職業(yè)規(guī)劃被打亂。某先生是一家公司的部門主管，而高層變動(dòng)后，新老板帶來(lái)了一個(gè)和他同領(lǐng)域的主管。他既要做好自己的工作，又要幫助新來(lái)的主管熟悉和他重疊的業(yè)務(wù)，自己本來(lái)的職業(yè)規(guī)劃完全被打亂了。他覺得除了選擇離開，沒(méi)有其他的辦法了。分析：跳槽好不好不能一概而論由于人際關(guān)系不和導(dǎo)致的跳槽，利弊很難一概而論。兩位職業(yè)顧問(wèn)都認(rèn)為，無(wú)論出于什么原因，頻繁跳槽對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯都是不利的。相比之下，人際關(guān)系指標(biāo)未免顯得“細(xì)枝末節(jié)”了一些。如果因?yàn)槿穗H關(guān)系原因輕易放棄自己固有的選擇，在職場(chǎng)上無(wú)疑是莫大的損失。但人際關(guān)系問(wèn)題處理不好，會(huì)造成對(duì)企業(yè)文化的不適應(yīng)和工作氛圍的排斥，影響一個(gè)人在工作中的情緒，嚴(yán)重者會(huì)使其心態(tài)失衡，也會(huì)在很大程度上對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展造成不利影響。治療：自我調(diào)適＋主動(dòng)溝通＝情況改善職業(yè)顧問(wèn)建議：判斷該不該跳槽，要看人際關(guān)系不和諧的問(wèn)題出在周圍還是自身。如果確實(shí)是這家公司的企業(yè)文化和工作氛圍有問(wèn)題，自己通過(guò)努力也無(wú)法適應(yīng)，就應(yīng)該毫不猶豫地選擇離開。但一般情況下，歷史比較久、規(guī)模比較大的企業(yè)，其企業(yè)文化都是符合其特點(diǎn)的，需要你去融入它；這種時(shí)候就要通過(guò)自身努力去改變些什么了。白玲認(rèn)為，出了問(wèn)題，不要輕易作出跳槽的決定，首先應(yīng)該將眼光放到職業(yè)生涯本身，認(rèn)清什么是主流；如果有關(guān)職業(yè)本身的大部分條件還符合自己當(dāng)初的要求，就要調(diào)適自己的心理狀態(tài)，以積極的態(tài)度去嘗試與周圍進(jìn)行溝通。同時(shí)，廣大職者要注意的是，與自己即將“效力”的企業(yè)做好前期溝通，了解自己日后所要面對(duì)的職位特點(diǎn)、上升空間乃至企業(yè)文化等等，也會(huì)對(duì)避免日后發(fā)生“不和”而導(dǎo)致頻繁跳槽起到一定的作用。

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