無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)職場(chǎng)人都忍不住琢磨：老板眼中的“績(jī)優(yōu)股”究竟是什么樣的人呢？如何才能成為老板眼中的潛力員工？向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)專門針對(duì)數(shù)十位企業(yè)老板們進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每個(gè)老板對(duì)“績(jī)優(yōu)股”員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞“績(jī)優(yōu)股”員工往往有10大特質(zhì)。　　“績(jī)優(yōu)股”員工十大特質(zhì)　　觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽(yáng)—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師　　一、心中有成長(zhǎng)目標(biāo)的員工　　不想當(dāng)將軍的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長(zhǎng)目標(biāo)且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個(gè)非常明確的目標(biāo)。而設(shè)立目標(biāo)的主要作用恰恰在于把自己從對(duì)現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵(lì)我們前進(jìn)?！　《酚趲椭碌膯T工　　在日常工作和生活中，一個(gè)人肯定會(huì)遇到各種各樣的困難，但我們應(yīng)該記?。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰也是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時(shí)，任何一種努力都不會(huì)白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因?yàn)槟阍趲椭碌耐瑫r(shí)也向老板顯示了自己的能力?！　∪?、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工　　企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國(guó)公司在招聘時(shí)，都把“勇于創(chuàng)新”作為考察的重要標(biāo)準(zhǔn)這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意，在為公司帶來巨大利益的同時(shí)，自然也會(huì)得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工?！　∷?、總是與同事合作的員工　　老板絕對(duì)喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責(zé)成，提高效率；善于合作，能產(chǎn)生巨大威力，使任務(wù)更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng)造一種合作的氣氛。經(jīng)常和別人合作，在合作中追求更好的業(yè)績(jī)，追求與同事的共同成功，必然會(huì)得到老板的賞識(shí)?！　∥?、善于適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的員工　　物競(jìng)天擇，適者生存。處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)，“公平”只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則，很多企業(yè)都會(huì)在內(nèi)部應(yīng)該建立適當(dāng)?shù)奶蕴瓩C(jī)制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應(yīng)。如果稍微遭貶就心有怨言，或消極怠工或不思進(jìn)取，老板如何會(huì)欣賞？相反，那些盡管一時(shí)業(yè)績(jī)不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人，老板也會(huì)看在眼里，給你機(jī)會(huì)?！　×酚诜牡膯T工　　在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。老板對(duì)員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼；員工對(duì)老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學(xué)會(huì)服從，執(zhí)行老板的政策，即使個(gè)人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工，才是老板喜歡的人?！　∑?、能完成100%就不做99%的員工　　任何一個(gè)老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績(jī)更好。而工作態(tài)度是一面鏡子，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作的員工，遲早會(huì)獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會(huì)被別人忽視，當(dāng)你認(rèn)真工作時(shí)，你的老板絕對(duì)不會(huì)不知道的?！　“?、能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工　　賦予工作價(jià)值的大小，往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達(dá)到怎樣的水平。能夠發(fā)現(xiàn)工作的意義，就能發(fā)掘自身的價(jià)值。而你的價(jià)值，正是老板雇傭你的原動(dòng)力?！　【?、能主動(dòng)增加工作價(jià)值的員工　　發(fā)多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價(jià)值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內(nèi)容是有限的，但對(duì)工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會(huì)顯出與眾不同的價(jià)值?！　∈?、處處為公司著想的員工　　多為公司著想，把公司的事當(dāng)成自己的事，你的努力是不會(huì)白費(fèi)的。因?yàn)槟銥楣局?，為公司帶來利益，同時(shí)也就等于為自己帶來了利益，增加了自己在公司里的價(jià)值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會(huì)為你著想?！　∠蜿?yáng)生涯專家點(diǎn)評(píng)：　　具備上述10項(xiàng)特質(zhì)的員工，正是老板眼中的潛力股，是容易得到老板青睞的人，自然也是升職加薪的對(duì)象。對(duì)照自身，看看自己做到了幾條？當(dāng)然，人無完人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，但是，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想在職場(chǎng)上獲得成功，你就必須盡量克服自己的弱點(diǎn)、發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)。所以，假如你也想要成為老板眼中的“績(jī)優(yōu)股”，那么，到現(xiàn)在開始，努力克服過去做的不盡如人意的地方，進(jìn)一步把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，努力向“績(jī)優(yōu)股”努力吧！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515