無憂保職場指南早報：聘前問問自己當你為了尋找到一份工作滿街奔走，磨穿鞋底四處叩門時，一句“我們要你”也許是世界上最動聽的言詞。但是，且慢，當你滿心歡喜接過聘書前，最好再問問自己，這果真是我要找的工作嗎?是我打算將自己的生活中大部分時光投身于此的地方嗎?不妨花一天的時間問問下面這些問題：1、“我得到的報酬是否與我的價值相當?”還是繼續(xù)尋找吧。假如回答令你滿意，那就為自己祝假定你得到一份你所鐘意的工作，那么較高的工資將能提升你自尊和你在職場上的價值。你的工資起點還將直接影響到你下一階段的提薪。除工資之外，還應注意，是否還有醫(yī)療保險、住房補貼或培訓費用。2、“這個公司真的適合我嗎?”謀職就像找對象，有堅實的經(jīng)濟基礎，固然是一個好的方面，但你還必須考慮你們是否般配。聽聽該公司如何評價自身在“因物網(wǎng)”上訪問一下該公司的網(wǎng)址，找到一些該公司的自我宣傳品和年度報告之類，你能發(fā)現(xiàn)公司的目標及他們的種種活動，用你的眼光仔細思量一下?？纯雌渌巳绾卧u介該公司尋找一些商業(yè)出版物，看看有無該公司的介紹。你是否能在一些權(quán)威的公司名錄里發(fā)現(xiàn)它。實地考察，獲得第一手資料如果可能，你最好先去該公司瞧一瞧，它的電腦是否過時?辦公室是否井井有條、整潔干凈?一名會計師回憶她的一次求職經(jīng)歷；“盡管人事經(jīng)理竭力吹噓那個職務對我非常適合，可當我看見一名職員的辦公桌上竟然零亂地放著一些洗發(fā)用具時，我就不想再呆下去了!”“從老板那里我能學到什么?”一個出色的老板能使你的才能上一個新臺階，還能為你提供施展才能和提職晉升的機會。而一個糟糕的老板，。會永遠將你踩在腳下，盜走你的思想，監(jiān)視你的—舉一動，將你當仆役使用。從面晤中獲知一些信息你的未來的老板對你的提問是如何反應的?他對合格強調(diào)嗎?如果他老是不厭其煩地重復諸如“我決定這”或“我制定了那”則他有獨斷專行的傾向。研究老板的歷史他在該公司是如何發(fā)跡的?研究一下老板的身世對你會大有裨益。和你的“前任”談一談你要是能夠與即將接替其工作的那個人推心置腹地談—談，那就最好不過了。因為最了解老板的人莫過于在他手下工作的人。他能告訴你許多關(guān)于老板鮮為人知的真實情況。注意你與新同事打交道的第一印象即使是將你介紹給新同事的這一簡單的行動也能給你諸多信息：他們向你微笑嗎?他們看你出現(xiàn)時是否竅竅私浯?或者，他們看起來是否生硬和無禮?自然，你也可以觀察一下辦公室的氛圍：他們是呆在各自的工作間里，還是四處游走?他們之間是友好還是粗暴?“我有提升的機會嗎?”了解你的前任在這個位置上呆了多長時間和他們?yōu)楹我x開的人。如果回答是肯定的，表明你將來提升的可能性也大些?！斑@份工作對我的未來發(fā)展有幫助嗎?”看看現(xiàn)任高層主管是否有曾在你謀得這個職位呆過你的尋職動機不應該只是停留在眼前利益，一份真正的好工作能夠使你學會不少新的東西，使你在未來的發(fā)展中增加競爭的籌碼。在將你的腳邁進新的工作場所之前再考慮一次，也許這份工作并不是你夢寐以求的理想工作，但它至少可以使你學到一些下一段發(fā)展所必須的新技巧，從而使你向理想邁進一大步。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515