無憂保職場指南早報:Van:男,26歲,中文專業(yè),四年做了三份工作,分別是:第一份工作,1年的行政助理;第二份工作,醫(yī)藥行業(yè)2年的銷售主管;第三份工作,IT業(yè)知名的外企1年的市場主管?! an從外企辭職不久,用他的說話就是“一氣之下,吵了老板魷魚”。有了四年工作經(jīng)驗的Van,一直很自信,他相信自己的實力,也確實有過驕人的業(yè)績,所以Van放心大膽地開始找外企公司銷售管理或者行政管理方面的工作,結(jié)果投放簡歷之后回應(yīng)并不多,Van喜歡的企業(yè)最終面試失敗,而看中他的企業(yè)他又不愿意去?! ≡秸夜ぷ餍脑教?,Van真的沒有想到“優(yōu)秀的”自己竟然不被社會青睞,是自己的問題?還是用人單位的問題?還是形勢的問題? 專家分析: 在詳細(xì)和Van交流之后,發(fā)現(xiàn)被他稱道的經(jīng)驗、經(jīng)歷,其實犯了職場上的三大忌諱?! 〖芍M一:職業(yè)轉(zhuǎn)換缺乏連續(xù)性,難以定位?! an的職業(yè)轉(zhuǎn)換是一種“跨越式”方式,每一次轉(zhuǎn)換都是職業(yè)、行業(yè)同時變,這樣一種變換方式需要他既了解職業(yè)要求,還熟悉行業(yè)規(guī)則,難度很大,而工作1-2年的時間本身比較尷尬,從有利的方面講,Van有了經(jīng)驗,還有過業(yè)績,可以勝任類似的工作,但是從不利的方面講,他的經(jīng)歷,給用人單位的概念不清晰,不知道Van喜歡做什么,不知道他準(zhǔn)備在什么領(lǐng)域中發(fā)展,不知道他的潛力在哪里?! 〖芍M二:職場上的積累多了頭銜,少了內(nèi)在競爭力。 Van做了三份工作,聽起來職位越來越高,其實并沒有變化,都是一般職員,稱為“主管”的工作其實沒有實質(zhì)的權(quán)力,而且?guī)缀趺恳环莨ぷ魉际菧\嘗輒止。Van的理由是“沒有太大的發(fā)展前途,所以改行去做認(rèn)為有發(fā)展空間的事情”?! 〖芍M三:給了用人單位一個較高的期望,但其實有差距。 Van在簡歷中和面試的時候都強(qiáng)調(diào)了他最近的知名企業(yè)的工作經(jīng)歷,但是,事實上,這個經(jīng)歷并沒有帶給Van實際的價值,相反,它提高了用人單位對他的期望值,給他帶來了更大的心理壓力,對他的求職并沒有好處。他說,“每次聽到用人單位一遍又一遍地詢問他為什么辭職的時候,Van都快要發(fā)火了,這么簡單的事情問來問去有什么意思呢?” 專家支招: 1、Van需要對自己做一個深度的評估,了解自己想要什么,喜歡什么,有哪些潛力。測評結(jié)果顯示,他更加適合從事銷售工作?! ?、Van需要對自己的擇業(yè)要求做一個界定:是在哪個行業(yè)發(fā)展,應(yīng)聘什么職位,到什么樣的企業(yè)中工作。Van分散的職業(yè)背景只能證明他有一定的經(jīng)驗和閱歷,但并不能證明他能夠做得很優(yōu)秀,換句話說,Van具備了一定的工作能力,但沒有表現(xiàn)出在同類人才中的競爭力。這時候,需要他給自己,也給用人單位一個說法,到底在哪個領(lǐng)域有競爭力。 3、學(xué)會搭建職業(yè)發(fā)展的“橋梁”。Van有些任性,總是想一步到位,總是按照自己想象的道理去行事,在職業(yè)轉(zhuǎn)換上缺乏技巧。其實,很多情況下,職業(yè)的轉(zhuǎn)換需要搭建橋梁,無法一步到位。對于現(xiàn)階段的Van而言,他“搭建橋梁”主要有一個目標(biāo):如何進(jìn)入自己喜歡的企業(yè)。Van一直強(qiáng)調(diào)要進(jìn)入外企,但是他的資歷并不夠,競爭激烈,他有沒有勝算的可能,一天天地等待下去也是很痛苦的事情。他可以從民營企業(yè)入手,逐漸過渡到外企中?! <腋醒裕骸 ÷殬I(yè)的轉(zhuǎn)換是有技巧的,不是“名企”、“高職位”、“有經(jīng)驗”就一定有利,職業(yè)規(guī)劃講究實力的“有效積累”,也講究職業(yè)連續(xù)性,還講究搭建合適的橋梁,幫助自己通向向往的地方。提醒大家在簡歷、面試的過程中,充分意識到自己的職業(yè)經(jīng)歷存在的“漏洞”,千萬不要像Van一樣,把忌諱的事情當(dāng)成了好事。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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