無憂保職場指南早報：秋天來了，收獲的季節(jié)到了，收割機“突、突”地開進金色的麥田，轉眼間一望無際的麥浪就成了光禿禿的土丘。就像麥田里的收割機一樣，近日，在上海的商界職場也正上演著一次“人才收割”大行動。在百盛對面、離襄陽路市場一路之隔的陜西南路上，日前出現了一條休閑購物長廊，據悉，其內部高級管理人員幾乎一半人都是從襄陽路服裝飾品市場“收割”過來的。在這個收獲的季節(jié)里，職場也經受著人才“收割機”的作業(yè)，你準備好了嗎？“收割行動”二三事?lián)I(yè)內人士提供資料，這次上演的“收割”行動還不是商界職場的第一次。不久前，百盛也不幸被人“端”了一次。金秋剛剛重新開業(yè)的南京路圣德娜購物中心，其管理團隊中來自百盛的高管竟有5人左右，同時還有來自第一八佰伴以及馬來西亞的海外人才等，全部員工“換血”比例高達30%。事實上，不僅百盛，連太平洋百貨的高級人才也一直處于被“端”的境地。2002年5月，原上海太平洋百貨的董事總經理王德明率領太平洋百貨14名中高層人員和60名管理人員集體跳槽至大連萬達。今年秋季，銀泰百貨的總裁朱海翔也率領120名管理人員集體轉投正大集團，而朱海翔此前也是太平洋百貨總經理，2002年10月跳槽至銀泰。無獨有偶，幾乎同時，滬上超市零售業(yè)也出現了一些“連鍋端“事件。最典型的莫過于今年2月18日，劉永好宣布首次進軍零售業(yè)，并控股上海樂客多商業(yè)發(fā)展集團后，臺灣樂購超市30多名高級管理人員隨即被“連鍋端”至樂客多。其中包括總裁、副總裁、經理、副經理、協(xié)理、副協(xié)理，當時被譽為零售業(yè)界的“夢之隊”。據悉，樂購有60%-70%的原高層管理人員加盟了樂客多。

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