無憂保職場指南早報：春節(jié)之后照例跳槽的活躍期，不少朋友年后一見面就會說，“幫我留意，我想跳槽”。跳槽的理由各種各樣：遇到天花板了，升值無望，年終獎拿到溜之大吉；年終獎太少，一年辛苦沒有回報，寒心；公司業(yè)務調(diào)整，沒有適合的部門；不喜歡這個城市，換個城市換心情......理由五花八門?！　∫虼?，春節(jié)也是各大企業(yè)HR比較犯怵的節(jié)日，每年11月至次年2月，總是HR們最忙碌、最難熬，也最頭痛的日子。雖然只是短短的4個月，他們卻要周旋于招聘、裁員、年終考核等繁瑣的事務中。　　IT行業(yè)的飛速發(fā)展，使得投身其中的人，就如飛轉(zhuǎn)的陀螺，尤其IT行業(yè)中絕對占據(jù)大半河山的男士們每人都有一個奔騰的心，出人頭地是很多人志向，前進的道路上怎么能容忍“絆腳石”呢？于是大家都在尋找捷徑，而跳槽多被認為是事半功倍的跳板。　　成功，需要的只是一塊跳板嗎？　　有媒體問阿里巴巴與yahoo中國的某位主要投資人，為何一再向阿里巴巴注入資金，這位投資人說，馬云最初創(chuàng)業(yè)團隊的15個人目前還全部留在阿里巴巴，這在其他的中國企業(yè)以及跨國企業(yè)中都是非常難見的，他由此相信這是阿里巴巴穩(wěn)定發(fā)展的因素。馬云也曾經(jīng)說過，他的15人團隊經(jīng)歷過無數(shù)次考驗，給他記憶最深的是，公司在北京發(fā)展相對順利時，企業(yè)發(fā)展方向有了調(diào)整，公司總部需要從北京遷往杭州。馬云對他的團隊成員說，你們可以選擇：留在北京，馬云會向yahoo舉薦，他們會有不錯的薪水和職位；跟公司回杭州，馬運只能給他們500塊錢，還需要他們在公司附近租房子，有事情5分鐘要趕到公司。當時馬云留出3天的時間給這些人思考，結(jié)果3分鐘之后，大家都回來跟馬云說，我們愿意回杭州?！　●R云的成功目前勿庸置疑，但阿里巴巴15人創(chuàng)業(yè)團隊的選擇卻值得每一個職業(yè)人自省。我們應該以怎樣的態(tài)度來對待自己的職業(yè)，如何來選擇一份工作？做好自己的職業(yè)規(guī)劃　　很多人在選擇工作或者跳槽的時候根本不知道自己適合做什么，走一步說一步，僅是憑薪資或者專業(yè)對口就下了決定，當最初的熱情消減之后，工作索然無味，只好選擇跳槽！與其浪費了時光，還不如相好自己要做什么。選擇一個優(yōu)秀的企業(yè)　　優(yōu)秀的企業(yè)分為兩種：第一，高成長性，這樣的企業(yè)會給你好的鍛煉機會，goole、阿里巴巴、百度等企業(yè)都是此類代表；第二，悠遠的企業(yè)文化，這樣得企業(yè)會給你良好的培訓、正規(guī)的職業(yè)素養(yǎng)，為你以后的職業(yè)生涯添上絢麗一筆，跨國公司中，IBM、英特爾、HP是這樣的企業(yè)，在國內(nèi)聯(lián)想、華為等企業(yè)也逐漸有了自己深刻的企業(yè)文化。盡量遵循你的選擇　　當選擇了一個企業(yè)之后，那么遵循你的決定，不要抱怨，努力跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，迅速將個體融入企業(yè)之中。職業(yè)生涯不可能一帆風順，當跳槽成為習慣，也許就不知道想要的究竟是什么了。你所簽訂的每一份工作協(xié)議都是一個承諾，任何企業(yè)都不希望自己的員工是一個屢屢不兌現(xiàn)自己承諾的人?！　?005年，耳邊不斷傳來國內(nèi)國際的IT企業(yè)動蕩的消息：一方面，有的企業(yè)大量裁員；有的企業(yè)經(jīng)理人像走馬燈似的更換，蘋果、dell、google、甲骨文、微軟、方正、浪潮、聯(lián)想屢屢兩敗俱傷，讓人看得有些眼花繚亂，應接不暇?！　〉撎€是要跳，但愿在職業(yè)路上披荊斬棘的IT同行們，把握自己，珍惜機會。（賀玉香）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515