無憂保職場指南早報(bào)：農(nóng)歷新年之前，市勞動局一份官方網(wǎng)站的調(diào)查引起了人們的廣泛關(guān)注：年底要跳槽者比例高達(dá)９０％；哪怕拿不到年終獎(jiǎng)也要跳，這個(gè)比例又占到欲跳槽者的７６％。 　　雖然有人說，對于跳槽這種大事，年終獎(jiǎng)又算得了什么？更何況，到手的年終獎(jiǎng)?wù)娴哪苣枚嗌伲慷喟牒妥约侯A(yù)期的還是有一點(diǎn)落差的。但是，跳槽畢竟是件大事，馬虎不得，放棄了年終獎(jiǎng)來跳，更是要有準(zhǔn)確的目標(biāo)?！　　　√鄄粌H為了“提高收入” 　　樹不倒，猢猻也會散。遠(yuǎn)方的樹，似乎更高、果子更多。吃著碗里看著鍋里，對于重新定位自己職業(yè)生涯的人來說，傳統(tǒng)意義上的貪心也不能稱之為一種缺點(diǎn)了。關(guān)鍵在于，你是否找到了自己真正想要的東西？ 　　上海勞動保障局官方網(wǎng)站負(fù)責(zé)人陶贇認(rèn)為，７６．１４％的人愿意為更好的工作放棄年終獎(jiǎng)，說明上海工作人的“職業(yè)成熟度”較高，對于 個(gè)人職業(yè)發(fā)展前途的重視程度越來越高，也說明了工作人對理想工作的迫切渴望。 　　對于跳槽的主要原因，令人大跌眼鏡的是，“提高收入”并沒有排在第一位，這與前程無憂上周公布的年底調(diào)查的結(jié)論：畢業(yè)生并沒有把薪水放在對企業(yè)評價(jià)的首選，不謀而合。 　　在市勞動局的這份年底調(diào)查中，“提高收入”僅以２０．８６％的比例居第三，而“企業(yè)環(huán)境不好”和“尋求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分別高達(dá)３４．７１％和２７．７５％，“希望進(jìn)入新的行業(yè)”和“時(shí)間久了換個(gè)環(huán)境”均不足１０％?！　　皽?zhǔn)跳族”看上去很理性 　　以尋求企業(yè)良好環(huán)境為目的的跳槽，表明職場工作人對薪酬有了更加全面的認(rèn)識和理解，這將有利于其個(gè)人生活質(zhì)量的提高和進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。 　　越來越多的人認(rèn)為，對于工作的回報(bào)，不能僅僅局限在工資和福利等經(jīng)濟(jì)層面，還要看到在工作中學(xué)到知識和技能機(jī)會、個(gè)人綜合素質(zhì)提高的程度、為個(gè)人發(fā)揮潛力提供的組織環(huán)境等，這將為其今后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。 　　準(zhǔn)備跳槽的人，在網(wǎng)上“撒網(wǎng)捕魚”的時(shí)候，做起調(diào)查問卷來自然非常理性。但是，另外一項(xiàng)調(diào)查又從另一個(gè)角度揭示了這群職場“準(zhǔn)跳族”，其實(shí)也是職場“混亂族”?；靵y體現(xiàn)在時(shí)間安排和計(jì)劃執(zhí)行力度上，因此，看上去很理性的“準(zhǔn)跳族”，要成功跳躍，還需要好好給自己加碼，制定一個(gè)誘惑的目標(biāo)和可執(zhí)行的計(jì)劃，然后立即著手執(zhí)行起來。 　　年底智聯(lián)招聘的“白領(lǐng)春節(jié)調(diào)查”中，除了走親訪友的常規(guī)行動，人們更青睞睡覺和自己在家看電視、打麻將。僅僅有５．０％的人明確表示，自己會在春節(jié)期間培訓(xùn)充電，培訓(xùn)充電成為人們最少的選擇。 　　在每年的三個(gè)長假中，雖然春節(jié)長假有其特殊性，但是職場人士年底混亂的心態(tài)由此可見一斑。　　年終獎(jiǎng)主流價(jià)位：１０００至３０００元 　　年終獎(jiǎng)到底拿了多少？在市勞動局公布的這份調(diào)查報(bào)告中顯示，在對年終獎(jiǎng)的估計(jì)中，有３０．０５％的人預(yù)計(jì)為１０００至３０００元，２２．９７％的人預(yù)計(jì)是１０００元以下，１０．９１％的人預(yù)計(jì)為３０００至５０００元，估計(jì)為５０００元以上者寥寥無幾。其中，對于２００５年年終獎(jiǎng)，有１／４的白領(lǐng)悲觀表示，雖辛苦一年卻將無緣年終獎(jiǎng)。之后，在的回訪中，大部分人對年終獎(jiǎng)的預(yù)期還是比較準(zhǔn)確的。 　　雖然政府部門對企業(yè)是否支付年終獎(jiǎng)并無明確規(guī)定，但如今越來越多的企業(yè)愿意在年底給職工各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，作為對員工一年辛勤工作的肯定。而從管理角度而言，年終獎(jiǎng)的支付形式具有很強(qiáng)的靈活性，每年可以根據(jù)經(jīng)營情況和人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，有利于合理控制企業(yè)人工成本，同時(shí)年終發(fā)放獎(jiǎng)金可以提高員工的滿意度，加強(qiáng)企業(yè)向心力。 　　而上文提到的“尋求公平薪水”為目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企業(yè)：在薪酬體系的設(shè)計(jì)上必須注重公平。企業(yè)的工資體系要有一定的外部市場競爭力，尤其是關(guān)鍵崗位，必須與勞動力市場接軌，對此可以參考上海市勞動和社會保障局公布的工資指導(dǎo)價(jià)位。 　　此外，還要注意企業(yè)內(nèi)部工資體系的公平性，必須以實(shí)際的工作量和質(zhì)作為定薪的依據(jù)，這樣才能穩(wěn)定住員工的“心”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515