無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：以前的電視中總出現(xiàn)這樣的鏡頭：一個(gè)潔白的信封"刷"地從老板的手中飄落到某員工的面前，伴隨而來(lái)的是老板無(wú)比冷淡的聲音："明天開(kāi)始，你不用來(lái)了。"登時(shí)，一個(gè)陰險(xiǎn)冷酷的資本家形象豁然躍上熒屏，惹的全國(guó)人民咬牙切齒；再看如今，同樣是潔白的信封，方向卻正好相反，從某員工手中"嗖"地飛向老板："明天開(kāi)始，我再也不來(lái)了！"接著，轉(zhuǎn)身，飄然而去，身后撒下無(wú)數(shù)敬佩的眼神。社會(huì)是發(fā)展了，人們的心態(tài)也變化了，擁有了充分自由的現(xiàn)代職業(yè)人站起來(lái)了！時(shí)至年關(guān)，他們不僅在心中暗暗說(shuō)道：　　年關(guān)跳槽，和老板沒(méi)完　　展顏（化名）：女，24歲，中專畢業(yè)，性格比較內(nèi)向、沉靜，說(shuō)話有些拘束，當(dāng)她笑的時(shí)候，臉上的兩個(gè)米粒大的酒窩非常明顯。她中專畢業(yè)后來(lái)到北京。起初是做收銀員，接下來(lái)的工作在一家公司做打字員，由于工作得不錯(cuò)，升到網(wǎng)絡(luò)編輯。后來(lái)，她隨著總經(jīng)理到了新公司，雖然工作比較辛苦，但是總有意向不到的成績(jī)，工作表現(xiàn)在公司里得到了大家的贊揚(yáng)，老板還在新年公司的聚會(huì)中當(dāng)眾夸獎(jiǎng)了展顏。誰(shuí)料如今，這個(gè)靦腆的女孩卻做了一件讓大家都很意外的事情：提交了辭職報(bào)告，離開(kāi)了這家公司?！　≌诡佌f(shuō)：我選擇離開(kāi)的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲业墓ぷ髋c所獲得的報(bào)酬相差太遠(yuǎn)了，工資實(shí)在太低，我曾經(jīng)暗示過(guò)我的老板，可是他并沒(méi)有做出相應(yīng)的反饋，我覺(jué)得心里特別不平衡！雖然大家對(duì)我的工作在態(tài)度上表示了認(rèn)可，可是這并不能解決我很多現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，所以我選擇了離開(kāi)?！　＜曳治觯哼@是年關(guān)跳槽的一種典型理由——薪水太低！在職場(chǎng)中，最容易被拿到桌面上計(jì)算的恐怕就是薪水的問(wèn)題了。很多的職業(yè)人都像展顏一樣，收入過(guò)低或者說(shuō)和心中的目標(biāo)差距較大是導(dǎo)致跳槽的重要原因，而人們?cè)谶x擇新的"東家"時(shí)，所能提供的薪資水平也是重要的衡量依據(jù)。但是，單純因?yàn)樾剿脑蚓蜎Q定跳槽的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)是比較大的，因?yàn)樗鼉H僅是職業(yè)因素中的一個(gè)組成部分，并且是發(fā)生變動(dòng)的可能性領(lǐng)先的部分?！　≌诡佌f(shuō)：可是我已經(jīng)暗示過(guò)原來(lái)的老板好多次了，也沒(méi)有得到希望的結(jié)果，現(xiàn)在的這個(gè)老板不會(huì)也是這樣吧？　　專家建議：在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)要！一個(gè)連自己的利益都不敢去爭(zhēng)取的人，老板如何能夠相信他可以主動(dòng)的去為企業(yè)爭(zhēng)取利益呢？如果自己的要求并不過(guò)分，有著充分的理由，就應(yīng)該主動(dòng)地去找到你的老板，明確地告訴他你的想法以及理由，不要抱著終有一天老板會(huì)懂你的心這樣浪漫的想法?！　⌒∥模ɑ号?7歲，印象最深的是她的一頭長(zhǎng)發(fā)，給人一種很飄逸的感覺(jué)。她上研究生的時(shí)候開(kāi)始打工，做過(guò)行政秘書(shū)、兼職編輯、公關(guān)專員等工作，碩士畢業(yè)后，分配在某個(gè)研究所做行政秘書(shū)和研究人員。在工作中她的能力沒(méi)有問(wèn)題，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛(ài)，在研究所里發(fā)展的很不錯(cuò)。誰(shuí)知道，最近她卻突然提出了辭職，堅(jiān)決離開(kāi)了研究所，讓所有的人大跌眼鏡?！　⌒∥恼f(shuō)：我之所以選擇離開(kāi)，其實(shí)是因?yàn)樯纤颈徽{(diào)走了。以前上司人很好，和我相互很了解，在工作中配合的也不錯(cuò)，現(xiàn)在新來(lái)的這位我怎么看都不順眼，實(shí)在沒(méi)有辦法一起工作下去?！　＜曳治觯哼@是年關(guān)跳槽的另一種典型理由——因?yàn)樯纤镜脑蚨x擇離開(kāi)。人的因素在現(xiàn)在的職場(chǎng)中日益重要起來(lái)，商業(yè)社會(huì)講求團(tuán)隊(duì)精神，注重分工合作，因此以原來(lái)團(tuán)隊(duì)中的人無(wú)法合作而選擇離開(kāi)似乎也顯得理直氣壯。其實(shí)，組織中的人際氛圍是需要經(jīng)營(yíng)的，如果自己不能主動(dòng)的去適應(yīng)組織以及其中的人，那就會(huì)出現(xiàn)"尋尋覓覓尋不到適合的環(huán)境"的現(xiàn)象?！　⌒∥恼f(shuō)：可是我和我不喜歡的人在一起工作真的覺(jué)得很難受，工作的積極性根本就無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)，怎么辦？　　專家建議：從小文所表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)來(lái)看，應(yīng)該是一個(gè)藝術(shù)傾向較高的人，對(duì)交往的人有著較高的要求。那么首先要做的就是找到自己認(rèn)可的老板，可是你知道職場(chǎng)上很多選擇：選擇行業(yè)、選擇職業(yè)、選擇企業(yè)、選擇老板，最難的就是最后這一項(xiàng)。如果你現(xiàn)在有足夠的能力選擇老板，那你就來(lái)去自由，如果現(xiàn)在還在積累階段，那最好先積累實(shí)力，再做打算?！　∧甑状蠹宜坪醵荚诮Y(jié)算，對(duì)這一年的得與失進(jìn)行衡量，對(duì)新的一年的去與留做出選擇。年關(guān)過(guò)后選擇跳槽的理由還有很多，選擇跳槽的人更多，這看似在與老板算帳，實(shí)為與自己衡量，其中有多少人真正明白自己究竟要走向何方？望大家在身邊的環(huán)境不斷升溫的同時(shí)，讓可貴的冷靜保持上風(fēng)?。ò琢峁ぷ魇遥?p>全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515