無憂保職場指南早報：再次跳槽，不受夾板氣文/珍妮上個世紀90年代初，很多大學生畢業(yè)還是由學校分配到國企工作。記得在大二大三的時候，每次聽那些進入外企的學長講起他們的職場故事，我就心生羨慕。終于等到了畢業(yè)的那年，我早早地打印好了簡歷，準備好了個人資料，在擁擠的人才市場里，我甚至還擠丟了一疊設(shè)計畫稿。那年初夏，我同時收到了一家大型國企和一家外企的錄用通知，我毫不猶豫地選擇了后者。如同那個年代的很多年輕人，我向往在一片新的天地中打拼出自我的一席之地。在外企工作了五年，我跳了兩次槽。在最初的兩年多時間里，一直沒有升職，就在公司決定送我外出培訓并加簽兩年合同的時候，我提出了辭職，因為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展駐足不前，而公司的部門之間，又常常為了推卸責任而召開一些唇舌之戰(zhàn)的會議。當時就覺得將美好的青春浪費在這些事上毫無意義。我是屬于那種有悟性又有耐心的人，在第二家公司里，我終于遇到了“伯樂”，我做得很有成就感，每年都獲得了升職的機會。但是，三年后，我又跳槽了。原因是：老板不肯遵照國家的規(guī)定，執(zhí)行五天工作制，而是將每周六的加班作為例行制度，且只按照“基本薪資”發(fā)放極少的加班費，還美其名曰“給員工以時間換薪資的機會”；為了節(jié)省人力費用，公司還遲遲不愿為員工繳納公積金。當勞資雙方無法體現(xiàn)平等的時候，接受或是離開就成了惟一的選擇。2001年的春天，有兩家知名的外企向我伸出了橄欖枝，而且巧的是，兩家的地點都在淮海路上，又都是在15樓。經(jīng)過近1個月的考慮，我終于作出了選擇。也就是在那家公司，我遇到了一個年齡和資歷都在我之上的下屬。35歲的她，學歷不高，能力一般，在那家公司工作四年了，是那種典型的“上海女子”（不是我有地域偏見，只是找不到一個比這更適合的詞），一直期望以自己在老板面前的八面玲瓏來爭取上升的機會———平時經(jīng)常遲到的她，只要老板一來，就成了辦公室里最早到的人；只要有老板在的場合，她就總會使出渾身的解數(shù)來表現(xiàn)自己。有一段時間，我常常為老板莫名其妙的指責覺得奇怪，終于有一天，我找到了答案：是她，經(jīng)常躲在會議室給遠在香港的老板打“小報告”，不明情況又很性急的老板轉(zhuǎn)身就打電話來，向我提出一些“奇怪”的問題，而她，就在一旁看好戲呢！擠掉我，成了那一年里她領(lǐng)先的人生目標，因為以她的年齡和學歷，恐怕很難再找到更好的職位。一年后，我下定決心，再次跳槽，為的是不想再受那些“夾板氣”，盡管有些不甘心。最痛苦的是例會文/奕其實工作不是一定要工資高、待遇好，我覺得環(huán)境與心情很重要。我從大專畢業(yè)，就進了這家公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機會，但我始終沒有想過要離開這家公司，因為我不是喜歡變化的人，而且日子一直過得很順暢。我先前的部門經(jīng)理外表看上去很嚴肅，但他人很好，只要你把自己的事情做好，完成公司給你的指標并且不要出差錯，他不會來管你，而即使你出了差錯，他也不會訓斥你，而是動員整個部門一起分析問題所在，并和你一起想辦法去解決問題。部門里面的人在他的帶領(lǐng)下，也都齊心一致兢兢業(yè)業(yè)地工作，所以我們部門的業(yè)績一直是公司里最好的，那段時間，大家都過得很輕松也很充實，而業(yè)務(wù)上的獨立自主，也讓我學會了很多具體的操作方法，掌握了不少操作技巧?？珊镁敖K于還是會過去。有一天，部門經(jīng)理說他要離開這家公司，原因很簡單，有一個比他有背景的人對我們這個部門和他的位置虎視眈眈，隨著兩人之間爭吵的白熱化，終于還是胳膊扭不過大腿，只有選擇離開。而后，我的第二任部門經(jīng)理就順理成章地兼并了我們的部門，成了我們的經(jīng)理。大家其實早就領(lǐng)教了他的嘴上功夫，也早就看慣了他部門里的人的遭遇，所以都挺小心的，害怕哪一天炸彈會落到自己頭上。但有在許多時候，還是不能幸免，做事哪可能一點差錯也沒呢？所以基本上每天總有人會挨罵。最痛苦的是每個星期一的例會，必須報告你上個星期做了什么，這個禮拜打算做些什么，然后告訴你這也不對，那也不對，而如果有人上個星期什么事情做的不好，那他更有得倒霉了，開會作為重點挨批，有時甚至還被罵娘。更奇怪的是，他還規(guī)定我們不許跟其他部門他看不慣的人來往甚至說話，后來他自己跟的訂單出了很大的問題，出貨后客人拒付，心情很不爽，所以我們的日子就更難過了。只要他在，就如臨大敵，每個人都謹小慎微，害怕自己說錯話或做錯事，又挨一頓罵。但恰恰相反，越是謹慎，卻越是事多，越是事多，挨罵的機會就越多。于是有些人走了，又有些人來了，來了又走了。短短的一年，竟走了14個人，而我們這個部門那時一共就10個人。在這種環(huán)境里呆著，人變得很壓抑，心情很糟。所以在他領(lǐng)導我一年后，我也選擇了離開。我現(xiàn)在呆的這家公司雖然不大，但老板人不錯，同事之間的關(guān)系相當融洽，業(yè)務(wù)也蒸蒸日上。我覺得做員工的，是應(yīng)該做好自己該做的每一件事情，盡量為公司爭取領(lǐng)先的利益，而領(lǐng)導也應(yīng)該給予員工一個比較良好的工作環(huán)境，尊重員工，信任員工、鼓勵員工、當然你覺得實在不行可以辭退，而絕對不應(yīng)該辱罵員工，摧毀員工的自信心。

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