無憂保職場指南早報：“跳槽”這一在若干年前還顯得前衛(wèi)的行為，在現(xiàn)如今幾乎已經(jīng)成為一種普遍行為了。眼下正值年關(guān)，又有不少人正在蠢蠢欲動謀劃著領(lǐng)到年終獎之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一樣的抉擇：上司想帶他一起跳槽?！　∫灰S上司跳槽　　跳槽的方式有很多種，近年來又流行了一種追隨性跳槽，即隨上司跳槽，而且是愈演愈烈。　　很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的時候都會有所困惑。一方面，上司的邀請是對自己工作能力的一種欣賞和肯定，同時也說明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意給自己機(jī)會，以后的工作中有了上司的多方提攜自然也會順利很多。同時，新公司所提供的職位和薪資也往往比現(xiàn)在的公司要理想，或是發(fā)展空間更大；但另一方面，自己已經(jīng)在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根來，工作也進(jìn)入狀態(tài)了，得心應(yīng)手，說不定很快就會有好的起色，如果這個時候跳槽去了新公司，等于自己這么長時間以來所做的努力都白費了，一切又得重頭開始?！　∶鎸Щ?，究竟是跳？還是不跳？有些人選擇了跟隨上司跳槽到新的公司，有些人由于心存對新環(huán)境難以適應(yīng)的擔(dān)憂，或者考慮到自己在原公司也可以有不錯的發(fā)展選擇繼續(xù)留守?？偠灾?，要不要隨上司跳槽，已經(jīng)不再是職場中個別人所要面對的問題?！　∽冯S性跳槽成功率不高　　雖然追隨上司跳槽有利有弊，但從向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在職業(yè)咨詢過程中接觸的案例來看，這種跳槽的方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀請下沖動跳槽的?！　〔怀晒Φ脑蛴泻芏喾矫妗１热?，對新公司人事環(huán)境的不適應(yīng)是主要問題之一。由于原公司和新公司的環(huán)境存在一定差異，甚至是比較大的差異，而一般人在跳槽到新公司前已經(jīng)比較適應(yīng)原公司的環(huán)境，當(dāng)進(jìn)入一個新的環(huán)境以后都需要重新適應(yīng)。如果在跳槽之前沒有充分考慮到這個問題，到時候就會像上述案例中的李琴一樣，因為辦公室政治中的很多微妙的細(xì)節(jié)發(fā)生問題?！　≡俦热纾€有些人只是因為上司的極力邀請，事先沒有認(rèn)真思考過跳槽的風(fēng)險，甚至連新公司的具體情況也知之不多，這樣的話結(jié)果就可想而知了?！　√€是不跳，決定者是自己　　其實，不管是追隨性跳槽也好，自己決定另攀高枝也好，歸根結(jié)底還是如何理性跳槽的問題。要不要跟老板一起跳并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是，這一次的跳槽對我的職業(yè)生涯發(fā)展有利么？所以，當(dāng)你因為要不要跟隨上司一起跳槽而猶疑不定時，不妨從以下幾個角度去思考：　　1.原公司和新公司綜合情況的比較。例如：公司的發(fā)展前景，公司所提供的職位、薪資情況，在公司的晉升機(jī)會等，這些是首先必須考慮的問題；　　2.對自己在原公司的發(fā)展?fàn)顩r應(yīng)有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發(fā)展契機(jī)也應(yīng)有比較全面的預(yù)見和準(zhǔn)備。如果自己目前在原公司有著良好的人際關(guān)系和不錯的工作業(yè)績，同時公司也能提供自己很好的后續(xù)發(fā)展機(jī)會，那么對跳槽的問題就更應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮。如果認(rèn)為自己目前在公司發(fā)展的不盡如人意，那么就應(yīng)該分析一下究竟是自己的問題還是公司的問題了。如果是自己的問題，那么就應(yīng)該從自己的身上找出解決的辦法，而不是寄希望于換一家新的單位，要知道，自己的這種問題也很有可能帶去新的公司，從而造成新的不快。如果是公司的問題，那么就應(yīng)該考慮這種問題是一時間的，還是會永久持續(xù)的，是可以協(xié)調(diào)解決的，還是不可調(diào)和的。如果問題出在公司，而且對自己整個的職業(yè)生涯發(fā)展有比較大的負(fù)面影響，那么跳槽也許是個不錯的選擇。　　3.思考上司邀請你一塊跳槽的原因。是出于上司個人的目的（比如出于上司個人對原公司的報復(fù)心理，挖公司墻角或者以此增加自己與新公司談判的砝碼），利用自己？是出于上司對自己的欣賞、肯定，出于私人交往關(guān)系為自己提供更好的發(fā)展機(jī)會？還是出于上司和自己存在共同的利益？考慮清楚這一點可以幫助自己更清楚地認(rèn)識現(xiàn)狀，更清醒地做出選擇?！　】偠灾还苣阕龊螞Q定，都應(yīng)該建立在有利于自己整個的職業(yè)生涯規(guī)劃之上，否則很容易多走彎路。而跳槽前的決策分析則是跳槽能否成功的關(guān)鍵之一。　　跳槽之后要扎好根　　需要提醒的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去；不要在新的單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是；不要參與職場中復(fù)雜的幫派關(guān)系；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù)；不要為了促進(jìn)新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這些做法只會適得其反。　　年關(guān)之際，期望新年有個更好的開端這很有必要，但如果你想通過跳槽來實現(xiàn)更好發(fā)展，那跳槽之前請務(wù)必三思，特別是要考慮清楚你的新目標(biāo)是不是在你的職業(yè)生涯規(guī)劃之內(nèi)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515