無憂保職場指南早報：被辭退有時是不得不要面對的事情，特別是在春節(jié)前后，被辭退會變得尤其頻繁起來。當(dāng)你面臨被解聘時，怎樣把消極的影響減到最低呢？專家建議，一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常會允許被辭退的員工提出一些合理要求，以幫助其解決實(shí)際問題。因此，被辭退的員工完全可以利用這個機(jī)會提出要求、尋求幫助，從而實(shí)現(xiàn)工作崗位的平穩(wěn)過渡。自尊有利地離開勞動法專家左祥琦律師認(rèn)為，在年終，很多用人單位都會根據(jù)公司的發(fā)展計劃，斷絕和一些不稱職或不符合要求的員工的勞動關(guān)系。如果你屬于這一類員工并面臨解聘，但又不想離開單位，就可以要求用人單位給你改進(jìn)的機(jī)會。可以要求用人單位給你一個試用期，還可以要求用人單位和你協(xié)商簽訂一份改進(jìn)協(xié)議，包括達(dá)到的要求、績效的考核、違約情況和改進(jìn)期限等。這樣，如果能按要求進(jìn)行認(rèn)真切實(shí)的改進(jìn)，就能避免被解聘。那么，你可以向用人單位提出哪些要求呢？左祥琦律師說，當(dāng)用人單位決定辭退你時，可以要求用人單位明確地告訴你：最后的工作期限是某月某日，薪水發(fā)至某月某日，包括其它方面的收入是多少等，并要求按時支付有關(guān)費(fèi)用。這樣，你可以重新有計劃地考慮自己的去向，及時辦理有關(guān)辭退手續(xù)。同時，提出保留個人自尊。一個人被單位解雇，總不免有些尷尬，有些失面子。為減少這種痛苦，可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。例如，可以要求用人單位給你一個下臺階的機(jī)會，由自己提出辭職。這無論是對于自己重新找工作，還是對于單位的處理，都更有利于維護(hù)個人自尊。例如用人單位在解釋或公布解聘原因時，可以說是個人興趣方面的因素，或者是去了某一更加適合的單位等等。把終點(diǎn)當(dāng)起點(diǎn)左祥琦說，還可以要求用人單位保護(hù)你的隱私，要求用人單位只能由經(jīng)理和人力資源代表參加解聘談話，保證不讓其他任何人知道有關(guān)隱私情況。要求提供別的工作機(jī)會。如果用人單位或單位負(fù)責(zé)人有某些關(guān)系和機(jī)會能為你提供一個新的工作機(jī)會，那就可以請他們幫助提供。這種幫助對于重新就業(yè)往往是很有效的。而你離開時，最好要求人力資源管理部門或老板為你寫一份推薦信。這樣，當(dāng)需要這種證明時，你就可以直接派上用場了。如果推薦信上有不妥當(dāng)?shù)牡胤?，可以要求修改或改換說法。被解雇后，想重新就業(yè)遇到的最大障礙，可能就是缺乏相關(guān)的技能，這時你就應(yīng)該先參加培訓(xùn)以提高自己素質(zhì)和能力。(黃子均)來源:廣州青年報

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