無憂保職場指南早報：崗位分析是通過系統(tǒng)和全面的情報收集手段，提供相關(guān)工作崗位的詳細(xì)信息，以便組織進(jìn)行加強(qiáng)管理效率。和大家聊聊崗位分析是什么意思，崗位分析的目的。

關(guān)鍵詞：崗位分析是什么意思，崗位分析的目的

崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，和員工承擔(dān)本崗位應(yīng)具備的資格與條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究，并由此制訂了崗位規(guī)范、工作說明書等人力資源管理文件的一個過程。

崗位分析的目的：

1、崗位分析為招聘、選拔、聘用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

2、崗位分析為員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

3、崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。

4、崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。

5、崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

通過崗位分析企業(yè)可以為員工準(zhǔn)確定位，對他們的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，從而幫助他們確立發(fā)展方向。能夠獲得崗位工作的全面信息，發(fā)現(xiàn)崗位配置的不當(dāng)之處，找出工作中各種不合理的因素，可以據(jù)此來制定培訓(xùn)和開發(fā)工作，使新員工能很快適應(yīng)新的工作崗位，使老員工能夠通過培訓(xùn)，更加勝任工作。通過崗位分析和崗位評價，為實(shí)現(xiàn)公平報酬打下了基礎(chǔ)，也使薪酬管理工作能做到客觀、公正。

相信大家對崗位分析有了更深層次的認(rèn)識，在公司中，崗位分析是相當(dāng)重要的，最后祝大家找工作順利~

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