無憂保職場指南早報：小莉剛畢業(yè)去的是一家小公司，十幾個人，低頭不見抬頭見。小莉先是埋頭苦干，“老師、老師”地不離口，倒也過得安穩(wěn)，后來跟王大姐就聊得火熱。這王大姐人雖熱情，但是非太多，沒有她不知道的事兒。她和公司里的張大姐就像仇人。小莉看在眼里，也沒多想，王大姐跟她嘮叨張大姐的種種不好，小莉也附和著。上班的時候，嘴閑不住的王大姐常常來找小莉聊天，小莉也不避旁人地公開陪聊。而且因為跟王大姐好，小莉?qū)埓蠼阋矏劾聿焕?。有一天，老板讓?fù)責(zé)資料的王大姐分給每人一個畫冊，王大姐就叫來小莉幫忙。張大姐此時有事要出去，就跟王大姐商量“能不能先給我一本？”王大姐擺出一個不理的架勢，張大姐呢就轉(zhuǎn)過來和小莉說，小莉當(dāng)時也沒回話。張大姐沒拿畫冊轉(zhuǎn)頭就走，明顯帶著氣憤。說來復(fù)雜，這張大姐又和老板關(guān)系不錯，所以公司里的人都不敢卷進(jìn)張、王的是非之中。第二天，小莉就感覺大家看自己的眼神和語氣有點不對，小莉覺得可能是和張大姐有關(guān)。小莉反省了一下自己，覺得王大姐是個過于是非的人，沒有必要因為她張大姐鬧那么僵，所以小莉?qū)ν醮蠼汩_始疏遠(yuǎn)。但是慢慢地，小莉發(fā)現(xiàn)自己在公司里越來越受孤立，張大姐和王大姐的關(guān)系依舊，但她們都對小莉不怎么樣。小莉從她們對自己的臉色中可以看出來。而且，如果老板要找小莉，恰巧小莉不在的話，周圍的同事也不說幫她搪塞一下，反而是在小莉回來后幫著老板責(zé)問她：“找你那么半天，你去哪兒了？”在這種環(huán)境里，小莉覺得自己每天上班都在熬日子。后來小莉不得不離開那家公司。現(xiàn)在，小莉覺得自己很懼怕和人交往的距離問題，她覺得關(guān)系越好，將來受到的傷害就越大，但是如果維持一種冷淡的關(guān)系，小莉又覺得缺少朋友，很寂寞。那么人和人之間的距離該有多遠(yuǎn)呢？有關(guān)專家將人和人的交往原則歸結(jié)為五點：1．真誠爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對人際關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。2．記住一句話：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認(rèn)他們的價值的前提下的。3．讓別人覺得與你交往值得長期以來，人們最忌諱將人際交往和交換聯(lián)系起來，認(rèn)為一談交換，就褻瀆了人與人之間真摯的感情。其實，我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其它。所以，我們在人際交往中無論怎樣親密的關(guān)系，都應(yīng)該注意從物質(zhì)、感情等各方面“投資。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。4．維護(hù)別人的自尊心說簡單了就是給人家面子。但這并不意味著在人際交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響人際交往的。5．能創(chuàng)造一種自由的氣氛我們新入學(xué)或新分配到某一工作單位時，由于對周圍的人和周圍的環(huán)境都缺乏了解，因而會在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都處于高度緊張的自我防衛(wèi)狀態(tài)。直到我們熟悉了周圍的環(huán)境，才真正比較放松，真正適應(yīng)。在人際交往的過程中，如果要使別人從內(nèi)心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠?qū)崿F(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往。（李威）來源:就業(yè)信息網(wǎng)

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