無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職稱(chēng)在“洋老板”的眼中有多重要？昨天，采訪了在南京高級(jí)管理層的兩位“洋老板”，聽(tīng)他們談?wù)剬?duì)職稱(chēng)的看法。金絲利喜來(lái)登酒店的銷(xiāo)售總監(jiān)和總經(jīng)理行政助理麥可蘭女士直截了當(dāng)?shù)馗嬖V，她對(duì)職稱(chēng)并沒(méi)有多少概念，她在面試的時(shí)候首先看重的是應(yīng)試者的態(tài)度和靈活度，其次是他們受教育程度和適應(yīng)變化的能力，至于他原來(lái)的職稱(chēng)則不會(huì)太看重。就聘用而言，她要考慮的是目前需要的工作崗位以及現(xiàn)有員工的情況，綜合整個(gè)的大環(huán)境，現(xiàn)在還需要什么樣的技能和什么強(qiáng)項(xiàng)的人才。也許應(yīng)聘者的頭銜很高，但是實(shí)際能力并不合要求。此外從她的經(jīng)驗(yàn)看，職稱(chēng)和工作的實(shí)際業(yè)績(jī)不能完全畫(huà)等號(hào)，有時(shí)候差別還比較大，因此她對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)更多的是看工作業(yè)績(jī)而不是職稱(chēng)的高低，而給員工的待遇也是與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤的?！禡AP》雜志的總編蘇白瑞來(lái)自澳大利亞，他到中國(guó)已經(jīng)8年了。談到職稱(chēng)，他感覺(jué)中國(guó)的和外國(guó)有不少差別。比如怎么評(píng)職稱(chēng)，國(guó)外通常要通過(guò)權(quán)威的行業(yè)協(xié)會(huì)或獨(dú)立的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)，而中國(guó)則是在本單位或部門(mén)內(nèi)部評(píng)，這可能會(huì)造成不公正。相對(duì)而言，國(guó)外的職稱(chēng)評(píng)定似乎更嚴(yán)格。比如美國(guó)，剛畢業(yè)的博士一般至少要?dú)v經(jīng)十幾年的艱苦奮斗才可能晉升為正教授，其中包括2-3年的博士后、至少5年的助理教授、至少3-4年的副教授，才能晉升到正教授。而這樣的順序也不是每個(gè)人都可以順利實(shí)現(xiàn)的，只有在教學(xué)、科研和服務(wù)性工作中做出了突出的貢獻(xiàn)才能如愿，中國(guó)則相對(duì)要容易。而且在美國(guó)，即使取得了“終身教授”的職稱(chēng)，也不意味著可以高枕無(wú)憂，很多學(xué)校在每5年還要再考核一次，通不過(guò)校方則有權(quán)解聘。目前蘇白瑞正在著手招聘新員工，他告訴，職稱(chēng)在某種程度上是衡量一個(gè)人水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，但那是靜止的，他更看重的是一個(gè)人的實(shí)際能力，曾經(jīng)的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515