無憂保職場指南早報：員工是支撐一個企業(yè)的基礎(chǔ)，因而對員工情緒與壓力管理很重要。和大家聊聊企業(yè)員工情緒管理。

關(guān)鍵詞：員工情緒與壓力管理，企業(yè)員工情緒管理

1、通過和員工交流，分析員工工作中壓力和情緒產(chǎn)生的原因。從而消除壓力來源，激發(fā)出他們的主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)出用積極的心態(tài)來面對人生的心態(tài)；增強(qiáng)正面情緒，處理負(fù)面情緒，從根本上解決帶來心理的不當(dāng)信念，樹立明確的人生目標(biāo)、快樂生活，開心工作。

2、掌握心態(tài)管理的思路、技巧，教會員工調(diào)整情緒的方式，方便自我情緒和壓力管理，培養(yǎng)員工覺察力；教給員工消減壓力的技巧，是之化工作壓力為動力。

3、充分應(yīng)用讀心術(shù)等全國獨家開發(fā)技能、強(qiáng)化學(xué)員的人際交往能力。引導(dǎo)學(xué)員建立知足、感恩、積極的心態(tài)、突破自我限制，增強(qiáng)自信與勇氣。

4、企業(yè)要培養(yǎng)員工轉(zhuǎn)換過濾鏡看生活，培育其負(fù)責(zé)任的職場心態(tài)，使之走出依賴情緒，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)與持續(xù)進(jìn)步的習(xí)慣，從而享受工作。

5、心靈環(huán)保環(huán)節(jié)。允許與接納員工釋放負(fù)面情緒，給他們正面支持，建立支持性的生活環(huán)境、解決員工個人的壓力、情緒以及心理健康狀況等問題，高效完成工作。

總結(jié)，從自身角度來看，不良情緒是一種心理疾患，會傷害自己，使自己失去真正的快樂；從群體角度來看，不良情緒是一種流行疾病，這種情緒感染會在人際間蔓延，必須加以舒緩、引導(dǎo)和輸導(dǎo)，對企業(yè)員工進(jìn)行情緒管理。減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升工作效率。

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