無憂保職場指南早報：王力有5年工作經(jīng)驗，是一家軟件公司的項目經(jīng)理，待遇不錯，但他近兩年沒有漲過薪水，而且感到很難學(xué)到新東西。眼看近期晉升無望，他想到了跳槽。 這時王力被一家小公司高薪打動，一沖動便跳了過去?？僧斔嬲齾⑴c工作時才發(fā)現(xiàn)，在新工作中自己常常被晾在一邊。老板對他的工作常是干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。王力本是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他卻得不到鍛煉和學(xué)習(xí)，這樣的工作狀態(tài)讓他更受不了。本是為了尋求發(fā)展，沒想到卻離自己的職業(yè)發(fā)展期望更遠了，他認為自己是跳錯槽了。那么是否應(yīng)該再次跳槽？ 職業(yè)顧問認為，既然已經(jīng)跳錯槽了，應(yīng)從三方面尋找解決方案： 堅持做滿三個月 當一個人跳槽進入一家新單位，進入一個全新的環(huán)境，往往會發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出他的能力，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意等就會感到懊惱，認為自己跳錯了槽。對于剛跳進來的新人，如果公司沒有任用部門指定的資深員工協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境，新人發(fā)現(xiàn)有不如意的地方就往往會與原來自己的職務(wù)做比較，并且越比越覺得自己選擇跳槽是一個錯誤的決定，并想到要二次跳槽。 這其實是一種逃避。因為每到一家新的單位，總是需要一段時間適應(yīng)，總是重新開始。不妨試著做滿三個月，再看結(jié)果如何。 尋找內(nèi)部跳槽機會 如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作，不妨和老板直說。老板雇傭一個人總是希望他能為自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望員工無法發(fā)揮能力。 可以看出，公司對王力還是比較重視的，王力完全可以與老板溝通，讓老板明白你適合什么工作，看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽，在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果善于表達，相信老板會認真考慮你的意見。 理性規(guī)劃二次跳槽 如果前兩個方案都行不通，就只有規(guī)劃二次跳槽了。不過這次，你絕對要吸取教訓(xùn)，在最后做決定之前，問自己兩個很關(guān)鍵的問題：這個決定是不是與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？ 我會因此而工作和生活得更快樂嗎？切忌因一次跳槽失利而一跳再跳陷入跳槽慣性的怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。（張學(xué)軍）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515