無憂保職場指南早報：今年，南京市就業(yè)領(lǐng)域一大亮點，是人才租賃式就業(yè)呈高速增長。昨天了解到，市人才租賃協(xié)會所屬的32家會員單位，共派遣職工就業(yè)約5萬人，年增幅超過30％。不在會員單位之內(nèi)的派遣就業(yè)人員，也約2萬人。有關(guān)專家認為，高速發(fā)展固然可喜，其負面因素不可忽視。 　 人才租賃業(yè)務(wù)，看起來投入少、門檻低、效益不錯，今年以來，一些以培訓(xùn)、職業(yè)介紹為主的小機構(gòu)，找到一兩個關(guān)系戶企業(yè)，就拉起“人才租賃”大旗，招兵買馬了。更多的小機構(gòu)，正積極籌備涉足。但業(yè)內(nèi)人士認為，人才租賃不是簡單的派進派出，它包括職業(yè)介紹、人事代理、勞動保障代理、人力資源管理等多學(xué)科，沒有專業(yè)人員，沒有實際工作的經(jīng)驗，很難不引發(fā)勞動保障爭議。據(jù)了解，根據(jù)外地經(jīng)驗和南京市已出現(xiàn)的苗頭，人才租賃制員工須切實防止四種侵權(quán)行為。 　 1，應(yīng)聘時防蒙騙。有的租賃公司為了盡快把員工攬入旗下，發(fā)布不切實的用工信息，使求職者交了錢卻無崗可上。 2，待遇“短斤少兩”。這主要表現(xiàn)在用工企業(yè)，他們把租賃制員工看作臨時工，許多企業(yè)福利待遇不予享受，甚至國家有明文規(guī)定的待遇，也要大打折扣。 3，勞動爭議無人管。有些租賃公司對勞動保障政策不了解，事前沒有落實員工權(quán)益和義務(wù)，事后向用人企業(yè)推，如加班問題、保險問題等。 4，有些租賃公司業(yè)務(wù)不飽滿，派遣制員工工作是三天打魚兩天曬網(wǎng)，“空租”現(xiàn)象嚴重。南京市人才租賃協(xié)會負責人介紹，行業(yè)規(guī)范性文件正在制訂之中，這將有利于保護租賃制員工的合法權(quán)益。（王衛(wèi)庭）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515