無憂保職場指南早報(bào)：今天的小編就帶大家具體看看國外工作經(jīng)驗(yàn)有用嗎，國外工作經(jīng)歷。

關(guān)鍵詞：國外工作經(jīng)驗(yàn)有用嗎，國外工作經(jīng)歷

根據(jù)調(diào)查顯示，國外的工作經(jīng)驗(yàn)已成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)中身居要職，收入在20萬元以上的海歸基本都在國外有著數(shù)年或數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。不論是工作幾年后再選擇海外充電，還是在畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)的，他們都能夠順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或者大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒有任何國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。擁有國外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w們回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全沒有經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪大概在7萬元左右；而有1—2年國外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪起碼可以達(dá)到14.9萬元/年；而擁有3年以上國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪甚至可達(dá)22萬元，比嗎，比沒有經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬元。

而且與海歸人員的留學(xué)背景相比，用人單位更看重的是他們的國外工作經(jīng)歷。因此，國內(nèi)本科畢業(yè)后到國外留學(xué)的學(xué)生最好在畢業(yè)后在于當(dāng)?shù)毓ぷ鲙啄?，再回國發(fā)展。由于現(xiàn)在對(duì)于國際化人才的需求越來越高，人才的流動(dòng)已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)?！鄙虾＝逃龂H交流協(xié)會(huì)秘書長馮旭表示，所以出國不一定就是留學(xué)，到國外進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)或者工作，對(duì)于今后的發(fā)展都是不錯(cuò)的選擇。

希望這些內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，更多訊息盡在。

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