無憂保職場指南早報：我們畢業(yè)的時候，大家滿懷著對本專業(yè)的不滿，探頭探腦踏上了各自的船。兩年后，第一波跳槽熱，有三分之一同學開始從事和所學專業(yè)不同的工作，但是杜柯沒有動，我們很是佩服，因為學校里就屬杜柯志大才疏，我們早就給他算命，說他將流民般地在職場顛沛，郁郁寡歡直至終老。沒想到杜柯居然這么沉得住氣。杜柯所在的是個市級機關，待遇和社會上一些單位不能比，但畢竟不錯，“單位越好跳槽成本越高。”這是杜柯在回答我等宵小之徒時所發(fā)的名言。不過，很快杜柯就在市級機關呆膩了，不惜成本地跳到了一家港資單位，當起了普通財務。那時，港資背景代表著時髦，代表著高收入，杜柯好一陣得意。一年以后，杜柯再次跳槽，原因不在那家港資單位，而是又有一家同行業(yè)的美國獨資企業(yè)在招聘。杜柯的外語水平我們有數(shù)，在港資單位時我們就為他擔心，不過杜柯很用功，經(jīng)常會到虹口公園外語角之類的地方去博采眾長。幾年下來，也學會了在言談間塞牙縫似地蹦出一兩個英語單詞來“鎮(zhèn)”我們?？墒?，去美國獨資企業(yè)好像也太斗膽了些，也許是人家的人力資源部不拘一格用人才吧。杜柯在美資機構干的還是本行，算賬是他的強項，這一點大家都承認，凡是要他請客的時候，杜柯都會在聚餐結束時飛快地報出每個人平攤下來的費用。美國人看來沒有用錯人才。不過好景不長，不到兩年杜柯就被開除了，原因不詳。杜柯有個好習慣，從來不會掩飾自己，是開除就開除，不會說是因為高層人事糾紛被迫跳槽，高層人事糾紛哪輪得到逼迫他這么個底層呀。開除后的幾年里，杜柯?lián)Q了好幾茬工作，有一陣他把推銷保險也當作了一項工作，跑東跑西干得很勵志。當他跑到你面前來浪費你時間闡述保險的無私與偉大時，你一定不忍心看他那精瘦的臉。不過奇怪的是，保險公司里往往是長得胖的人業(yè)績好。終于有一天，杜柯說要開公司自己當老板，給別人干活太看人臉色，辛苦而且掙得少，如果用剩余價值理論一解釋，簡直就要捶胸頓足當場暈倒。杜柯終于在私營經(jīng)濟城里注冊了家空殼公司，專營成本最小的廣告業(yè)務，兼營所有其他掙錢的買賣。兩年做下來，他居然小有成就，但對新生事物的強烈愛好，讓杜柯上了兩次當，一次是股市里，花錢聽專家指導，結果虧了幾十萬，另一次是聽信網(wǎng)絡神話，大概是通過網(wǎng)站買了什么外匯基金，結果又被騙掉具體數(shù)字不詳?shù)鶕?jù)表情可判斷并不算少的資金。杜柯的公司也開不下去了，為了把損失補回來，他的報價高出人家?guī)妆叮仡^客日見稀少。于是，杜柯又開始夾著個皮包求職，以前包里裝著公司執(zhí)照圖章，現(xiàn)在裝的都是資料簡歷。后來，杜柯又換過五六個工作，我已經(jīng)習慣了他打電話來的口吻：“我的電話改了，你記一下……”每次，杜柯都是從公司的發(fā)展藍圖里看到了自己大展雄風的英姿，但最終，杜柯都是嫌公司的發(fā)展太慢，自己的股權變現(xiàn)大概得滄海變成桑田，于是，杜柯一次次另覓高成長性公司。最近，我到杜柯家里玩，看到他電腦桌邊一只大紙盒子，杜柯說，那里面裝著歷年來給各公司寫的項目策劃書，所有跟人生理想有關的記憶都在里面，打算等哪天老了再拿出來回味。我說，屆時，這盒資料會在你們家豪宅的游泳池邊舉辦大型開箱儀式，現(xiàn)場將吸引到世界各大通訊社數(shù)百名前來，鎂光燈閃得人眼花繚亂中你顫巍巍地說，將資料全部捐贈給中國人才歷史博物館。杜柯聽后，微微一笑，這話大概說到了他心里。斑竹點評：又一個永遠想找一個更好的撿麥穗的人，不過，我發(fā)現(xiàn)有些人現(xiàn)在不是為了得到麥穗，他的快樂是在撿麥穗這個行動過程本身，這也是一種人生。不是嗎？

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