無憂保職場指南早報：當你進入某些企業(yè)，遇到那種土生土長，沒有什么高學歷的老板，是不是會有“有理說不清”的感覺？這種老板，從改革開放以后即已開始萌生，靠實力發(fā)展壯大，在老板族中占有相當數(shù)目。既然為謀前程，就要學會在這樣的上司手下適應。＊去除對“土”老板的偏見在一般人的眼中，這類老板沒有多少學識，好象修養(yǎng)也不高，所以就有些看不起他們。實際上，這種看法是不完全正確的。毋庸諱言，有一些老板如上所述，但這只是少數(shù)，大多數(shù)的“土”老板既然能夠成功，總有他的過人之處。很多人都會存在這種偏見：認為T大畢業(yè)者，一定是品學兼優(yōu)，而B大畢業(yè)者，多是貪玩的人。這樣的看法往往以偏概全。因此，在觀察一個人時，要超越自己的偏見，以客觀的立場推斷評判，否則會受固定的成見所拘束，而造成無法與其溝通的障礙。如果你也這樣，最好丟掉偏見，就像老板丟掉“學歷高的員工都自傲”的偏見一樣，彼此都給對方一個驚喜。＊正視“開玩笑”有些老板性格開朗，舉止隨便，常常喜歡開下屬的玩笑，把下屬的言語、行動甚至一些不愿告之他人的事當成開玩笑的素材。對此，你要有涵養(yǎng)挺得住。遇到這種情況，千萬不可顯出生氣的樣子，否則會留下尷尬的場面。最好，你能體會到老板玩笑之中的好意，并把它當成磨練自己修養(yǎng)的方法。如果真能這樣，老板會悟到你有心胸，有肚量，是個可造之材，必然會對你另眼相看。＊多一份尊重任何老板都希望自己能夠受下屬的尊重，“土”老板當然也不例外。而且，從某種意義上講，他們對于尊重的渴求似乎更多、更迫切。這是因為他們本身沒有多少學歷和知識修養(yǎng)，也沒有什么特殊的背景，能夠當上老板完全是靠自己艱苦奮斗的結果。由于這一原因，他們就擔心下屬會瞧不起自己。假如老板感到某位下屬不尊重他，那他就不會再對其有好感，而且，他有可能采取很強硬的態(tài)度將其逐出。有鑒于此，對于這類老板就應當多一份尊重。別看他們表面上大大咧咧，隨隨便便，實際上由于深受中國傳統(tǒng)文化的影響，他們還是很看重是否受到下屬尊重這一點的。而一旦得到這類老板的信任，他對下屬可能會極為慷慨。

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