無憂保職場指南早報：又到年底，該是拿年終獎、等待晉級的時候了。此時的你，是不是還惦記著老板在應酬客戶的茶飯之余、在公司派對的歡慶高潮、或者是僅有兩人的私底下，說出一些類似于“好好干，等到……以后給你加薪/晉升”的話。這種當時當下的承諾還作數(shù)嗎？或者那只是老板出于鼓勵目的一時高興的言詞？你是否在為怎樣提醒老板而發(fā)愁？是否疑惑，沒有得到兌現(xiàn)的承諾，是老板的“健忘”還是老板的“出爾反爾”？ 電梯里的承諾無效 某傳媒公司行政人員 云 從上班開始的兩年半里，我一直由前任上司帶著，挺受他關(guān)照的，工作上一直沒有什么很大的難題。上司為人不錯，我也很敬重他，所以希望能一直可以在他手下干活。直到半年前，公司實行了很大的改制，上司很早聽聞風聲可能自己會被調(diào)崗，當然那實質(zhì)上是一種資格晉升。在聞風后不久，有一次我記得我和他正好搭乘同一部電梯，就對他晉升的事表示了祝賀，他很高興，也順勢說了句“你這個助手很得力的，到時候和我一塊兒過去”。我當時聽了簡直開心得要跳起來，跟著上司一起升遷，不僅可以少奮斗幾年很順應地晉升，而且連自己跟的人都可以不換，用不著顧慮和新上司重新處理人際關(guān)系的問題。 可是歡喜的好景不長。一直到給前上司開歡送會的時候，我還沒有看到任何可能跟他一起被調(diào)走的蛛絲馬跡，而天真的我居然還懷揣著最后一絲希望。最終上司真的絕塵而去，到其他部門報到并開始了正式工作，我這才意識到自己的悲慘現(xiàn)狀：還是只能乖乖地呆在原地努力奮斗。新來的上司可能因為生分，總感覺沒有前任上司容易相處，總之那段日子過得十分郁悶。后來也很少再碰得見前任上司，他對我似乎也根本沒有想做一點解釋的意思。我現(xiàn)在才明白，電梯里的話完全是他的無心之語。 暗示原來不等于承諾　 某采購集團采購主管 Rick 我在這個公司賣命地干了一年多，期間的表現(xiàn)一直不錯，業(yè)績也始終保持在其他人之上，所以根據(jù)自身的情況，我給自己做了一個比較客觀的工作評價和職業(yè)發(fā)展計劃。過了年之后人事又會有調(diào)動，那時候我也剛好在公司服務滿兩年，某種程度上也算是有點資歷的員工了，我的級別應該會再提升一級。如果不出什么意外，一直空缺著的部門經(jīng)理的位置應該可以順理成章地歸順于我，那時我的工作就會更加有伸展度。令我對升職更抱有自信的是我的領(lǐng)導，他時常在我耳邊說：“該你的總會是你的，不要急……”，我將這話視為是一種暗示，美滋滋地心想馬上那個部門經(jīng)理就是我的了?？墒侨怂悴蝗缣焖?，誰知道半當中會殺出一個程咬金來。公司公派出國去總部工作兩年的一個人馬上期滿，年底就要回來了。公司中紛紛流傳說那人一回來就要填補那個部門經(jīng)理的空缺。我聽聞時一下子慌了，為了證實情況，到領(lǐng)導那里去旁敲側(cè)擊地探了探口風，沒想到領(lǐng)導一句“他的確是公司重點培養(yǎng)的對象”把我給懵了?，F(xiàn)在看來那家伙回來就是來接手這個我巴望已久的位置的，是我自己太想當然，誤解了領(lǐng)導的“承諾”。（陳葉 汪磊） 編輯：燕向暉

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515