無憂保職場指南早報：11 月又要馬上步入下旬，在企業(yè)中高層職位的職業(yè)經(jīng)理人，拿著令人艷羨的薪水。可只有他們自己深知，目前的崗位象雞肋一樣，食之無昧，棄之可惜。向上，再也看不到晉升的空間，薪水也不會有大的變化。向下，多少人在盯著自己的職位！怎樣才能求得突破呢？ 可銳職業(yè)顧問案例：最近的Party上，Jack的情緒似乎不是很高漲。在這家知名的德資電氣公司，他已經(jīng)做了8年了。8年來，他在公司經(jīng)受了系統(tǒng)的銷售、市場、技能以及企業(yè)文化、團隊協(xié)作的培訓(xùn)和磨練。從大學(xué)畢業(yè)時一個單純的技術(shù)員工到現(xiàn)在帶領(lǐng)著全國重要區(qū)塊的精英團隊，他對自己的發(fā)展是欣慰的，但他已經(jīng)是一個時刻在思維的中年人，他的人生規(guī)劃，他要的東西，遠遠不是現(xiàn)在這些。他對公司不能說沒有感激，可他也明白，從一個來自遙遠的歐洲的沒人知道的品牌，到現(xiàn)在在亞洲領(lǐng)先的市場—中國大陸，行業(yè)知名度排名前列，自己給公司創(chuàng)造的價值是巨大的，遠遠超過公司給自己的。接下來發(fā)展的隱痛在心里：全球各地公司的分支機構(gòu)中，能上升到各地決策層面的都是白人。在這家管理嚴謹?shù)臍W洲百年老店里，自己接下來的空間在哪？身為亞洲人，在歐美等國的大型公司中，做到相對高的職務(wù)之后很難再升，無法進入核心決策層和高級管理層，Jack深知這一點。自己已沒有了晉升空間，離開吧？又有點舍不得，他陷入了猶豫不決的狀態(tài)。 可銳職業(yè)顧問分析及建議：轉(zhuǎn)向本土企業(yè) 人的價值在流動中得到更大體現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不僅是所在組織，也是社會的一筆寶貴財富，職業(yè)經(jīng)理人作為一個管理階層，其才干抱負能否充分施展，往往影響到一個公司的整體經(jīng)濟發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人的價值在流動中能得到更大的體現(xiàn)。Jack 作為外資企業(yè)的高級職業(yè)經(jīng)理人，遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸后，轉(zhuǎn)型到本地企業(yè)，其優(yōu)勢不言而喻，但不管企業(yè)提供的舞臺有多大，職業(yè)經(jīng)理人必須具有“個人創(chuàng)業(yè)”的意識，包括企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)。抓住機會，沖破瓶頸經(jīng)濟全球化程度越來越高的今天，中國正成為一個全球矚目的市場。尤其是中國大陸市場潛力的廣闊空間，吸引著越來越多的世界眼球。中國市場已經(jīng)成為這些全球性企業(yè)競爭的重要部分。而眾多百年老店也已經(jīng)越來越清晰的認識到了這個問題。他們的本土化進程在一天天的加快腳步，在一些全球企業(yè)，黃色面孔已經(jīng)赫然出現(xiàn)在高級管理層中。本土人才在政府公關(guān)、文化融入、消費習慣、對市場的深層次理解上是空降的外籍管理者所不能比較的，有先天的優(yōu)勢。Jack 應(yīng)抓住本土發(fā)展的這個歷史機遇，打破百年老店以往所謂的“不可能”，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打造晉級平臺。公司內(nèi)異域轉(zhuǎn)戰(zhàn)，伺機再發(fā)展Jack在國內(nèi)市場已工作八年，習慣性的工作已沒有了激情?？梢酝ㄟ^內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的方式，給自己增加新的動力。比如可申請到相對不發(fā)達的地區(qū)進行歷練，當他能夠證明自己的確是一個出色領(lǐng)導(dǎo)，在復(fù)雜的異域市場取得市場成功時，又還有誰會置疑他操作一個本土的全國性市場的能力呢？或者更大的亞太區(qū)塊領(lǐng)域。而且，不同于母語環(huán)境的市場挑戰(zhàn)，相信Jack的個人能力和見識也的確會上升到一個更高的高度。當達到一定高度后，一個臺階一個臺階的上升永遠是最慢的，并會遭遇懷疑和死角。螺旋式的跳躍有更大的挑戰(zhàn)，也就有更大的彈性空間。可銳職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展到一個階段的時候，經(jīng)常會處在一種不上不下，雞肋般的崗位，如何突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，在雞肋崗位上覓得高薪，為來年職場發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，是亟待需要解決問題。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515