無憂保職場指南早報：11月18日上午，隨美國總統(tǒng)布什訪華的美國人民對人民組織、職業(yè)咨詢專家代表團在上海社會科學(xué)研究院與可銳職業(yè)顧問探討中國職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢的現(xiàn)狀與未來。 此次訪華，是人民對人民組織自建立以來第一次接受政府方面的邀約，是美國人力資源專家首次來華的歷史性訪問，也是美國該組織對中國人力資源事業(yè)的首次關(guān)注。 卞秉彬——關(guān)于中國職業(yè)咨詢業(yè)的十大問題就業(yè)問題也是中國的人權(quán)問題。中國的傳統(tǒng)是計劃經(jīng)濟，人的從業(yè)是通過職業(yè)部門限定的，但是現(xiàn)在可以自由職業(yè)，并有一個提高職業(yè)競爭力的問題。所以，提高職業(yè)的自由度和職業(yè)的競爭力是人權(quán)就業(yè)的保障。如何使弱勢群體避免就業(yè)競爭力的屏壁呢？女性怎樣盡快進入職業(yè)場所是一個重要的課題，如女性經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展受到社會歧視的問題。怎樣解決社會角色和職業(yè)發(fā)展方案，以找到職業(yè)發(fā)展方向？東/西問題：“業(yè)精于勤”是中國職業(yè)文化的俗語。但是職業(yè)發(fā)展需要職業(yè)理念，這是西方的方法。中國從前沒有職業(yè)咨詢的概念。職業(yè)指導(dǎo)師是父母。第三方介入是讓人難以理解的。西方職業(yè)咨詢的有關(guān)方法能否用到中國也是個問題。如“職業(yè)錨”理論是從西方而來的，運用時出現(xiàn)了三方面的問題。一是職業(yè)周期從兒童到老年的劃分，按照中國人的經(jīng)驗是不太合適的。因為中國二十年多前的體制與現(xiàn)在的體制是不盡相同的。那如何讓四十、五十歲的人被當今職業(yè)市場認可呢？因為現(xiàn)在職業(yè)市場的觀念的變化使四五十歲的人失去了職業(yè)競爭力。而現(xiàn)在工作五六年的年輕人職業(yè)競爭力就是只有五六年嗎？卞先生認為，年輕人的五六年經(jīng)驗卻是人家沒有的，他們的職業(yè)競爭力很強。陳天喬只有多少歲?。繐?jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查，“現(xiàn)在職業(yè)競爭力最高的人是工作八九年的人士。”因為在中國二十多年的市場化進程中，前十年是體制改革，而后十年是是國際化的進程。所以，是后十您成長的人才有職業(yè)競爭力。所以，我們結(jié)合歷史狀況來看我們現(xiàn)在的職業(yè)狀況。另外，在“職業(yè)錨”的確定上，我們能否用西方的問卷進行呢？因為生活方式和職業(yè)理念不同。因此，要重新看中國人的“職業(yè)錨”的問題。一是要結(jié)合中國傳統(tǒng)文化。一是職業(yè)市場的新變化，重新考察中國的職業(yè)咨詢業(yè)。還有中國的職業(yè)咨詢發(fā)展階段與美國不同。因為中國的職業(yè)咨詢業(yè)還要考慮就業(yè)其他。而職業(yè)發(fā)展可能是西一階段的事情。所以，中國的職業(yè)咨詢與中國人的就業(yè)和功利有關(guān)。如工資、職業(yè)級別、福利有關(guān)。它們要遠遠大于對自身的滿足感、職業(yè)興趣、企業(yè)文化以及自身的職業(yè)志向的關(guān)注。如果強加于中國人，他們是不會感興趣的。盡管后者更重要。那么，從哪一點出發(fā)比較務(wù)實，才能成功職業(yè)咨詢呢？可銳認同功利需要是引導(dǎo)求職者的關(guān)鍵。然后是循循善誘，以實際效果告訴他們：發(fā)展更重要。認同職業(yè)發(fā)展的 方法更重要?？射J還非常關(guān)注職業(yè)方法上的改變的問題。還有西方價值觀的問題。因為中國現(xiàn)在是一個價值觀倍受沖擊的時期。職業(yè)對人生的意義的不確定性，導(dǎo)致對職業(yè)價值的不確定性。因此，如何傳播職業(yè)價值觀就成為職業(yè)咨詢的關(guān)鍵?，F(xiàn)在對中國人來說，職業(yè)還是一個飯碗的問題。可銳職業(yè)顧問要讓他們知道突破飯碗的想法。如職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)競爭力遠比職業(yè)發(fā)展更實際。由于職場邊局的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致年輕暫時可以獲得高薪。但是缺乏專業(yè)化成長的經(jīng)驗和能力，會導(dǎo)致他們碰壁。所以，進行職業(yè)經(jīng)理咨詢就十分重要了。要區(qū)別認識不同群體的需求。然后才能對癥下藥，找到解決問題的方法。要考慮三個重要問題，一是如何借鑒西方經(jīng)驗的問題；一是如何正確理解中國文化問題；一是如何看待中國的現(xiàn)狀的問題。人力資源的發(fā)展、企業(yè)問題的了解和職業(yè)咨詢技術(shù)幾方面結(jié)合起來，才能成功地進行職業(yè)咨詢。所以，成功的職業(yè)咨詢要徹底地中國化！可銳感到，然后不能從傳統(tǒng)文化中找到核心關(guān)鍵點，那么，未來問題是很難解決的。那么，什么是未來問題呢？首先，在職業(yè)咨詢中，要看到，四五十歲的人怎么辦？如下崗工人。無論是教育背景、技術(shù)能力，都不能跟上職業(yè)咨詢。那么，怎樣獲得新生呢？目前我國的體制轉(zhuǎn)型，促進了我們的職業(yè)咨詢的轉(zhuǎn)型。如專業(yè)資質(zhì)的問題是倍受爭議的問題。從企業(yè)經(jīng)營的角度看，國家完全認可。但是，從西方體系為標準日行業(yè)標準或者國家認證標準或者專業(yè)技術(shù)標準，應(yīng)當怎樣做呢？因為我國也開設(shè)商業(yè)化職業(yè)咨詢，但卞先生認為，國家應(yīng)以規(guī)范體制為己任。而行業(yè)標準，在現(xiàn)在行業(yè)體制還不成熟時，怎樣標準呢？而專業(yè)技術(shù)標準在本土化進程中由誰來認可那個標準呢？多元化的發(fā)展促進了多元化的需求。而多元化的需求促進了發(fā)展。但職業(yè)咨詢專業(yè)化是多元化職業(yè)發(fā)展的根基。卞先生與美國代表團專家的溝通實錄美方：1．職業(yè)=工作嗎？2．休息=音樂、體娛、生活方式。3.私人家庭、朋友是不是一個體系？中國人是否認可這個體系？卞：中國人認可這個體系。但是中國人目前無法顧及一些問題，如精神價值受損的情況下，去做不合適的工作。但是可銳發(fā)現(xiàn)，這就阻礙了他們的成長，他們成長的主要問題也在于此。因為人的成長的動力源就是他們的精神動力源。這是阻礙中國人發(fā)展的關(guān)鍵問題。所以，可銳發(fā)現(xiàn)，前來職業(yè)咨詢時，有些人痛哭流涕，甚至下跪，他們覺得看到了新的人生、職業(yè)人生的希望。這是職業(yè)生存問題。美方：美國人發(fā)現(xiàn)，中國高中生自主選擇上大學(xué)，而沒有經(jīng)過職業(yè)咨詢專家的建議，可銳有沒有做一個中學(xué)生升學(xué)的指導(dǎo)服務(wù)。卞：現(xiàn)在可銳沒有做。因為，這個層次還沒有認同我們咨詢。有98%的人主動來找我們可銳公司的。那么，可銳是怎樣服務(wù)的呢？中國職業(yè)咨詢?nèi)藛T中，大多數(shù)是從事技術(shù)工作的。但是為了職場發(fā)展，他們必然要走向管理，這是個很大的問題。盡管所從事的職業(yè)是符合科學(xué)的，但是，管理更重要。美方：中國有個戶口制度。怎樣在職業(yè)中解決呢？卞：戶口是職業(yè)中可以關(guān)注的問題，但不是首要問題。事實上，中國二線城市人向一線城市流動，農(nóng)村人向城市流動，推進了中國城市化的進程。因此，人們通過自身的能力淡化了戶籍制度?，F(xiàn)在80%的公司不關(guān)注員工的戶籍。企業(yè)用人的開放性決定了這種情況的出現(xiàn)。美方：中國留學(xué)生海外歸來，有沒有突出的問題。卞：可銳30%的客戶是留學(xué)生。他們有西方的理念，但是對支付咨詢費用有爭議。所以，要找到他們的切入點。一是學(xué)歷在中國的認可度。因為大量的留學(xué)生歸國造成人才供需關(guān)系發(fā)生變化，而他們所學(xué)的專業(yè)與需求有矛盾，因此，他們愿意放棄專業(yè)，而對高薪更感興趣。 解決高薪的問題是經(jīng)驗。因為中國的高薪工作要有5年~8年以上的工作經(jīng)驗，而他們中有兩種人。一是沒有工作經(jīng)驗的，一是有工作經(jīng)驗的，但是中斷了。由此，他們的職業(yè)競爭力得不到“兌現(xiàn)”。所以，對涉及自身的需求，要讓客戶說出來，然后要求客戶儲備競爭力。美方：中國人找工作是通過什么渠道？需要多少時間？卞：今天中國人找工作途徑很多，低層次通過勞務(wù)市場。白領(lǐng)是通過互聯(lián)網(wǎng)和招聘會。（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、社會招聘已成為三大求職主流，而事實上，網(wǎng)絡(luò)招聘將逐步取代報紙招聘）美方：在職業(yè)咨詢領(lǐng)域有沒有職業(yè)標準？卞：中國現(xiàn)在的職業(yè)標準是不成熟的，不穩(wěn)定的，因此，無法展開咨詢，因此，個人與職業(yè)相結(jié)合的咨詢有難點。我們已經(jīng)有了一個樣本庫，今后要貢獻給國家。來源:可銳職業(yè)顧問

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515