無憂保職場指南早報：王小姐來信說：我們公司新來了一位同事，她看起來很老實，對每一位同事都很謙虛，尤其是在老同事面前，她表現(xiàn)得畢恭畢敬。而且她很會利用部門上司耳根子軟的弱點，用很短的時間就取得了部門上司的信任。但是，因為這個人老是利用自己和部門上司的關(guān)系，總是在上司面前給其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做了一個月的項目，結(jié)果她背著我把我們商量的項目落實計劃遞交給部門上司，把所有的功勞都說成自己的，還說我懶惰，沒有想法。現(xiàn)在，我們部門的同事都不太喜歡她，有幾個性子比較急的已經(jīng)和她吵過架了，同事都認為和這樣的同事共事太辛苦，太勞累，沒有人愿意和她搭伴干活。請問專家，如何與這樣的同事相處呢？ 專家解答：職場中碰到各形各色的職業(yè)人是很正常的，但是我們要學(xué)會職場“自我保護”。如果大家共同承擔(dān)的工作成績最后被沒有職業(yè)道德的同事竊取，是極不公平的，她的這種不良職業(yè)習(xí)慣一旦蔓延滋長，是非常不利于公司整體員工工作氛圍的，同時會對其他人的工作業(yè)績造成影響。因此建議您可以和您的上司策略而客觀地進行一次溝通，用事實作為溝通的砝碼請上司自己來進行判斷，必要的時候也可請您的那位同事一起在主管面前談?wù)勀銈児餐墓ぷ魉悸?，由于其中部分工作項目的策劃是您自己的考慮，相信在深入了解事實真相后你們的部門主管一定會有一個清楚的評判，同時也給沒有職業(yè)道德的同事策略地敲響了警鐘，良好的職業(yè)道德才能促進職業(yè)能力的良性發(fā)展。（燕向暉）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515