無憂保職場指南早報：在工作中難免會與上司發(fā)生意見分歧，不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。盡快溝通。消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對方溝通一下，這樣即可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下。別跟同事訴苦。無論何種原因“得罪”上司，你往往會想向同事訴說苦衷，如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。更有居心不良的人會反饋到上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。表示對他的尊重。即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過去。你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問個好，敬一下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示他的修養(yǎng)與風度。來源:SOHU

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