無憂保職場指南早報(bào)：忠告五：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭　　　≡诼殘鲋?，有利益就?huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事?！　∥以谝粋€(gè)職場轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻（曾經(jīng)非常困惑，患得患失，不知何去何從）有人對(duì)我說，任何選擇都不會(huì)十全十美，如果你無法判斷未來那就遵從你內(nèi)心最原始的感覺——你喜歡就去做！還有，在我糾纏一段人事的苦悶期，有人告訴我說，無欲則剛，只管做事；在我埋首局部事務(wù)的時(shí)候，有人告訴偶說，到外面看看……　　這些都給了我莫大幫助，在職場中，眼界的打開一方面要靠自己觀察和領(lǐng)悟，另一方面也要靠高人指點(diǎn)。這個(gè)高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時(shí)刻特定主題下對(duì)我們有所幫助?！　÷殘龈呷说淖罡呔辰缡撬^人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助?！　≌劦阶R(shí)人，想起一件事。單位來了個(gè)新人，分在A部門，部門某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其很是親近，新人受寵若驚，某領(lǐng)導(dǎo)常對(duì)新人說，某某部門不好，某某人歷史上如何，新人深信不疑，平時(shí)總跟在某領(lǐng)導(dǎo)后面，既然領(lǐng)導(dǎo)說某部門不好，那某部門一定有問題，領(lǐng)導(dǎo)說某人如何，那某人一定是的。以這種觀點(diǎn)，新人決定自己對(duì)周圍部門同事的態(tài)度，漸漸地新人感覺到幾乎在所有其他的部門，無論他做什么都受到抵制，部門內(nèi)外的年輕人都不和他一起。新人認(rèn)為大家是嫉妒，只要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己好就行，有一次部門工作出了差錯(cuò)，新人事先跟該領(lǐng)導(dǎo)提醒過，事后又跟該領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，由于領(lǐng)導(dǎo)未重視導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重。公司追究責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人說，你放心我會(huì)把責(zé)任擔(dān)下來，你下次工作注意。新人雖委屈，但覺得不都是自己的錯(cuò)，想領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己好得給領(lǐng)導(dǎo)面子。然而無意親耳聽見該領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)說：XX(新人)雖是名牌大學(xué)出來的，能力很差，責(zé)任心也差，這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上，搞出這么大的事，一點(diǎn)挽回的能力也沒有……。新人幾乎不能相信自己的耳朵，再后來新人在A部門待不下去換了部門，新人才知道，過去一年，自己的視野太窄了，公司里個(gè)部門及各人事都不是他最初所聽到的那樣。忠告六：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里　　上面說了，對(duì)不了解背景的事不要亂發(fā)言；但有的話你必須要學(xué)會(huì)說出來，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……　　其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你?！　∑涠⒐ぷ鬟^程中說和寫是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘?！　∑淙?、如果你在工作中遇到了阻力或委屈（除非你已找到了解決問題的良策）也要說出來，你可以對(duì)事不對(duì)人，注意說話的方式，尋求幫助，不能讓事情就停在那里?！　∵@里有個(gè)例子，部門有A/B兩個(gè)年輕人，A比B先進(jìn)來是B的組長，一次我交給B一個(gè)項(xiàng)目，跟A也打過招呼，等了好久也沒見B拿出來，每次問B都說快了，最后我忍無可忍交給了C，C是很快就完成了，后來知道B出了方案壓在A手里了，B毫無辦法，就只好等著。如果B當(dāng)時(shí)告訴我實(shí)際情況，我就幫助他改變這種狀況了，我屢次問到B的時(shí)候，B都不吭聲，跟A好像還不錯(cuò)的樣子，就唯獨(dú)把工作耽誤了，那我覺得B的能力還是有問題的?！　∑渌摹⒚看雾?xiàng)目或工作會(huì)議都是新人展示的好機(jī)會(huì)，新人(尤其手頭有活的)應(yīng)充分準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)要看看誰在進(jìn)步，誰是有心人，誰可以托付給下一個(gè)重要任務(wù)，因此新人千萬不要等被點(diǎn)名了才亂說一氣。部門曾經(jīng)進(jìn)了八個(gè)MM，那些會(huì)議上說得有條有理的都是事先充分準(zhǔn)備的，這樣的人往往較易受到注意。　　關(guān)于招聘種種　　　　前段時(shí)間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想?！　∨笥阉诮鹑跈C(jī)構(gòu)在本地是個(gè)不錯(cuò)的單位，打算招兩名畢業(yè)生，因?yàn)闀r(shí)間倉促，就找我?guī)兔?，我先托了熟人，熟人介紹了一個(gè)說是專業(yè)課不錯(cuò)，我就把電話告訴學(xué)生要他直接去那單位面試。那天是周五，我朋友等了好久結(jié)果學(xué)生沒來，后來來個(gè)電話說有事能否周六來，朋友說周六不上班，下周吧。面后，朋友覺得不太理想，我就找到母校老師，結(jié)果好幾個(gè)學(xué)生有興趣來。然后，朋友又是等了一天多。朋友說這些孩子來不來怎么也不打個(gè)電話呢，如果有課也應(yīng)該打電話約一下呀！　　幾年前，部門要招本科生，我直接找了某學(xué)校某系的輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員給介紹了十來個(gè)學(xué)生，其中有的打招呼說某某不錯(cuò)，那招呼過的自然多留意一點(diǎn)。有一個(gè)據(jù)說是動(dòng)手還可以的，滿不在乎地說你們單位一年收入幾何？有沒有某某數(shù)字？低于某某數(shù)我是不去的，我們?nèi)ズ笏奚崾菐兹艘婚g?。慷嘤谒娜宋沂遣蝗サ?。覺得該同學(xué)是被什么東西誤導(dǎo)了，按說20的人了,人情世故多少也要懂點(diǎn)了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515