無憂保職場指南早報(bào)：人往高處走，水往低處流。每一個(gè)有技術(shù)能力的人，都希望自己的工作待遇優(yōu)厚點(diǎn)，工作環(huán)境優(yōu)越點(diǎn)。這本無可厚非，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們不得不說——近段時(shí)間，全國各地人才招聘市場紛紛告急，技工人才特別是高級(jí)技師嚴(yán)重短缺，不少企業(yè)開出高薪，并輔之以優(yōu)厚的福利待遇，意欲在短期內(nèi)擁有一批高素質(zhì)的技工人才隊(duì)伍。這些信息的發(fā)布，的確讓許多有一技之長的技術(shù)工人心動(dòng)不已。但心動(dòng)可以，切不可貿(mào)然行動(dòng)，更不能盲目亂動(dòng)。因?yàn)槟阍谔鄣耐瑫r(shí)還必須承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本。那么，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)和成本有多大？日前，筆者就此問題在重慶松藻礦務(wù)局專門采訪了部分曾跳槽而去，現(xiàn)又回居住地的技術(shù)工人。從他們的言談感受中發(fā)現(xiàn)，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)和成本有些是難以估量的。具體地說，至少有三個(gè)方面：一是跳槽可能承受因違約帶來的違約損失。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在合同未到期前，欲與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。如果用人單位不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者單方強(qiáng)行解除的，必須承擔(dān)由此而帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)者來說，不存在有違約損失。二是跳槽不成功可能承擔(dān)帶來的崗位風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)許多技工人才來說，跳槽前一廂情愿的比較多，有些純粹是沖著用人單位那誘人的高薪而去，至于自己的技術(shù)水平和工作能力是否能達(dá)到用人單位的要求，有些根本就沒有做深入調(diào)查和仔細(xì)思考。該礦一位自恃有掘進(jìn)技術(shù)的工人，由于經(jīng)不住高薪的誘惑跳槽而去，結(jié)果由于技能水平達(dá)不到要求，導(dǎo)致求職四處碰壁，不僅失去了原有崗位，而且原有積蓄也所剩無幾。據(jù)有關(guān)勞動(dòng)部門調(diào)查統(tǒng)計(jì)，60％的求職者都被無情的競爭擠進(jìn)了失敗的行列。所以有技工認(rèn)為，有必要?jiǎng)窀婕夹g(shù)工人，不要自恃技術(shù)高就可亂跳槽，因?yàn)槟愕募夹g(shù)高低是以你單位技術(shù)工人的水平為參照物的，存在“矮子中挑高子”的可能性，而你一旦跳出本單位這個(gè)圈子，這種可能性就不存在了。三是跳槽不對(duì)路可能導(dǎo)致技術(shù)落伍。求職而耽誤學(xué)技的事情很多。你一旦被卷入頻繁跳槽的漩渦中，就有可能把薪水高低放在首位，沒有更多的時(shí)間和精力去追求技術(shù)的精進(jìn)，這樣的結(jié)果必然導(dǎo)致技術(shù)落伍。而你的技術(shù)恰恰是你能夠參與崗位競爭的資本，如果這份資本都不存在了，你還靠什么立足崗位呢？為此，筆者斗膽進(jìn)言：技工人才你在跳槽前，應(yīng)當(dāng)考慮如下問題。一是你跳槽要承擔(dān)多少違約金？二是你向往的單位是否接納你？你的技能和水平是否能達(dá)到對(duì)方的要求？三是你向往的單位經(jīng)濟(jì)效益如何？能不能夠在兌現(xiàn)承諾薪水的同時(shí)，為提高你的技能水平提供更多的機(jī)會(huì)？總而言之：技工人才，如果你要跳槽，應(yīng)當(dāng)把更有利于你健康成長作為跳槽的必要。否則，當(dāng)慎之、再慎之。（程友華）

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