無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：SandyChen是一家大型手提電話網(wǎng)絡(luò)公司的市場(chǎng)拓展經(jīng)理，最近他遇到了一點(diǎn)麻煩：公司人事變動(dòng)，大老板從別處高薪挖角，請(qǐng)了一名新的營(yíng)業(yè)總監(jiān)；而這位總監(jiān)自己亦從舊公司帶來(lái)了一位市場(chǎng)拓展經(jīng)理。同樣的職位這時(shí)有兩人兼任了；而且新老板還是他的直接頂頭上司，他會(huì)不會(huì)偏袒他的那位舊人呢？Sandy憂心忡忡，畢竟新老板與新市場(chǎng)經(jīng)理合作多年，他會(huì)不會(huì)被最終擠走？相信這種類似問(wèn)題在今天人才流動(dòng)甚歡的職場(chǎng)中您也能遇到，那我們?cè)撛趺崔k？要不我們先聽(tīng)一聽(tīng)專家編劇的新版本“與狼共舞”！第一曲：先摸清新老板及心腹的底細(xì)即將與一位素未謀面的新老板合作，尤其是他還帶來(lái)了一個(gè)與自己同級(jí)的助手一道過(guò)來(lái)，的確令人憂心。不過(guò)，與其坐不安吃不下，不如主動(dòng)出擊，在他們還未上任前就先摸清他們的底細(xì)。你不妨找找跟他們熟絡(luò)或清楚知道他倆背景的人，嘗試掌握他們的性格及處事手法，尤其是新頂頭上司的處事方式，因?yàn)樗攀菚?huì)直接決定你職涯的人！第二曲：冷靜觀察最緊要新老板帶“心腹”來(lái)了，切忌表現(xiàn)得急不及待地想接近他們跟他們拉關(guān)系；又或是像只母雞般，人家稍微碰碰你的雞蛋（工作）便立即發(fā)難追著人家來(lái)啄。所謂“敵不動(dòng)，我不動(dòng)”，宜先以平常心對(duì)待他們，冷靜觀察對(duì)方的一言一行，即使新老板真的安排“心腹”接收你的工作——是自然的，因?yàn)槟銈儌z是同一職位，必定你會(huì)讓他分?jǐn)傄徊糠帜闶诸^的工作——你也應(yīng)冷靜接交，切忌占有欲極強(qiáng)的不放心或嘀嘀咕咕，應(yīng)該想到，這也許對(duì)你是一件好事，他可是分擔(dān)你的工作的。如果新老板明顯偏幫自己人，你也應(yīng)首先看清楚形勢(shì)，再?zèng)Q定下一步該怎做。第三曲：表示友好最好的態(tài)度是大度的跟“心腹”保持良好關(guān)系。就算你倆在工作中起沖突，也要時(shí)刻謹(jǐn)記“對(duì)事不對(duì)人”的五字真言。最下策是串通其它同事集體刁難“心腹”，以為會(huì)為自己帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，對(duì)這種幼稚無(wú)知的表現(xiàn)，一來(lái)新老板甚至大老板會(huì)認(rèn)定你小氣、不成熟；二來(lái)辦公室所謂“同仇”之同事其實(shí)更多的是“墻邊草”，稍一風(fēng)吹草動(dòng)便會(huì)搖擺不定，與他們結(jié)盟根本信不過(guò)。自信及從容不迫（至少在表面上）是你最好的武器！第四曲：自我增值雖說(shuō)大老板保證新老板的“心腹”會(huì)跟你負(fù)責(zé)不同的工作范圍，但你也要為自己鋪路，最好想辦法為自己“增值”，例如爭(zhēng)取某些大客戶對(duì)你的信任，新一季的市場(chǎng)開(kāi)拓又有增長(zhǎng)。你要讓新老板及大老板知道，不是隨便找個(gè)人就可取代你的位置的，“心腹”雖也是個(gè)人材，但你跟他乃雙劍合壁，不是相沖相克。來(lái)源:江油城市信息港

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515