無憂保職場指南早報：所謂縱向跳槽是指在不改變工作性質(zhì)的前提下從專員躍至主管，或從主管躍至經(jīng)理的一種跳槽行為．通常這樣的跳槽是為了得到職位的升遷，當(dāng)然薪水也能得到一定的增加．這個淺顯道理似乎大家都懂，然而事情卻遠沒有這樣簡單．一位在某中外合資企業(yè)擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理的求職者，收入為月薪8000元，但他感到目前公司的營運狀況不佳，又覺得自己年齡已過４５歲的＂職業(yè)升遷期＂，便渴望在跨國知名企業(yè)找一份相對穩(wěn)定的工作，即使薪水略低也沒有關(guān)系．這種跳槽就可以說是＂縱向反跳槽＂，因為此時的這位求職者跳槽不是為高薪、高職，而是為了公司的名聲及自身的穩(wěn)定。實際上，這位求職者已進入了職業(yè)“筑巢期”。處于這種境況，往往要求求職者辦事穩(wěn)健、處世圓滑，絕不能鋒芒畢露。同時，求職者在遇到合適的機會時，要強調(diào)自己的離職原因是為了求穩(wěn)定，而不要把原因或責(zé)任拚命推諉到自己現(xiàn)在服務(wù)的公司。因為這種“縱向反跳槽”在通常人的眼里看來是不合理的。往往會使用人企業(yè)難下錄用決心。如果能誠懇地表述自己的愿望和跳槽的真實目的，恐怕能被錄用，薪水也未必會降低。當(dāng)然，進入新的企業(yè)后，求職者依然會有升遷的機會，只不過是后話罷了。所謂橫向跳槽即指在不改變工作性質(zhì)的前提下，不改變職位的一種跳槽。這種跳槽的目的或是為了改變環(huán)境；或是為了謀求高薪，當(dāng)然還會有其它的原因。這里需要提醒求職者的是，過多的橫向跳槽與己不利因為從前面闡述過的跳槽目的可以看出：在某種程度上，為改變環(huán)境頻頻跳槽說明求職者個人的相容性差；為謀求高薪頻頻跳槽則更是說明求職者斤斤計較、目光短淺。無論為了什么原因頻繁橫向跳槽，用人單位總有這樣的疑惑：為什么跳槽那么多次，沒能得到升遷呢？不會是能力有問題吧？所以，縱向跳槽要謹慎，橫向跳槽則不宜提倡。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515