無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：主持人：高憶寧鼎智思維公關(guān)顧問(wèn)公司總經(jīng)理攝影師：賈樹森嘉賓：吳纓慧聰國(guó)際常務(wù)副總裁姚志君ACCA中國(guó)大陸行政事務(wù)主管兼北京代表處首席代表唐春霞長(zhǎng)江EMBA高級(jí)經(jīng)理王欣金山軟件股份有限公司W(wǎng)PS事業(yè)部副總經(jīng)理地點(diǎn)北京長(zhǎng)富宮飯店咖啡廳時(shí)間2003年7月10日14:30-17:00女性經(jīng)理人需要解剖自己在職業(yè)能力上的某些性別缺陷。兩個(gè)故事八九年前，在中國(guó)國(guó)際信托投資公司下屬的一家電力投資公司，姚志君憑自己的職業(yè)能力，做上了業(yè)務(wù)經(jīng)理兼總經(jīng)理秘書，但遭到了別人的不信任。“當(dāng)時(shí)我很年輕，形象也不錯(cuò)，我能感覺(jué)出，我身兼兩職，在別人眼里，是跟我的容貌有關(guān)?！辈痪们?，慧聰國(guó)際吳纓也遭遇到類似的困惑。當(dāng)時(shí)，吳纓參加西部電子信息大廈的開(kāi)盤儀式，及西部電子社區(qū)企業(yè)家俱樂(lè)部成立儀式暨企業(yè)家高峰會(huì)，這個(gè)活動(dòng)原本請(qǐng)的是她們公司的總裁郭凡生，但郭凡生臨時(shí)有要事，沒(méi)法去。這樣，吳纓被派上了場(chǎng)。當(dāng)吳纓來(lái)到會(huì)場(chǎng)時(shí)，這家公關(guān)公司的負(fù)責(zé)人很驚訝，第一句話就是：沒(méi)想到來(lái)的是個(gè)這么漂亮的年輕老總！吳纓意識(shí)到自己的能力在遭到懷疑，只是她并不介意。在高峰會(huì)上，她被安排與西安高科集團(tuán)的總經(jīng)理、西安高新開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任、西安交通大學(xué)的副校長(zhǎng)一起作為主嘉賓，分別代表主辦方、政府、學(xué)院專家、企業(yè)家，與陜西電視臺(tái)“開(kāi)壇”欄目的主持人，以央視“對(duì)話”的形式，到臺(tái)上進(jìn)行主題交流。在交流前的十分鐘，她們四位嘉賓在臺(tái)下見(jiàn)了面，相互作了個(gè)介紹?！白隽私榻B后，我能明顯感覺(jué)到他們對(duì)我的那種冷淡，尤其是主辦方老總的態(tài)度，讓我覺(jué)得他也就是礙于情面，不好意思說(shuō)不讓我上臺(tái)了?！睂?duì)女性經(jīng)理人而言，女性魅力跟職業(yè)能力真的難相容了？！“水火不容？”唐春霞：現(xiàn)實(shí)中的確存在女人的女性魅力跟職業(yè)能力對(duì)碰的現(xiàn)象。特別是在前些年里，女性魅力同她的職業(yè)能力更是處在一個(gè)水火不容的境地：你很有成就，也很美，人們就將你的成就歸于你的美，而不是你的能力；如果你很有成就，但是不美，又無(wú)法贏得人們發(fā)自內(nèi)心的欽佩，說(shuō)你“不像個(gè)女人”。而男性魅力和職業(yè)能力從來(lái)都是重合的。其實(shí)，女性和男性一樣－－性別魅力和職業(yè)能力都是構(gòu)成人格魅力不可或缺的一部分，應(yīng)統(tǒng)一起來(lái)分析和看待。姚志君：現(xiàn)實(shí)對(duì)女性魅力與職業(yè)能力有些屈解與誤解所致。一說(shuō)到女性魅力，可能大家不可避免地聯(lián)想到姣好的容貌、優(yōu)雅的氣質(zhì)等等。而說(shuō)到職業(yè)能力，可能出現(xiàn)在大家腦海中更多的是正確的決策、果斷的處事等。其實(shí)，優(yōu)雅的氣質(zhì)下也可以作出正確的決策，得體的舉止中也可以透露出處事的果斷。這兩者是相容的，且相輔相成。吳纓：不能說(shuō)女性魅力與職業(yè)能力是不相容的。“職業(yè)能力”是一個(gè)人勝任崗位職責(zé)并且能夠創(chuàng)造崗位績(jī)效的能力，“女性魅力”是女性所特有的具有性別特征的一種優(yōu)雅風(fēng)格。從這個(gè)角度來(lái)看，職業(yè)能力與職位角色以及角色績(jī)效直接相關(guān)，屬于角色人的特質(zhì)，而女性魅力則是自然人的特質(zhì)，并不應(yīng)該有直接沖突?！安皇橙碎g煙火的神？”王欣：男性經(jīng)理的性別魅力與職業(yè)能力能很好的合二為一，為什么單單對(duì)于女性，職業(yè)能力與女性魅力出現(xiàn)碰撞現(xiàn)象呢？這主要還是社會(huì)傳統(tǒng)觀念的慣性引起的，也就是男主外，女主內(nèi)。姚志君：傳統(tǒng)的文化影響和男性的心理障礙是起根本性作用的。歷來(lái)大家覺(jué)得男比女強(qiáng)是理所當(dāng)然的事情，一旦女性強(qiáng)一些，就被冠以“女強(qiáng)人”。其實(shí)，“女強(qiáng)人”也不是不食人間煙火的神，她在職業(yè)上比較出色，你也不能認(rèn)定她不賢淑、不溫柔、不顧家，從而說(shuō)她沒(méi)有女性魅力。只是一般女性經(jīng)理人，所扮演的職業(yè)角色，要求她在所處的這個(gè)職位去做相應(yīng)的事。比如說(shuō)，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有的員工不能勝任她的職責(zé)，我就要扮演我的職業(yè)角色，該辭退的辭退，該批評(píng)的批評(píng)。吳纓：很多東西是人們的價(jià)值觀思維慣性形成的主觀假設(shè)而致，這種價(jià)值觀的形成與文化背景很有關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的國(guó)家、地區(qū)，這種沖突或水火不容的情況就比較少，以我自身及周圍朋友的例子來(lái)看，感覺(jué)在與歐美、香港、等地的企業(yè)打交道時(shí)，受到這種思維慣性的影響和沖擊的情況較少。到了北方，這種對(duì)碰的情況就更為普遍一些。高憶寧：還有，與女性自身也有關(guān)系，如果在能力素質(zhì)上沒(méi)有太大差異的話，能否在職場(chǎng)上成功，更重要的還是女性自身對(duì)于自己的定位。我曾經(jīng)為公司的項(xiàng)目招過(guò)一些助理督導(dǎo)，其中有兩個(gè)女孩比較出眾。剛到公司時(shí)，大家對(duì)她們的看法都差不多。但是后來(lái)就不一樣了，一個(gè)越來(lái)越能干，大家都喜歡和她合作項(xiàng)目，結(jié)果這個(gè)女孩在大家心目中，顯得更加美麗和有魅力了。另一個(gè)是越來(lái)越美麗，但大家老把她當(dāng)花瓶，總是派她去做些按部就班的工作，一般有挑戰(zhàn)的工作絕對(duì)不交給她。女性魅力，透明的天花板？（二）作者：黃前進(jìn)發(fā)布時(shí)間：2003-09-04來(lái)源：經(jīng)理人閱讀次數(shù)：3版權(quán)信息：“才貌雙全”姚志君：高憶寧說(shuō)的那件事很好玩。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，外表形象好，肯定給人一個(gè)良好的印象。但是，如果讓別人對(duì)你的了解僅止于此，可能就無(wú)法擺脫“取得的成就歸功于自己的魅力”。外表形象好可能會(huì)暫時(shí)掩蓋職業(yè)能力，但是，當(dāng)別人看到你在工作方面有較強(qiáng)的能力時(shí)，他們是能認(rèn)識(shí)到你的職業(yè)能力的，從而會(huì)促進(jìn)女性職業(yè)能力的發(fā)展，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人還是喜歡與漂亮的女人打交道。吳纓：一般來(lái)說(shuō)，在熟知你的環(huán)境中，如企業(yè)內(nèi)部，基本上不存在這種沖突困惑。因?yàn)檫@種情況下信息對(duì)稱：你的能力是作為一種客觀事實(shí)放在那里看得見(jiàn)、用得上的，并且因?yàn)閷?duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)做出了績(jī)效而得到認(rèn)可。在不熟悉你的環(huán)境，像我出席的那場(chǎng)高峰會(huì)，有時(shí)會(huì)有這種沖突。因?yàn)槭菍?duì)方先入為主的假設(shè)，他認(rèn)為我的性別、年齡、外貌與我的職務(wù)身份好像不符，所以他自然就會(huì)對(duì)我的職業(yè)能力產(chǎn)生一種本能的質(zhì)疑。別人給你設(shè)定框框并不重要，重要的是你自己不能給自己設(shè)定框框，否則就會(huì)局限其中出不來(lái)。所以要去關(guān)注你能把握的東西，不要受那些東西的影響，把事情做好才是最重要的。而且，你的冷靜、縝密、穩(wěn)定與親和力的管理風(fēng)格本身又增加了“女性魅力”。高憶寧：我覺(jué)得職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)：就是能不能勝任這個(gè)位置，這個(gè)位置要求的職業(yè)素質(zhì)你有沒(méi)有，與性別無(wú)關(guān)。所以，不要老把自己往女性的角度考慮，更不要老拿自己是女性這個(gè)事實(shí)來(lái)敷衍工作或當(dāng)作借口，多從職業(yè)角度考慮問(wèn)題。你想讓別人覺(jué)得自己是什么樣的人，就應(yīng)該讓她們看到你是什么樣的人。如果你在職業(yè)角色中稍稍摻雜一些女性的優(yōu)點(diǎn)，比如親和力以及柔性，效果會(huì)更好。王欣：要讓魅力和職業(yè)能力相得益彰，重要的是如何達(dá)到兩者的平衡。一個(gè)女性職業(yè)經(jīng)理人，不僅要表現(xiàn)出她的氣質(zhì)、魅力，而且要體現(xiàn)出她的能力、素質(zhì)，角色不能錯(cuò)位，也不能移位。唐春霞：實(shí)際上，作為女性，我們也必須解剖自己在職業(yè)能力上的某些性別缺陷。女性在職場(chǎng)中的成就，為什么總是無(wú)法與男性并駕齊驅(qū)？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，需要從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事。附文最想說(shuō)的話高憶寧對(duì)老板：山在那里等著我，沒(méi)有時(shí)間怕，只能登。對(duì)團(tuán)隊(duì)：惟一準(zhǔn)則：忍無(wú)可忍，重新再忍，方能成功。對(duì)外界：成功素質(zhì)=原則控制力＋職業(yè)能力＋個(gè)人魅力吳纓對(duì)老板：學(xué)無(wú)止境，寧?kù)o致遠(yuǎn)。對(duì)團(tuán)隊(duì)：自信與價(jià)值建立在你的專業(yè)素質(zhì)是不是所處領(lǐng)域中最優(yōu)秀的，以及你所創(chuàng)造的績(jī)效。對(duì)外界：社會(huì)希望女性扮演怎樣的角色并不重要，重要的是我們應(yīng)該選擇那種能夠發(fā)揮自己獨(dú)特才華并帶給我們幸福的角色。姚志君對(duì)老板：你能找到比我更有能力的人，但很難找到比我更有責(zé)任心的人。對(duì)團(tuán)隊(duì)：一位令人賞心悅目的職業(yè)女性豈不是更美？對(duì)外界：職業(yè)能力和個(gè)人魅力的完美統(tǒng)一，能在為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，為周圍的人帶來(lái)愉悅。唐春霞對(duì)老板：告訴我努力的方向，給我發(fā)揮的空間。對(duì)團(tuán)隊(duì)：努力工作，享受生活。對(duì)外界：人生苦短，理解萬(wàn)歲。王欣對(duì)老板：有魅力的女人一樣有魄力對(duì)團(tuán)隊(duì)：看到我的工作能力，也別忽視我的女性魅力對(duì)外界：做個(gè)貪心的女人：女性魅力和職業(yè)能力一個(gè)都不能少附文另一只眼“女性魅力”與“職業(yè)能力”很難協(xié)調(diào)一致，這兩者幾乎被社會(huì)完全割裂。表現(xiàn)在社會(huì)對(duì)女性“職業(yè)能力”的關(guān)注，要弱于對(duì)男性的“職業(yè)能力”的關(guān)注。而且相對(duì)于“職業(yè)能力”，社會(huì)輿論更加關(guān)注女性的“魅力”。這就是為什么那些“成功男土”能獲得許多女性的青睞，而“女老板”卻令大多數(shù)男性望而卻步的原因。－－周平義北京金萬(wàn)眾空調(diào)制冷設(shè)備公司總經(jīng)理作為職業(yè)人，在工作中并不需要一定將自己當(dāng)作女性，一切以工作為中心。對(duì)于別人的不理解，大可不必放在心上，老板看的是你的業(yè)績(jī)，不是你的魅力。獵頭公司不會(huì)因?yàn)槟愕呐憎攘Χ鴰湍闾峁┖玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)，而是因?yàn)槟愕穆殬I(yè)能力和業(yè)績(jī)。－－王鳳江北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理形象好，看著順眼，比較感性，照顧別人的感受，或是說(shuō)話討人喜歡，得到的就是別人有更多一點(diǎn)的耐心，溝通或說(shuō)服別人的機(jī)會(huì)就多一些吧。但商業(yè)的規(guī)則就是商業(yè)的規(guī)則，任何一個(gè)人在公司里都必須貢獻(xiàn)結(jié)果，這是公司真正向你要的。－－畢波億陽(yáng)信通人力資源總監(jiān)我從來(lái)不認(rèn)為一個(gè)女性經(jīng)理人就是一個(gè)女強(qiáng)人，她在我眼里，首先是一個(gè)女人，然后才是一個(gè)經(jīng)理人。因此一個(gè)女性經(jīng)理人首先應(yīng)該是有其個(gè)人魅力，然后是有其個(gè)人的工作能力。很難想像沒(méi)有個(gè)人魅力的男性經(jīng)理人會(huì)成功，同樣女性經(jīng)理人也如此。－－游昌喬科康技術(shù)（中國(guó)）有限公司董事、營(yíng)銷總經(jīng)理。（黃前進(jìn)）

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