無憂保職場指南早報：找工作的人都有體會，有老板的推薦信，就好象背后有城墻似的，求職的底氣就足．然而，許多想找工作的人都沒有底氣，他們說：不是與老板吵翻了，還不想換工作呢！千萬不必那么大聲．我自己跟總共的六個美國老板中的三個吵過架，檢討起來，我自己總有一半的不對．幸好三次架大都因了一個原因：我執(zhí)意離開．幸好三個與我吵架的老板中，兩位是宰相肚里能撐船．他們不僅與我大吵過，他們還是我最堅定的推薦人．沒有他們，我可以找到工作，但不太可能拿到最好的工作ＯＦＦＥＲ，尤其不能在六七個工作中挑來揀去，讓人一等半年．為此，我一向認為我是有傻福的人，生有貴人相助．別跟老板尤其是頂頭上司慪氣．去上班前，先把這個問題弄明白了．什么上司的愚蠢問題，愚蠢行動啦，什么上司處理問題不公平，不實事求是啦．沒有的事，如果上司愚蠢，那是你愚蠢地選擇了老板．如果上司不公平，那么你是他的下級，本身就不公平，那有什么公平而言？有了問題，我向來認為＂一個巴掌啪不響＂，各打五十大板．有位朋友，抱怨老板說他總是怎么壞怎么壞最后還用上了性騷擾．她在他手下工作了近二年，時有齟齬．我們是知道的．我委婉地說：是不是從她自己那里找點可以改變的東西來緩解他們之間的矛盾．誰知她怒罵我一通，說我向著她老板．我與她老板實屬八竿子打不著的那一類，不是因了她，我連她老板是否在這個地球上存在都難說，我為什么向著他？一天休假在家，有位朋友打來電話，告訴我他被解雇了．那時候，幾乎沒耳聞過解雇這詞，聽了這個消息，我們都為他唏噓不已．然而他在老板手下工作了三年，憋屈了三年，最后讓他的老板找個理由把他解雇，是不是他也有點問題？所以，不要嫌棄抱怨上司．人生來不一樣不平等是鐵打的實事．有人性急脾氣大，有人氣和辦事慢吞吞．有人聰明覺得天下無敵，有人謙卑總說對對對．如果你碰上對眼對脾性的老板，那真是你的福氣．如果沒有碰上，那是常規(guī)．所以，在工作中，怎樣與人相處就成了頭等重要的大事．這不僅關系到你目前的這個工作的成功與否，還將涉及你下個工作錢的多少．如果你的老板很聰明（ＳＨＡＲＰ）很拼命，那你跟他相處之道，只有多干活多出活，別無選擇．你若無法跟上老板的快節(jié)奏，那你只好早日另攀他枝．不要等到老板一臉階級斗爭相來找你談話．如果老板十分隨和，就是不出成果，根本沒你能干，你或者老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上匯報，等他那天開恩把你提拔上去．說不定你這輩子就是等的這種老板呢．老婆老公看你一天到晚晃晃悠悠就能把老板唬得溜溜轉，不知多高興．要是你上進心很強，不愿陪上司浪費寶貴的革命青春，那就悄悄地時刻準備著，選好老板開溜．我個人認為：兩口子在家里溝通那么多，還要吵架．在外面，大家做道貌岸然樣，架不明吵了，但溝通也少了．沒有完美的老板上司，也沒有無缺的下屬員工．余下的就是交流交流再交流，溝通溝通再溝通了．什么叫事在人為呢．這里要說明的是：吵架和爭論不是一回事．該爭的爭，不該吵的不吵．關于平靜的爭論和激烈的吵架，我們無須多言．然而，爭論到了拍桌叫喊的地步，兩者的區(qū)別就有些模糊了．不過，我個人認為，爭吵過后，不記前嫌者該是屬于＂爭＂而完全傷了和氣以至懷恨在心就是＂吵＂了．到了不是為了觀點而是為了出氣的你來我往，結果也就不說自明了．對大多數中國留學生來說，也許與老板吵架只是極少數．更多的無法與老板講通．有位朋友說，他上班幾個月總共沒有與老板說上幾句話．他說：說什么？沒話說．也許是沒話說，但到了有事談的時候，就難了．頂頭上司的重要性已經十分明確了，他關系到你的提職你的加薪你現在這個工作的滿意程度，同時也關系到你下一個工作的成敗和薪水高低．所以，答應了進人家的公司，進人家的手下，就給人家一張笑臉吧，何苦與自己過不去呢．除了頂頭上司外，所有的同事都是不可忽略的．中國人有句話叫：多一條朋友多一條路．美國叫＂集體合作＂（ＴＥＡＭＷＯＲＫ）．公司雇人總以這樣或那樣的形式談及＂集體合作＂．不是ＴＥＡＭＰＬＡＹＥＲ，別想得到工作．想想看，不無道理．當今技術的發(fā)展使得行業(yè)分工越來越細，沒有良好的合作關系，會使成功的路變得很長．不要以為美國是個徹頭徹尾講究＂個人英雄主義＂的國家，只要有本事，就可以成比爾蓋茨．在美國的企業(yè)中，集體主義是被一而再再而三地強調的．我們的總裁在年會上的發(fā)言道：公司能有今天，不是一個人兩個人的成績．到了今天，＂集體＂更是我們成功的可靠保障．也許應該這么說：美國企業(yè)喜歡會為人處世的英雄個人．如果想向上爬，本事還是要有的，立身之本的本．如果不想向上爬，本事還是要有的，否則在這樣快速轉變的土地上連目前的工作也難說保得住．本事是身體，而為人處世的技巧就是兩個翅膀，帶你飛翔．來源:www.chinagonet.com

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