無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：和小伙伴們聊聊群面辯論技巧，辯論式群面。

關(guān)鍵詞：群面辯論技巧，辯論式群面

（1）面試流程面試的一般流程是專業(yè)一面，專業(yè)二面以及HR面試。有的時(shí)候如果一面和二面的結(jié)果相差太大也會(huì)有三面，部門經(jīng)理也會(huì)有面試。

在面試的過(guò)程中，大家需要考慮一個(gè)問(wèn)題，就是你現(xiàn)在或?qū)?lái)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。以及自己與他人的差別在哪里，自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？

（2）群面在群面過(guò)程中，大家要忽視結(jié)果，重視過(guò)程。這里是結(jié)果不是自己面試的結(jié)果，而是討論的結(jié)果。要忽視題目而要重視討論的內(nèi)容。忽視個(gè)人，注重團(tuán)隊(duì)。不能自己說(shuō)太多，或者影響別人表達(dá)。

群面過(guò)程中比較容易被淘汰的人：特別強(qiáng)勢(shì)，一言不發(fā)，跟隨者，別人說(shuō)什么，你在別人的基礎(chǔ)上稍微變化一下，表明觀點(diǎn)但是沒(méi)有什么邏輯性。對(duì)方在考慮是否接受你的觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)首先考慮你與他的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此是敵對(duì)的關(guān)系，那么對(duì)你的觀點(diǎn)的拒絕就是對(duì)他的自我保護(hù)。

要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅。語(yǔ)言的攻擊力和威懾力，歸根到底來(lái)自于語(yǔ)言的真理性和鮮明性。反駁對(duì)方的觀點(diǎn)不要惡語(yǔ)相加，敵視的態(tài)度不能達(dá)到有效反駁的目的。從心理學(xué)角度看，敵視的態(tài)度會(huì)使人產(chǎn)生一種反抗心理，因而很難傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。此外，大家可能看過(guò)很多面試技巧，群面的過(guò)程中，要跳出來(lái)成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。但是領(lǐng)導(dǎo)者是有技術(shù)性，需要把握好分寸，領(lǐng)導(dǎo)能力時(shí)通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的來(lái)的。祝大家找工作順利哦~

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