無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：跳槽這個(gè)詞可能最早不是說(shuō)人的，是說(shuō)牲口的，看見(jiàn)別的槽子里的料好吃，就跳去吃別的槽子里的料。后來(lái)讓香港人用到人才流動(dòng)上了。據(jù)說(shuō)如今有“金九銀十跳槽月”的說(shuō)法。大概這是指從國(guó)有單位往外企、私企跳槽的季節(jié)。如果從外企往外企跳槽，可能得損失年終大筆的獎(jiǎng)金。因?yàn)樘劭隙ㄊ恰皳窳寄径鴹?，很少有人愿意做“水往低處流”的事。我一直認(rèn)為跳槽是無(wú)可厚非的。年輕人要自我發(fā)展，要更高的薪酬，幾乎是人同此心。如今，人才物美價(jià)廉的時(shí)代過(guò)去了。社會(huì)已經(jīng)承認(rèn)人才的價(jià)值是不同的，招聘會(huì)、獵頭們開(kāi)出的價(jià)格，基本體現(xiàn)著人才的市場(chǎng)價(jià)格。跳槽是不斷實(shí)現(xiàn)人才真正價(jià)值的辦法，沒(méi)什么可深?lèi)和唇^的。過(guò)去國(guó)有單位有優(yōu)勢(shì)，主要是福利分房。熬到年頭，一家大報(bào)社里的傻子可以分兩居室，名只能分平房一間。再要問(wèn)傻子怎么能進(jìn)報(bào)社工作———而且是真傻，不是裝傻，有醫(yī)院證明為證———那就得追溯到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代了，無(wú)考?，F(xiàn)在房改了，可以誘惑人才的只有戶(hù)口了。如果人再視戶(hù)口如糞土，決心送孩子去不要戶(hù)口的小學(xué)，自己買(mǎi)不要戶(hù)口的手機(jī)卡，再視職稱(chēng)也如糞土，還有什么可以擋住跳槽的誘惑呢？自由跳槽是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給當(dāng)代人的福氣，跳槽自然得守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)矩。合同就是規(guī)矩，不能看成是賣(mài)身契。不守規(guī)矩，吃虧的當(dāng)然是跳槽的人。跳槽其實(shí)也分幾種，有人為事業(yè)跳槽，執(zhí)著，癡迷，就好這一口，說(shuō)什么也得跳槽。另一種是為職業(yè)跳槽，就沖薪酬去的。別管為什么跳槽，都有規(guī)矩管著。沖破規(guī)矩，怎么能不付出代價(jià)呢？可愛(ài)的王治郅是從一個(gè)不會(huì)打籃球的大個(gè)孩子成長(zhǎng)為國(guó)家籃球隊(duì)主力中鋒的。這不是光吃飯就能成長(zhǎng)的，得訓(xùn)練。訓(xùn)練他，國(guó)家得花多少錢(qián)？一時(shí)半會(huì)兒算不出來(lái)。后來(lái)他跳槽了，跳到了NBA。初時(shí)，這對(duì)他自己和國(guó)家不是壞事。但是后來(lái)王治郅沒(méi)守當(dāng)初定好的規(guī)矩，被開(kāi)除了。也許現(xiàn)在他覺(jué)得開(kāi)除就開(kāi)除，耽誤不了我打NBA。可是我覺(jué)得未必就不耽誤。大郅年輕，可能考慮問(wèn)題不慎重，為此付出的代價(jià)，也許以后就顯出來(lái)了。咱不用說(shuō)“滴水之恩涌泉相報(bào)”、知遇之恩什么的，就說(shuō)自己簽的約說(shuō)不算數(shù)就不算數(shù)了，以后誰(shuí)還信你的信譽(yù)？這不是道德問(wèn)題，是規(guī)矩。跳槽有時(shí)候就像離婚。伊莉莎白·泰勒離過(guò)八回婚，可能因?yàn)樗翘├?，離過(guò)八回婚還有人敢跟她結(jié)婚，盡管不知道她什么時(shí)候就不想跟你過(guò)了。因?yàn)樗吘故墙^代佳人，而且是富婆。就算跟她結(jié)婚兩個(gè)月就離婚，也能出點(diǎn)兒小名，得點(diǎn)錢(qián)，所以她徐娘之年還能找個(gè)小伙子。不過(guò)泰勒的婚姻生活是不是幸福，就只有她自己知道了。我看大家既然不是泰勒，結(jié)婚離婚最好慎重。別以為誰(shuí)到了五六十歲都能找到小伙子。來(lái)源:現(xiàn)在流行網(wǎng)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515