無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在具備相應(yīng)的工作能力的條件下，是否具有好的人品，將成為影響應(yīng)聘成功的重要因素。這是因?yàn)?，一?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位非常注重應(yīng)聘者的人品。去年，在上海舉行的首屆日資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，有些日資企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的人品，專門(mén)安排了一個(gè)“觀察員”，暗中觀察應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)舉止表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者太過(guò)張揚(yáng)，強(qiáng)調(diào)自我，就會(huì)將其打入另冊(cè)，不予錄用。無(wú)獨(dú)有偶。通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇把員工的人品放在第一位，以此決定如何使用。對(duì)于符合公司文化及價(jià)值觀要示，而且能夠創(chuàng)造價(jià)值的員工，他會(huì)給予提拔重用；對(duì)于不能夠創(chuàng)造價(jià)值，但符合公司文化及價(jià)值觀要求的員工，他會(huì)給予培訓(xùn)提高其技能，為公司使用。而對(duì)于那些雖然能夠創(chuàng)造價(jià)值，但卻不符合公司文化、價(jià)值觀要求的員工，他會(huì)不客氣地請(qǐng)他走人。如此看重求職者的人品，不僅是因?yàn)槿似返暮脡臎Q定個(gè)人發(fā)展方向，更重要的是它會(huì)對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生直接的后果。一個(gè)人人品不好，即使他有天大的才能，也不可能會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候給公司帶來(lái)不可挽回的傷害。并且，能量越大傷害也會(huì)越大。美國(guó)安然公司倒下，一個(gè)很重要的因素就是“能人”做假帳。從這個(gè)意義上說(shuō)，“人品好壞”決定了整個(gè)公司的前途。但是，測(cè)才能容易測(cè)人品難。為了測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的人品，很多公司想出了許多別出心裁的辦法，其中最有名的莫過(guò)于撿紙團(tuán)試驗(yàn)。在面試現(xiàn)場(chǎng)丟一個(gè)紙團(tuán)，看面試對(duì)象是否將紙團(tuán)撿起以考察其是否有公益心。一個(gè)人的人品是一個(gè)綜合素質(zhì)的集合，包括很多方面的品質(zhì)。一個(gè)人有公益心，卻不一定就忠誠(chéng)。一個(gè)人忠誠(chéng)，不一定就有慈善心。因此，真正要測(cè)出一個(gè)人的人品，小小一個(gè)試驗(yàn)，或者幾分鐘的察言觀色，是絕對(duì)勝任不了的。因此，對(duì)人品的考察，除了面試環(huán)節(jié)以外，更多的是在工作中的考察。一個(gè)人即使僥幸通過(guò)了面試應(yīng)聘成功，一旦在工作中表現(xiàn)出令用人單位皺眉的人品來(lái)，照樣免不了走人的后果。不同的公司對(duì)人品有各自的要求。比如保安公司強(qiáng)調(diào)員工的認(rèn)真負(fù)責(zé)，超市注重待人熱情周到等等。一些共同的要求則是所有用人單位都看重的，比如團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)、為人誠(chéng)信等。一個(gè)人不可能各方面人品都好，只要某一方面的人品能夠符合用人單位的要求，求職就有利。但如果一個(gè)人的基本人品有了問(wèn)題，那恐怕走到哪里都不會(huì)受歡迎。(楚言)來(lái)源:經(jīng)理市場(chǎng)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515