無憂保職場指南早報：因為提職加薪保住飯碗等這類職場生存事務都離不開上司對自己的評價和態(tài)度，所以，幾乎每個人都希望能給上司留下好的印象。有的人認為只要和上司像朋友一樣相處，自會于無聲處柳暗花明，然而，這往往是一個誤區(qū)。不論什么時候，上司就是上司的確，不論什么時候，上司就是上司，即使你們的關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。然而，我們卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業(yè)發(fā)展。個案：張敏和她的女上司王曉萍非常合得來，不光在工作上珠聯(lián)璧合，就是愛好也驚人地相似。比如她們都喜歡用Lancome的化妝品，喜歡Cordier的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。有一次兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風情萬種的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，于是張敏私下里就稱曉萍“老妖精”（曉萍比張敏大兩歲），曉萍也樂著回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。曉萍從此留了心，她想慢慢地疏遠和張敏的距離，可是張敏卻沒有意識到這點。一天，曉萍在自己的辦公室里接待一位客戶，張敏敲門后進來，以為沒有別人就沖著曉萍問：“嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎么樣，我搞到了兩張票?！睍云嫉哪樕⒓春懿蛔匀?，只說了一句：“你風風火火的像什么樣子？這是在辦公室。”張敏這才發(fā)現在那張寬大的黑色沙發(fā)里，坐著一個穿黑風衣的瘦小的老頭。不久，張敏被調到市場部做統(tǒng)計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。評點：可見，與上司的親密關系不一定會成為自己的保護傘，相反，有時會給我們帶來負面影響，想必這是她在當初走近曉萍時所沒有意料到的。知道上司的隱私如同埋下不定時的炸彈和你的上司距離近了，彼此的了解也就多了。朋友之間的相知、相識是一件好事，可是如果對方是你的上司，那是福是禍，可不一定喲。最可怕的莫過于你知道了上司的隱私！個案：公關部的陳娜和她的上司陳偉，由于上下班經常同路而行，交流自然多一些。陳娜經常搭陳偉的車回家，一次無意中聽到陳偉提及他和老婆已經分居了?！澳莻€可惡的女人竟然和她的上司勾勾搭搭?！标悅ズ藓薜卣f著……不久，陳娜發(fā)現陳偉對她的態(tài)度非常冷漠，這弄得她一頭霧水、莫名其妙，直到無意中聽同事們講起陳偉的太太紅杏出墻，她這才意識到陳偉一定認為是自己泄了密。陳娜雖然內心為自己喊冤，但又知這是一件越描越黑的事，豈是一兩句話就能解釋清楚的？每天面對陳偉冷冷的目光，陳娜備感沮喪。唉，誰讓自己聽了不該聽的事呢？評點：對上司的生活和私事了如指掌，會在無形中給他（她）一種威脅，萬一事情出了差池，你當然難以脫離干系。所以，哪怕是在八小時以后，也盡量避免走近上司的生活天地，這也是一條自我保護法則。距離能減少管理層人事變動對自身的影響“一朝天子一朝臣”，上司或老總的變動，不可避免地波及下屬的職位，新任管理層一般會在人事上來個“大換血”，尤其是在你的舊上司非正常離職的前提下。如果你在別人的印象里是他的人，那么，這時也許你該做好走人的準備了。個案：在這家港資公司里，于欣欣雖然剛剛做了三年的人力資源部經理，還是被別人稱為“老員工”，因為集團總部對總經理的頻繁任免，這里的人事也以高頻率的節(jié)奏在變動，成了名副其實的“鐵打的營盤流水的兵”。于欣欣說自己之所以沒有隨著舊上司的離職而被遣散，不過是她能很好地把握同上司交往的尺度。許多人都愿意和總經理打成一片，套套近乎，只有于欣欣和上司總保持不遠不近的關系，交往只是因為工作需要，絕沒有任何的私心或不可告人的目的。前幾天又一新總上崗，原總提拔上來的人全部收到了解除合同的通知書，還有兩個主動幫助原總搬家的倒霉鬼，剛剛洗完手回來就被告知可以回家了。評點：看，都是和上司關系太近惹的禍。和上司太近讓別人小看你的成功個案：業(yè)務部的楊菁是個很能干的女孩子，去年還成了全公司的銷售狀元，由此深受總經理陳小姐的賞識。楊菁活潑大方，性格外向，所以陳小姐和她很談得來。陳小姐經常在工作上幫助楊菁，楊菁業(yè)務能力大有提高。第二年年底，楊菁被陳小姐任命做銷售部主管。由于要花一些精力做管理，楊菁的銷售業(yè)績有所下降。一天她和陳小姐一起吃飯，隔壁房間傳出幾個同事熟悉的聲音：“看，楊菁現在賣不出東西了吧！這都怪陳小姐用人不當。”“楊菁本來就沒有管理能力嘛，也許是陳小姐看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這么個安慰獎?！薄皢?，是嗎？真不要Face……”楊菁和陳小姐面面相覷，兩人再無半點食欲。評點：提職，加薪，盡管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業(yè)績換來的，但是，因為你和上司不一般的關系，就會被別人說成“一切皆靠拍馬屁得來”，你說窩火不窩火？

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