無憂保職場指南早報：“求職擔(dān)保”是近段時間才開始流行的，為什么？這與“雙向選擇”機制的“先天不足”和人才市場供大于求的形勢有關(guān)。根據(jù)諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、美國經(jīng)濟學(xué)家斯賓塞的理論，勞動市場是一個信息不對稱市場，這就是說，勞動市場上雇主和求職者之間信息是不對稱的。求職者的信息包括雇主很容易獲得的公開信息，例如，年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等等，也包括實際能力、個人性格與愛好、勤奮程度等雇主不易獲得的私人信息。雇主總想找到最好的雇員，但他們擁有的信息比求職者少。同樣，用人的雇主也有一些私人信息是求職者所不了解的。求職者想找到好的工作，但他們擁有的信息也比雇主少。雇主的信息少無法雇到好員工，求職者信息少找不到好工作。這就是雙方信息不對稱引起的就業(yè)困難。在實際運用中，往往是求職者提供的是詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。在求職者與用人者之間，盡管他們在法律上是平等的，但實際上，求職者處于事實上的“弱勢地位”，這無疑助長了一些無視法律的企業(yè)在用人時為所欲為的氣焰。此外，今年以來，我國就業(yè)壓力可以說是“千金壓項”，一個熱門崗位八九個人競爭的情形時有發(fā)生，崗位的稀缺使得一些求職者不得不曲意逢迎，對用人單位的一些違法行為委曲求全。企業(yè)為何熱衷“求職擔(dān)?！?？一是怕求職者用假證書行騙；二是怕求職者私吞貨款，逃之夭夭；三是怕求職者另謀高就時竊取公司機密；四是怕求職者挪用公司財產(chǎn)。擔(dān)保是一個信用概念，比如消費信貸中銀行與客戶之間的借貸行為就需要擔(dān)保，其擔(dān)保的“標(biāo)的”是客戶從銀行借貸的資金，這筆資金事實上已到了客戶的手中，銀行為了確?？蛻裟苓B本帶息地歸還所以要求擔(dān)保，這種擔(dān)保是合情、合理又合法的。但是求職要求“擔(dān)?！本退坪跤悬c“風(fēng)馬牛不相及”，試問：“求職擔(dān)保”擔(dān)保什么？其“標(biāo)的物”又是什么？這里，有兩種“說法”：一種說法是求職者領(lǐng)的薪水。其實，員工的薪水是其用辛勤的勞動換來的，“按勞取酬”理所當(dāng)然，何需擔(dān)保？另一種說法是普遍的，即“求職者的信用”，也即上述的“四怕”。銀行要求擔(dān)保只是為其資金的安全，借貸關(guān)系發(fā)生前，銀行要調(diào)查借貸者的誠信情況?？梢哉f，求職要求擔(dān)保是沒有依據(jù)的，而且，這種“先入為主”地懷疑求職者的做法本身就是對求職者人格的侵犯，只是將未發(fā)生的一種可能性當(dāng)做既成事實的做法本身就不科學(xué)。其實，用人單位與求職者建立勞動關(guān)系應(yīng)該是相互平等的，它不是債權(quán)和債務(wù)的關(guān)系，沒有理由讓勞動者請擔(dān)保人。求職者的勞動是一種過程，它沒有經(jīng)濟標(biāo)的，用人單位讓求職者請擔(dān)保人既不符合《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定，在《合同法》和《勞動法》上也沒有相應(yīng)依據(jù)。從人力資源管理的角度看，企業(yè)用人是有風(fēng)險的，任何企業(yè)不能無視這種風(fēng)險。攜公款私逃、侵吞貨款、假證行騙、竊取商密等事件不時見諸報端。職場需要誠信，用人需要規(guī)避風(fēng)險。而用“求職擔(dān)?！钡淖龇▉硪?guī)避用人風(fēng)險是得不償失的。首先，求職者還未進門就被懷疑，極大地傷害了求職者的自尊心，這種傷害將伴隨其職場生涯，工作積極性從何而來？其次，求職者因為有擔(dān)保，擔(dān)保人一般都是自己的親屬，為了不連累其親屬，工作上只能謹(jǐn)小慎微、亦步亦趨，工作創(chuàng)造性又從何來？再次，“擔(dān)保”作為就業(yè)的“門檻”，愿意尋求擔(dān)保的一般是低層次人才或初涉職場的新人，這種不合理的“門檻”無疑會被一些有真才實學(xué)的人才嗤之以鼻，優(yōu)秀的員工又從何來？可以說，一個企業(yè)的人力資源管理到了這種程度，無疑是一場悲劇與災(zāi)難，其中的任何一種風(fēng)險都不亞于上述的四種風(fēng)險。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515